Задолженность по заработной платае

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Задолженность по заработной платае
» Статьи по теме » Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Своевременная выдача заработной платы предусмотрена трудовым законодательством и договором, который заключается с работодателем. Также законодательно закреплены основания для получения сотрудником дополнительных выплат, начисления процентов на основную сумму, в случае регулярных нарушений со стороны руководства.

К процедуре взыскания задолженности по заработной плате работник может приступить по пришествию трех месяцев, с первого дня просрочки. Проблема о том, как взыскать долг, должна быть решена без нарушений законов, согласно статья 142,236,392 Трудового кодекса.

О просрочках по выплатам зарплаты 

Сумма зарплаты уже включает в себя подоходный налог, который начисляется физическому лицу. Если образуется просрочка, то в нее включаются все долги, которые накопились ранее за весь период. По закону в эту сумму не включается авансовые долги, которые также называются внутримесячными выплатами.

Задолженность, которая возникла по причине просрочки бюджетных выплат, начисляется вне зависимости от статей финансирования организаций и содержит в себе денежные выплаты сотрудникам за работу по государственным заказам и целевым производственным графикам.

Как гласит трудовое законодательство, сотрудник должен получить заработанную сумму денежных средств в установленные даты дважды в месяц. Интервал выплат не должен превышать 16 дней. Случается, что дата выдачи аванса или заработной платы попадает на нерабочий день – выходной или праздник. В этой ситуации работодатель обязан выплатить сумму в день до выходного, то есть заранее.

Говоря о пособиях на отпуск, то здесь законодательство предусматривает выплату денег за три дня с момента начала отпускного периода. Если в этот период отпускное пособие не начисляется – зарплата считается заложенной.

Как вернуть долги по зарплате: порядок взыскания

Большинство современных сотрудников считают задержку зарплаты делом обыденным и повсеместным, и не знают как вернуть долг. Однако по сути это – серьезное нарушение трудового кодекса.

И если не апеллировать к трудовому законодательству и спускать с рук каждый раз отсрочки по выплате зарплаты, работодатель зачастую начинает спекулировать этим и с каждым месяцем увеличивать сумму задолженности.

Руководство в отношении сотрудника может применить разные варианты такие, как:

  • Удержание зарплаты (угрожая уволить).
  • Увольнение «по статье» без соответствующих законных причин.
  • Увольнение без возврата трудовой книжки, не выплатив зарплаты.

Для того чтобы вернуть долги по зарплате в порядке взыскания, работник имеет полное право обратиться в суд с заявлением о невыплате заработной платы, незаконном увольнении и просьбой компенсировать моральный ущерб. В большинстве ситуаций пострадавший также получает процент за каждый день просрочки.

Что можно посоветовать сотрудникам, которые не получают своих денег по несколько месяцев? В первую очередь – это серьезное основание для взыскания заработной платы и обращения в суд.

На сегодняшний день этот механизм является наиболее эффективным и успешным средством для решения споров по задолженности зарплате.

Если вас пугает перспектива публичным разбирательств, можно попробовать разрешить ситуацию с задолженностью мирно, путем переговоров.

Для этого вам понадобится собрать небольшой пакет документации:

  • заявление в трудовую инспекцию;
  • претензия к должнику;
  • черновое исковое заявление в суд;
  • жалоба в прокуратуру.

Как это работает?

Любое заявление в трудовую инспекцию должно быть расследовано подобающим образом. Так, инспекция реагирует на такие заявления незапланированным визитом в организацию с целью выяснить причины задолженности. Как показывает практика, инспектор чаще всего принимает сторону работника, которому задолжали зарплату.

Работодатель же в этом случае получает штраф, сумма которого зависит от сроков выплаты. Если просрочка образовалась за период до двух месяцев, то штраф составит до 50 000 рублей. Если больше двух месяцев – то суммы штрафной выплаты может доходить до 120 000 рублей.

Исходя из опыта, можно сказать, что в 90% случаев должник постарается избежать судебного иска и согласится урегулировать ситуацию мирным путем, выгодным себе и сотруднику.

Возврат долгов  с долговым агентством «Магистр»

Наша узкая специализация по урегулированию долговых споров и возврату долгов  с коммерческих и государственных учреждений позволяет помогать гражданам, оказавшимся в сложной ситуации. Мы ведем эффективные переговоры с крупными компаниями и их руководством, предлагаем услуги по защите в судах и иных инстанциях, отстаиваем законные права граждан на соблюдение трудового законодательства.

Источник: http://www.allvopros.ru/uslugi/vziskanie-zadolzhennosti-dlya-gragdan-i-organizaciy/zadolzhennost-po-zrobotnoy-plate-kak-vziskat-dolg.html

Задолженность по заработной плате

Задолженность по заработной платае

Если вам требуется помощь при взыскании задолженности

заполните форму ниже или позвоните по телефонам

8 (495)773-57-31  или  8 (985) 385-11-96

и получите бесплатную юридическую консультацию.

1. Что считается задолженностью по заработной плате

 
Долг по зарплате – это нарушение сроков выплаты сумм, включённых в систему оплаты труда. Что это означает? Система оплаты труда работника включает в себя все выплаты, которые должен получать работник с определённой периодичностью и в определённой сумме.

Так, задолженностью по заработной плате является не выплата в определённый срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат и так далее.

Также считается нарушением хоть и своевременная, но не полная выплата каких-либо из вышеперечисленных сумм.

2.1. Долг по выплате премии

 

По закону, премия не является составной частью зарплаты если её выплата зависит от множества факторов – начиная от личных трудовых показателей работника до общего уровня доходности компании.

Но если работодатель в трудовом договоре принял на себя обязательство производить ежеквартальную выплату в чётко определённом размере и назвал эту выплату «Премией», то данные выплаты могут быть признаны судом частью системы оплаты труда и нарушение сроков её выплаты может считаться задолженностью по зарплате.

Взыскание задолженности по выплате премий и применение санкций за нарушение сроков её выплаты требует обязательного изучения трудового договора, всех дополнительных соглашений, а также внутренних документов работодателя, в том числе положения о премировании и издаваемых приказов.

 

2.2. Доход по гражданско-правовому договору

 
Не подлежит защите по трудовому законодательству доходы, которые получает гражданин по гражданско-правовому договору. Такой договор не является трудовым, а, соответственно, такой доход не является заработной платой.

К гражданско-правовым договорам относятся, например, договор подряда или договор о возмездном оказании услуг. Более подробно о различиях читайте в статье «Трудовой договор и гражданско-правовой договор».

 

Когда мы разобрались с тем, что является заработной платой, перейдём к вопросу практического взыскания задолженности. Закон предусмотрел несколько способов получения заработанных средств. Расскажем по порядку.

3. Судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате

 

Приказное производство является самым быстрым способом вернуть долг по зарплате, но в нём есть как плюсы так и минусы. К плюсам можно отнести  три фактора.

 

3.1. Плюсы судебного приказа о взыскании зарплаты

К положительным моментам можно отнести три особенности судебного приказа.

 

3.1.1. Срок рассмотрения приказа

Во-первых, судебный приказ рассматривается мировым судьёй в течение 5 календарных дней, что в совокупности со временем на подготовку заявления о его вынесении, позволит получить судебный акт за 7-10 дней.  

3.1.2. Обращение приказа к немедленному исполнению

При задолженности по зарплате более трёх месяцев, судебный приказ подлежит немедленному исполнению на сумму равную трёхмесячной зарплате.

Это означает, что заявителю не нужно ждать пока пройдёт срок, в течении которого работодатель будет иметь право возразить на судебный приказ – зарплату за три месяца он имеет право получить уже на следующий день.

Если долг больше чем за три месяца, то оставшуюся сумму задолженности работник сможет получить не раньше чем через три недели.

 

3.1.3. Судебный приказ это исполнительный документ

Если работодатель добровольно отказывается исполнять судебное постановление в виде судебного приказа, то работнику нет необходимости подавать дополнительное заявление и тратить время на получение исполнительного листа, так как судебный приказ сам по себе является исполнительным документом. Судебный приказ о взыскании долга по зарплате можно напрямую предъявить судебному приставу или подать в банк, в котором обслуживается работодатель,  для списания денег с его счёта.

3.2.1. Большой пакет документов к приказу

Основанная сложность рассмотрения вопроса о взыскании задолженности по зарплате возникает на этапе сбора документов. Чтобы суд принял заявление к производству сумма задолженности должна быть подтверждена работодателем.

 Это означает, что в качестве приложения к судебному приказу, помимо документов о трудовой деятельности (копия трудового договора, приказов, заявлений и так далее), нужно приложить такой документ, из содержания которого бы усматривалось  признание долга работодателем.

Наиболее часто такими документами являются расчётные листки,  справки из бухгалтерии, выписки из банков по зарплатным счетам и так далее. Если такого документа нет, то вопрос подлежит рассмотрению не в порядке приказного, а в порядке искового производства.

3.2.2. Ограничение по требованиям

Через судебный приказ можно получить только сумму зарплаты и сумму компенсации за нарушение срока её выплаты. Но это не все деньги, которые вправе получить работник.

За нарушение своих прав гражданин может потребовать от работодателя компенсацию морального вреда, возмещение убытков, например, если работник чтобы не голодать взял кредит в банке и сумма кредита соразмерна зарплате.

Так как защита прав требует юридической помощи, которую необходимо оплачивать, работник имеет право потребовать компенсацию расходов на её получение. Но эти требования суд может рассмотреть только в порядке искового производства, в судебном приказе можно указать только на долг по зарплате и на компенсацию.

3.2.3. Нельзя истребовать документы

Судебный приказ не предоставляет права работнику ходатайствовать перед судом об истребовании каких-либо недостающих документов – все документы должен представить исключительно заявитель.  Получить от работодателя документы можно только  путём подачи искового заявления, а не заявления о выдаче судебного приказа.

 

3.2.4. Ограничение по сумме

Процессуальное законодательство ограничивает размер зарплаты, которую можно получить через судебный приказ. Если долг по зарплате больше 500 000 (пятьсот тысяч) рублей, то взыскивать его вы имеете прав только через подачу искового заявления или подав два заявления на судебный приказ, произведя раздел суммы долга на две части за разные месяца.

4. Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

 

В статье «Как написать иск в суд» мы подробно рассмотрели правила и процессуальные требования к написанию иска.  Заявление в суд о взыскании заработной платы в порядке искового производства содержит несколько особенностей.

 

4.1. Подтверждение трудовых отношений

 
Предъявлять иск можно только при наличии доказательств нахождения в трудовых отношениях. К таким доказательствам относятся документы, которые содержат указание на работодателя, место работы, размер заработной платы.

К таким документам относятся трудовой договор, приказы об изменении работы или изменения трудовых обязанностей. Копию трудового договора обязательно необходимо приложить к исковому заявлению.

В случае, если у вас нет доказательств подтверждения трудовой деятельности, то исковое требования о взыскании зарплаты необходимо дополнить требованием об установлении юридического факта нахождения в трудовых отношениях.

4.2. Расчёт долга по выплатам – приложение к иску

 
Иск о взыскании заработной платы должен содержать точную сумму долга, при этом к  иску должен быть приложен расчёт этой суммы. Такой документ называется расчёт исковых требований. Его наличие является обязательным условием для принятия иска. Так как расчёт суммы задолженности заработной платы, то его, так же как и иск, необходимо заверить личной  подписью.  

4.3. Возмещение убытков при долге по зарплате

Если в иске, помимо требований о взыскании зарплаты, вы указали на возмещение убытков (например неустойкой за несвоевременный платёж по кредиту), то нужно приложить документы, подтверждающие их возникновение и доказательства причинно-следственной связи между задержкой зарплаты и возникновением убытков.

4.4. Моральный вред при задолженности по заработной плате

 

Нарушение срока выплаты заработанных денег является нарушением трудовых прав, а это даёт право заявить о компенсации морального вреда. Моральный вред взыскивается при наличии вины работодателя, например, если задолженность возникла по причине бухгалтерской ошибки.

Обосновать моральный вред можно ухудшением здоровья (например обострением хронических заболеваний),  потерей сна, чувством дискомфорта от необходимости «влезать в долги» и так далее.

Моральный вред при долге по зарплате – это денежная компенсация физических и нравственных страданий.

Например, факт оформления кредитов в силу финансовой необходимости, с одной стороны, свидетельствует о возникновении убытков в виде процентов за пользование кредитом, а с другой стороны, работнику причинён моральный вред, так как он, не будучи уверенным в  добросовестности работодателя, вынужден переживать из-за имеющейся вероятности не выплатить это кредит  в срок.

5. Судебный процесс о взыскании зарплаты

 

Непосредственное судебное разбирательство происходит с обязательным извещением работника и работодателя. При рассмотрении вопроса долга о зарплате у каждой стороны своя роль.

Работник, выступаю в роли истца, должен доказать факт нахождения в трудовых отношениях, размер своей зарплаты, период задолженности, обосновать сумму убытков и морального вреда.

Работодатель, являясь ответчиком, должен предоставить доказательства выплаты заработной платы или доказательства отсутствия его в вины в нарушении срока выплат.

  

Мы понимаем, что долг по зарплате является трудной жизненной ситуацией, поэтому мы оказываем юридическую помощь с предоставлением рассрочки на оплату наших услуг!

Источник: https://www.stolica-prava.ru/zadolzhennost_po_zarabotnoj_plate.html

Обращение к руководителю с просьбой о выплате задолженности

Если обратиться к современным нормам трудового права, можно понять, что даже самая минимальная задержка заработной платы, буквально на один день, уже является серьезным нарушением со стороны работодателя. Безусловно, оптимальным решением станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы. Для этого можно официально обратиться к работодателю, составив письменный документ.

В своем обращении необходимо рассказать о законодательных правах сотрудников, а также о том, что они могут приостановить профессиональную деятельность в случае задержки заработной платы на 15 и более дней.

Само обращение может быть составлено в свободной форме.

Главное – указать там все основные сведения и дать работодателю понять, что сотрудник действительно имеет четкое представление о собственных правах, гарантированных ему современным законом.

Официальное обращение к работодателю следует составлять в двух одинаковых экземплярах. Оптимальным решением станет передача документа начальнику через отдел кадров. В таком случае, на одном экземпляре, который останется на руках у сотрудника, секретарь, либо иной специалист, должен поставить соответствующую отметку о принятии.

В само содержание документа можно также включить напоминание и о том, что за каждый день просрочки к основной сумме задолженности будут добавляться пени. Такая информация, как правило, также стимулирует работодателя на скорейшее исполнение собственных обязательств, ведь при наличии существенной суммы задолженности размер просрочки также окажется велик.

Как показывает современная практика, подобные официальные обращения к работодателям достаточно часто приносят ожидаемые результаты. Однако если этого не произошло – необходимо предпринимать более серьезные меры. Одной из таких мер может стать обращение в уполномоченную организацию и подача официальной жалобы.

Обращение в трудовую инспекцию

В нашей стране такой орган, как трудовая инспекция, представляет собой целую сеть государственных учреждений, в основные задачи которых входит осуществление постоянного контроля над деятельностью работодателей и соблюдением ими всех действующих законов. Помимо этого, к основным полномочиям трудовых инспекций можно отнести следующие:

  • рассмотрение официальных претензий от населения. Каждый гражданин, считающий, что его права нарушает работодатель, сможет подать жалобу в трудовую инспекцию, рассказав в ней о сложившейся ситуации. Представители инспекции, в свою очередь, будут обязаны произвести рассмотрение полученной информации в установленные сроки;
  • инициирование плановых и внеплановых проверок деятельности руководителей. Если речь идет о предварительной подаче гражданином письменного заявления, представители трудовой инспекции будут вправе организовать именно внеплановую проверку на основании поступившей к ним информации. Данная проверка представляет собой достаточно серьезное мероприятие, при котором ответственным лицом пристально изучается деятельность предприятия на предмет ее соответствия нормам закона;
  • вынесение официального предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений. В том случае, если определенные расхождения с законами были обнаружены – все они подлежат фиксированию в письменной форме. В официальном предписании трудовой инспекции указывается и определенный временной период, по окончании которого все обнаруженные нарушения должны быть устранены работодателем. Если этого не произойдет – директора будут ожидать уже более серьезные меры ответственности;
  • наложение штрафов, а также иных мер административной ответственности в отношении виновных лиц. Подобное действие также может быть осуществлено трудовым инспектором после проведения внеплановой проверки. В данном случае уполномоченным лицом составляет официальный протокол об установлении соответствующего наказания, с указанием там всех основных подробностей обнаружения нарушений, а также иной важной информации;
  • подготовка всех необходимых материалов для последующей передачи дела в суд либо в правоохранительные органы.

Как правило, такие меры предпринимаются трудовыми инспекторами в случае обнаружения ими действительно грубых нарушений, предполагающих установление серьезных мер ответственности.

Для осуществления подробного рассмотрения представленной жалобы, у сотрудников трудовой инспекции будет иметься всего 30 дней со дня поступления документа и его регистрации.

Следует отметить, что заявление может быть написано как в индивидуальном порядке, так и в коллективном.

Последний вариант применяется в тех случаях, когда руководитель своими действиями, либо проявленным бездействием, нарушил права сразу нескольких сотрудников.

Справка о задолженности по заработной плате

Если сотрудник столкнулся с таким видом нарушения своих прав, как задержка заработной платы, ему обязательно понадобится официальная справка о наличии данной задолженности. Основное назначение данного документа заключается как раз в подтверждении факта неисполнения руководителем своих прямых обязательств.

Изготовление справки осуществляется работодателем по предварительному требованию сотрудника. Как правило, данная обязанность возлагается на работников отдела бухгалтерии. Сразу следует отметить, что установленного образца справки не существует. Руководитель вправе создавать документ самостоятельно. Главное, чтобы в него была включена следующая важная информация:

  • полное наименование юридического лица, выступающего в роли работодателя;
  • дата формирования данного документа, а также его индивидуальный номер, присвоенный после процедуры регистрации;
  • основные данные о наличии задолженности, включая ее точный размер на текущее число;
  • ФИО лица, ответственного за составление данного документа, у которого в будущем можно будет уточнить некоторую информацию.

После составления справки, на ней ставит свою подпись директор компании, а также главный бухгалтер. Следует отметить, что работодатель обязан выполнить требования сотрудника о предоставлении ему данного документа. Если же директор дал официальный отказ в выдаче справки – этот факт нужно указать в последующей жалобе для уполномоченной организации.

Взыскание задолженности

Для того чтобы предпринятые сотрудником меры действительно приносили ожидаемые результаты, необходимо придерживаться оптимального алгоритма действий:

  • для начала следует решить, готов ли подчиненный идти на открытый спор со своим директором. Здесь нужно понимать, что после разрешения сложившейся ситуации место работы, скорее всего, придется поменять;
  • не лишними станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы. Для этого можно прийти на прием к своему начальнику и рассказать ему об имеющихся претензиях. Обязательно следует упомянуть о том, что, в случае отсутствия должного реагирования, подчиненный будет вынужден обратиться в уполномоченную инстанцию с письменными претензиями. Вполне возможно, что работодатель не захочет развивать конфликт и предпочтет как можно быстрее исполнить свои финансовые обязательства;
  • если самостоятельно погасить спор не получилось, необходимо определиться с инстанцией, в которую будут поданы официальные претензии для проведения разбирательства. Оптимальным решением может стать обращение в трудовую инспекцию посредством направления письменной жалобы;
  • следует отметить, что у гражданина всегда сохраняется возможность обращения и в судебное учреждение с целью защиты своих прав. В таком случае, к составлению искового заявления необходимо подойти с максимальной ответственностью, грамотно доказывая собственную правоту.

Выплаты задолженности

Решение, принятое в отношении работодателя уполномоченной организацией, например, трудовой инспекцией либо судебным учреждением, является обязательным для его исполнения работодателем. Более того, все необходимые меры должны быть предприняты начальником в установленные сроки, без задержек.

То есть, если заявителю удалось доказать собственную правоту, его руководителю необходимо будет осуществить выплаты в период, указанный в решении.

В том случае, если руководитель опять проигнорирует собственные обязательства и не осуществит положенных выплат, в его отношении могут быть установлены значительно более серьезные меры ответственности.

Так, судом может быть принято решение о конфискации и последующей продаже имущества работодателя в счет погашения существующей задолженности. Помимо этого, к руководителю могут быть применены и дополнительные санкции, включая, например, лишение права занимать определенную должность в течение установленного периода, повышенные штрафы и т.д.

Правила расчета задолженности

Сумма задолженности по заработной плате для каждого сотрудника должна рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главными показателями будут выступать:

  • точная длительность периода, в течение которого работодатель игнорировал исполнение собственных финансовых обязательств в отношении своевременного начисления оплаты труда;
  • размер заработной платы сотрудника, который был установлен положениями трудового договора, действующей тарифной сеткой, а также иными локальными актами организации;
  • тарифная ставка ЦБ РФ на текущий момент расчета суммы задолженности и т.д.

Следует отметить, что при расчете образовавшегося долга во внимание принимается не только основной оклад сотрудника, но и иные дополнительные выплаты, включая, например, различные надбавки, премии и т.д.

Составление искового заявления о взыскании задолженности

Как уже было сказано выше, у каждого гражданина имеется законное право на обращение в судебную инстанцию в том случае, если работодатель нарушает свои обязательства и не начисляет заработную плату вовремя. Обращение в суд всегда происходит на основании искового заявления. В документ следует включить следующую информацию:

  • полное наименование судебного учреждения, в которое подается иск;
  • данные об истце – его ФИО, место проживания, контактная информация, по которой с ним можно будет связаться, а также текущее место работы;
  • описание сложившейся ситуации и основных претензий, которые имеются у заявителя. Здесь необходимо упомянуть о том, какие именно меры были предприняты служащим для разрешения проблемы во внесудебном порядке, какой ответ дал руководитель и т.д.;
  • в заключении всегда указывается список требований, которые заявитель выдвигает к суду. В данном случае, эти требования будут заключаться в установлении обязательств по срочному осуществлению выплат работодателем, начисление просрочки на существующую задолженность и т.д.;
  • в самом конце документа указывается перечень дополнительных бумаг, которые являются неотъемлемой частью заявления. Данными бумагами могут являться: действующий трудовой договор сотрудника, коллективный договор – при его наличии, положение об оплате труда, а также иные документы, имеющие прямое отношение к возникшему спору.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zadolzennost-po-zarabotnoy-plate/

задолженность по зарплате

Задолженность по заработной платае

35 млн рублей из задолженности по зарплате работникам ГУП «Чувашавтотранс» являются искусственно наращенными. Об этом сегодня заявил руководитель Чувашии Михаил Игнатьев на совещании с правительством.

По данным Госинспекции труда в Чувашии, в республике задолженность по зарплате составляет 146 млн рублей в 51 организации. При этом больше половины долга приходится на «Чувашавтотранс». Такие данные были озвучены на заседании профильной межведомственной комиссии.

Перед сотрудниками ОАО «Чувашский бройлер» погашена задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года. Сумма задолженности составляла 4,6 млн рублей.

По данным Госинспекции труда в Чувашии, задолженность по выплате зарплаты в 19 организациях Чувашии по состоянию на 29 мая 2018 года составляет 87 млн рублей перед 1995 работниками. Об этом стало известно сегодня на заседании профильной межведомственной комиссии при главе Чувашии.

Строительство станции метро «Стрелка» отстает от графика почти на 2 месяца. Одна из главных стройплощадок Нижнего Новгорода ежемесячно попадает в эпицентр скандалов, ставя под сомнение сдачу объекта к 15 мая. Наибольшую обеспокоенность вызывает качество выполняемых работ, на которых задействованы фактически случайные люди. В интервью «Правде ПФО» они заявили о необоснованной экономии расходных материалов, проблемах в снабжении, нарушении техники безопасности. Практически нерешаемой проблемой остается оплата труда строителей, с которыми не заключается никаких договоров и, соответственно, не выплачиваются деньги. В конце 2017 года подрядчик погасил задолженность по зарплате на сумму свыше 50 миллионов рублей, однако долги снова начали расти. Метростроевцы, не получив даже аванса, отказываются спускаться под землю и саботируют работу. Не сдать станцию, которая располагается у стадиона, где пройдет ЧМ по футболу, нельзя, а потому в кремле сейчас решают, как нагнать упущенное время.

По состоянию на 1 февраля 2018 года задолженность по заработной плате в Чувашии составила 32,5 млн рублей, что в 2 раза больше, чем на 1 января 2018 года. Об этом свидетельствуют данные Росстата.

По состоянию на 1 октября 2017 года суммарная задолженность по заработной плате в Чувашии составила 40,7 млн рублей, что в процентах к 1 сентября 2017 года составляет 169,1%. Об этом свидетельствуют данные Росстата.

По состоянию на 1 сентября 2017 года суммарная задолженность по заработной плате в Чувашии составила 24 млн рублей, что в процентах к 1 августа 2017 года составляет 89,5%. Об этом свидетельствуют данные Росстата.

По состоянию на 1 августа 2017 года суммарная задолженность по заработной плате в Чувашии составила 26,9 млн рублей, что в процентах к 1 июля 2017 года составляет 162,1%. Об этом свидетельствуют данные Росстата.

По состоянию на 1 июня 2017 года задолженность по заработной плате в Чувашии составила 17,4 млн рублей, что в процентах к 1 мая 2017 года составляет 22,8%. Об этом говорится в материалах Росстата.

Уголовное дело возбуждено против исполнительного директора ОАО «Промтрактор-Промлит» Игоря Гиске. Следственное управление СКР по Чувашии обнаружило в его действиях признаки преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ. Она предусматривает уголовную ответственность за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, совершенную руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности. Наблюдатели обращают внимание на то обстоятельство, что Гиске всего лишь год назад возглавил это структурное подразделение концерна «Тракторные заводы», а долги по зарплате здесь имеют давнюю историю. С другой стороны, ситуация вокруг компании сейчас настолько наэлектризована, что разбор полетов неизбежно должен выйти на более высокий уровень, и уж явно не ограничится одним уголовным делом. В «золотой середине» оказалась Чувашия в рейтинге социально-экономической напряженности в сфере трудовых отношений, составленном Центром экономических и политических реформ по итогам второго квартала. Республика заняла 44-ю позицию среди регионов страны, что вроде должно свидетельствовать об относительном спокойствии. Однако наблюдатели полагают, что обзор конфликтных случаев, связанных с трудовыми отношениями (задержки или снижения зарплат, переход на неполное рабочее время, массовые увольнения, а также связанные с этими обстоятельствами протесты) проведен достаточно поверхностно. Впрочем, это и неудивительно, поскольку данные официальной статистики, на которых базируются подобные рейтинги, не имеют ничего общего с реальным положением дел.

На 1 октября Чувашия занимает 4 место среди субъектов ПФО по объему зарплатных долгов, которые в республике превышают 35 млн рублей. Такие данные приводятся на сайте Росстата.

По требованию Госинспекции труда в Чувашии перед 58 сотрудниками ООО «ЛЕКС-ФЭШН» погасили долг по зарплате. Виновные юридические и должностные лица привлечены к ответственности, сообщают в ведомстве.

По данным Росстата на 1 сентября 2019 года зарплатные долги в Чувашии составили почти 35 млн рублей. По размеру задолженности регион занял 4 место в ПФО.

Источник: http://pravdapfo.ru/category/tegi/zadolzhennost-po-zarplate

Вернуть зарплату по приказу (взыскание задолженности)

Задолженность по заработной платае

Согласно данных Госкомстата Украины задолженность по зарплате в стране на 1 января 2017 года составляла порядка 1,79 млрд грн, а на май того же года – 2,185 млрд грн. Как видим, наблюдается довольно ощутимый негативный прогресс. И, как утверждают эксперты, негативная тенденция сохраняется.

А значить вопрос возвращения долга по зарплате является очень актуальным. Конечно, здесь предстоит обращаться в суд. Надо сказать, что ситуации, связанные с невыплатой заработной платы бывают разные.

Остановимся на возможности взыскания зарплатной задолженности

Всем известно, что судиться в нашей стране, как говорится, можно очень долго и нудно. А еще очень долго проходит процесс принудительного исполнения решения суда. Но есть возможность получить оперативно вердикт суда.

Речь идет о делах, которые могут быть решены в порядке приказного производства.

Разделом ІІ Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК Украины) регулируется процессуальный порядок выдачи, отмены и вступления в законную силу судебного приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ГПК Украины, – судебный приказ является особой формой судебного решения, которое принимается судом по результатам рассмотрения требований предусмотренных в ст. 96 ГПК Украины.

В указанной норме содержится перечень требований, по которым судом может быть выдан судебный приказ. Этот перечень является исчерпывающим.

Вспомните новость: Матиос задекларировал зарплату в 410 тыс. грн, коллекцию элитных часов и миллионные дивиденды супруги

Особенности

Стоит сказать ещё об одной особенности судебного приказа – является одновременно и исполнительным документом (ч. 3 ст. 95, ч. 2 ст. 103 ГПК Украины, ст.

17 Закону Украины «Об исполнительном производстве»). Это значить, что выданный судебный приказ воплощает в одном документе и судебное решения и исполнительный документ, т.е.

в делах приказного производства исполнительный лист судом не выдаётся.

Другой особенностью приказного производства является то, что такие дела рассматриваются судом без участия сторон и их вызова, в значительно сжатые сроки, чем дело слушается судом в исковом порядке.
И так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины в порядке приказного производства может быть взыскана задолженность по зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Возможность взыскания долга по зарплате на основании судебного приказа находит свое подтверждения и в п.п. 1, 2, 12 Постановления Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Про практику рассмотрения судами заявлений согласно правилам приказного производства» от 23.12.2011 г. № 14 (далее Постановления ВССУ).

Надо, также, отметить, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 118 ГПК Украины дела о взыскании задорности по заработной плате рассматриваются исключительно в порядке приказного производства, на что указывается и в п. 2 Постановлении ВССУ.

Для взыскания зарплаты необходимо подтвердить сумму долга. Ведь в соответствии с п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 98 ГПК Украины к заявлению о выдаче судебного должны быть приложены документы, которые подтверждают требования, также в самом заявлении должно содержаться обоснования требования о выплате. Эти законодательные правила распространяются и на зарплатные дела.

Вспомните новость: Как увеличится зарплата судей (инфографика)

Практика

В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?

Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст.

31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы.

Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).

Если же работодатель все-таки бездействует, то работник может обратиться с жалобой в государственные органы (инспекция, прокуратура), которые осуществляют надзор в сфере трудовых отношений (сейчас такие органы очень ретиво следят за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда, особенно, когда подняли «минималку», штрафы очень высоки).

В нашей практике был случай, когда размер задолженности по заработной плате в суде был подтверждён именно официальным ответом на жалобу работника относительно не выплаты. В ответе фигурировала сумма долга по зарплате – документ стал основным доказательством в суде.

Ещё работник может предоставить банковские выписки (по банковской зарплатой карте), документы, которые подтверждают выполненную работу, размер тарифа по выполненной работе (если работа сдельная) и пр.

В принципе сам работник даже может самостоятельно составить расчёт по задолженности и предоставить как доказательства в суде.

Надо просто на листе бумаги составить свой расчёт задолженности, как видит себе взыскатель, (можно назвать документ «Расчёт задолженности по невыплаченной заработной оплате»), а работодатель пусть сам уже решает: принять расчёт или нет.

Вспомните новость: Впечатляющие заработки: 225 тыс. грн в месяц получают члены Высшей квалифкомиссии судей

Случаи мошенничества

Тут необходимо сказать, что с такими расчётами очень часты случаи, когда работник пытается мошенничать (взыскать больше или взыскать то, чего не начисляли, в нашей практике были подобные случаи), поэтому работодателю обязательно необходимо, в такой ситуации, подать заявления об отмене выданного судебного приказа, в течении срока установленного процессуальным законом (ст.ст. 104, 105, 105-1, 106 ГПК Украины).

Необходимо помнить. Что суд обязательно направит копию судебного приказа и прилагающиеся к нему документы должнику–работодателю для того, чтобы последний мог отменить приказ, если с ним не согласен (ст.104, 105 ГПК Украины).

В п. 12 Постановления ВССУ также указывается, что документами, которые подтверждают задолженность по зарплате, могут быть бухгалтерские справки, расчётные листы, копия зарплатной ведомости и пр.
Стоит добавить, что в приказном производстве может быть взыскана зарплата, а и сумма компенсации за несвоевременную выплату (п. 12 Постановления ВССУ).

Также, необходимо представить суду и доказательства, которые подтверждают наличие трудовых отношений – копия приказа о приёме на работу, копия трудовой книжки, справка из пенсионных органов об отчислениях или налоговых органов (если были официальные отчисления), наряды, копия журнала фиксации прихода и ухода с работы (даже у нас был случай, когда факт трудовых отношений был подтверждён доверенностью выданной работнику на осуществления определённых действия от имени и в интересах предприятия–должника) и пр.

Сроки и судебный сбор

На дела связанные с взысканием долга по заработной плате не распространяется одно – или трехмесячный срок обращения в суд за защитой (ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины). Такие дела не имеют срока давности (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины). Это распространяется и на приказное производство.

В таких делах также работник–взыскатель освобождается и от уплаты судебного сбора (ст. 5 закону Украины «О судебном сборе»).

Указанные дела могут рассматриваться судом как по месту нахождения предприятия–должника, так и по месту жительства работника–взыскателя (альтернативная подсудность).

В этом тоже есть определённый тактический плюс для взыскателя.

К примеру, можно несколько усложнить процесс для должника, если подать заявление по месту жительства (нахождения) взыскателя, если это место на значительном удалении от должника.

Следует помнить, что судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате может быть выдан, если даже предприятие находиться в стадии ликвидации. Только тут необходимо уточнить, что именно в стадии ликвидации, а не банкротства. Так, в соответствии с ст.

28 Закона Украины «Об оплате труда», – в случаи банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, то обязательства по выплате заработной платы, которые возникли за период до банкротства и ликвидации исполняются согласно Закону Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом».

Согласно ст. 112 Гражданского кодекса Украины (ГК Украины), – в случаи ликвидации предприятия задолженность предприятия по заработной плате, удовлетворяется во вторую очередь.

Должником здесь выступает ликвидатор, исходя из положений ст.ст. 104, 105, 111 ГК Украины.

Также стоит сказать, что принудительное взыскание заработной платы на основании судебного приказа возможно на стадии ликвидации предприятия.

Только, если предприятие ликвидировано или объявлено банкротом – производство прекращается (ст. 39 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). Об этом стоит помнить.

В наше практике был случай, когда государственный исполнитель незаконно закрыл исполнительное производство о взыскании заработной плате на основании судебного приказа.

Тогда пришлось в судебном порядке защищать права взыскателя.

Вспомните новость: Какой доход позволит судьям жить без взяток?

Отмена (изменение) судебного приказа

Сам судебный приказ может быть отменён судом (изменён судом) на основании заявления должника об отмены судебного приказа (ст.ст. 105, 105-1 ГПК Украины).

Одной из основных причин для отказа в выдаче судебного приказа или его отмены является существования спора о праве – ст. 100 ГПК Украины, п. 9 Постановления ВССУ.

К примеру, если есть спор о сумме задолженности по заработной плате. Также, наличия такого основания как спор о праве не даёт возможность взыскать работнику моральный ущерб согласно ст.

23 ГК Украины (размер ущерба всегда носит спорный характер).

Процессуальный закон устанавливает особый порядок вступления в законную силу судебного приказа (ст.ст. 104, 106 ГПК Украины). Стоит об этом помнить.

Судебный приказ может быть пересмотрен только в порядке апелляционного производства (ст. 106, 291, 292, 293, 307, 309-1 ГПК Украины). В кассационном порядке судебный приказ не может быть обжалован, только некоторые судебные определения поставленные судом в приказном производстве.

Вспомните новость: Журналист Олег Новиков: Большие зарплаты против коррупции: сколько теперь получают украинские чиновники

Исковое производство

Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.

Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст.

96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины).

Что сейчас успешно и делается.

Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.

Монографические исследования

Интересной как для практиков, так и теоретиков является монографическое исследование кандидата юридических наук, доцента, адвоката Шабалина Андрея Валерьевича.

В данной работе исследуются практические и теоретические аспекты судопроизводства по делам приказного производства сформулированы и рекомендации практического характера (Шабалін А. В. Цивільне судочинство у справах наказного провадження [Текст]: монографія / А.В.

Шабалін; НДІ Інтелектуальної власності НАПрН України – К. : Інтерсервіс, 2017. – 150 с.), есть и другие научные работы.

Источник: prolex.com.ua

Источник: https://protocol.ua/ua/vernut_zarplatu_po_prikazu/

Защита прав online