Выписка из договора образец

Выписка из трудового договора – образец

Выписка из договора образец

Сотрудник компании, даже бывший, может попросить нанимателя предоставить ему копии или выписки из любых документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии. И наниматель не имеет права ему отказать в получении таких документов (ТК РФ, ст. 62). Наряду со сведениями из трудовых книжек, самым часто запрашиваемым документом являются выписки из трудового договора.

Выписка из трудового договора — кто может получить документ

При необходимости получения отдельных сведений из трудового соглашения, работник или госорган, могут запросить у нанимателя выписку из трудового договора. Как правило, запрашивают информацию о зарплате, должностных обязанностях или стаже работы.

Государственные ведомства могут получить доступ к информации из трудовых договоров работников предприятия при проведении различных проверочных или контрольных мероприятий, расследования некоторых видов административных или уголовных дел. Для этого оформляется официальный запрос, в котором указывают основания для получения сведений из трудового договора, а также данные, которые хотят получить.

При этом проверка может касаться как предприятия, так и отдельного работника.

Например, налоговое ведомство подозревает одного из сотрудников компании в уклонении от уплаты налогов. Для подтверждения уровня дохода, запрашивают выписку из трудового договора, в которой должны быть указаны должностной оклад, размеры надбавок и премий.

Запросить информацию из трудового соглашения могут и судебные инстанции в рамках рассмотрения споров между работником и нанимателем. В этом случае могут понадобиться различные данные.

Например, при разбирательстве с обжалованием дисциплинарного взыскания, суд интересуют обязанности, которые выполнял сотрудник, границы его материальной ответственности. Если рассматривается дело о незаконном увольнении по инициативе нанимателя, суд запросит информацию о зарплате, для расчета компенсации за вынужденный прогул.

Выписки из трудовых соглашений могут быть изготовлены и по распоряжению руководителя или собственника компании. Иногда они нужны при подаче документов для участия в тендерах или аукционах, вступления в члены саморегулирующихся организаций. Этот документ нужен для подтверждения квалификации или стажа работы персонала, полномочий руководителя фирмы.

Выписка из трудового договора по просьбе работника

Кадровое подразделение предприятия также может подготовить выписку по просьбе сотрудника или бывшего работника. Чаще всего эти сведения нужны для:

  • подтверждения страхового или специального стажа при оформлении пенсии;
  • обоснования размера дохода при получении отдельных видов кредитов в банковских учреждениях;
  • оспаривания решений нанимателя в судебном порядке;
  • подтверждения отдельных сведений при подаче заявлений в госорганы.

Выпиской из трудового договора работник при оформлении пенсии подтверждает стаж работы, в том числе во вредных или опасных условиях, если информация в трудовой книжке расходится с данными, имеющимися в распоряжении ПФР. Пригодиться этот документ может и в случае утери трудовой книжки.

Некоторые банковские учреждения просят вместо справки о зарплате предоставить выписку из трудового соглашения, для того, чтобы удостовериться в реальном уровне дохода потенциального кредитополучателя. Также возникнет необходимость в подтверждении отдельных сведений из трудового соглашения при оформлении различных льгот или субсидий.

Для получения этого документа, работнику нужно написать заявление и передать его в кадровое подразделение.

Законодательство дает нанимателю три рабочих дня для подготовки и передачи выписки, сотруднику, который попросил ее сделать.

Работодатель не может отказать своим сотрудникам в выдаче этого документа, так как законом установлена его обязанность, предоставлять любую информацию по трудовым вопросам (ТК РФ, ст. 62).

Заявление сотрудника на выписку из трудового договора

Форма заявления на получение выписки может быть произвольной, оформляют его в письменном виде на стандартном листе бумаги. Сотрудник может написать его по аналогии с другими обращениями по кадровым вопросам, принятыми в документообороте предприятия.

Заявление на выписку должно содержать следующую информацию:

  • данные руководителя, к которому обращаются за выпиской (Ф. И. О. , должность);
  • сведения о заявителе (Ф. И. О., контактные данные);
  • номер и дату трудового договора, из которого нужна выписка;
  • перечень данных для включения в выписку;
  • место предоставления выписки;
  • дату и подпись заявителя.

Сотрудник может не ставить в известность нанимателя о том, в какую организацию ему понадобился этот документ.

Но многие руководители, подстраховывают себя и работников кадрового подразделения, на случай несанкционированного разглашения персональных данных сотрудников. Поэтому просят в заявлении указывать, в какую организацию будет передана выписка.

https://www.youtube.com/watch?v=NOTzldX-2pc

Заявление можно составить следующим образом:

Директору ООО «Бриз-М»

Ростову Н. Е.

Морохова Л. Д.

Тел. + 875402369850

Заявление

Прошу предоставить мне выписку из трудового договора № 325 от 03.05.2008 г. В ней необходимо указать, срок контракта, мою должность и выполнение в это время работ, связанных с повышенным вредным воздействием на здоровье. Этот документ мне нужен для подтверждения специального стажа при оформлении пенсии в ПФР.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vypiska-iz-trudovogo-dogovora.html

Образец выписки из трудового договора

Выписка из договора образец

Сегодня между работником и работодателем в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор. Формат его определяется действующим законодательством.

При его составлении следует в обязательном порядке соблюдать все нормы ТК РФ, так как в некоторых случаях работник имеет право использовать выписки из соглашения в своих целях.

В каких случаях требуется?

Сегодня при возникновении трудовых отношений между работником и его работодателем необходимо в обязательном порядке составлять специальное соглашение (договор).

При этом согласно п.№140 ГОСТ Р 7.0.8-2013 работник имеет право потребовать у своего работодателя воспроизвести часть документа и заверить его соответствующей печатью организации, а также подписью исполнительного/генерального директора либо начальника.

Подобного рода документ будет называться выпиской из трудового договора.

Чаще всего он требуется для предоставления в следующие структуры и учреждения:

  • прокуратуру;
  • налоговую инспекцию;
  • банковскую организацию;
  • иное.

Заверенная подписью генерального директора выписка из трудового договора чаще всего служит документальным подтверждением отсутствия нарушения трудовых взаимоотношений с наемным работником – физическим лицом.

Нередко данный документ требуют налоговые службы.

Основанием для этого может являться:

  • прояснение обстоятельств неуплаты налогов работником;
  • камеральная проверка самого предприятия-работодателя.

Если у физического лица возникают какие-либо проблемы с исполнением своих налоговых обязательств, то специальные службы могут на основании решения суда потребовать от работодателя специальную выписку, где обозначаются все условия выплаты заработной платы, а также иные влияющие на доход факторы.

Также выписка может положить подтверждением дохода в банке, если работник по какой-то причине желает взять деньги в долг.

Как и для налоговой делается выписка из раздела трудового договора, затрагивающего величину заработной платы.

Многие банки требуют именно этот документ – так как в некоторых случаях он отражает реальную заработную сотрудника.

Структура и описание

Данный документ не имеет жестко регламентированной структуры.

Сама выписка должна полностью отображать все наиболее важные моменты трудового соглашения, копировать отдельные его части.

При этом документ может быть даже использован в качестве замены для копии трудового соглашения.

Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него.

Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил.

Сам документ может состоять из требуемого количества самых разных пунктов.

Основными, наиболее важными, которые могут быть указаны, являются следующие:

  • полное наименование организации, являющейся работодателем;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника, его полные персональные данные;
  • все должностные обязанности, которые выполнял работник;
  • какую ответственность несет работник за неправомерные действия;
  • реквизиты приказа о приеме на работу (его дата и номер);
  • наименование занимаемой сотрудником должности;
  • количество рабочего времени, а также предназначенного для отдыха;
  • длительность оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • обязанности работодателя по отношению к сотруднику;
  • подпись руководителя с расшифровкой, а также дата формирования самой выписки.

Особое внимание работнику отдела кадров необходимо уделить именно должностным обязанностям работника, а также иным моментам, которые копируют информацию из самого трудового договора.

Также при необходимости к выписке в обязательном порядке необходимо прилагать копию трудовой книжки – если это требуется.

Также перед составлением документа рассматриваемого типа необходимо в обязательном порядке ознакомиться с гл.№10 ТК РФ.

В ней максимально подробно обозначены все моменты, касающиеся составления самого трудового договора.

Если суд или же иные органы усмотрят какие-либо нарушения в выписке, то работодателя может ожидать достаточно серьезный штраф или же иные санкции.

Трудовой кодекс РФ

Образец документа можно скачать тут:

Образец выписки

Как оформляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора? Смотрите тут.

Как оформить приказ об аннулировании трудового договора? Читайте здесь.

Последствия представления неверных сведений

Важным условием составления документа рассматриваемого типа является правдивость предоставляемых сведений.

Если в выписке будут обозначены недостоверные, с ошибками, сведения, то работодатель понесет за это серьезную административную или же в некоторых случаях уголовную ответственность.

Наиболее часто применяемыми санкциями со стороны различных органов по отношению к работодателю являются следующие:

  • штраф на должностное лицо;
  • штраф на организацию.

В некоторых отдельных случаях предоставление неверных сведений может являться поводом для заведения уголовного дела — например, когда работодатель на свое усмотрения изменяет информацию в выписке с целью сокрытия каких-либо важных данных, необходимых для раскрытия преступления.

Наказывают за подобные рода деяния штрафами, величина которых составляет более 100 тыс. рублей или же условными/реальными тюремными сроками.

При этом должностное лицо, на которое налагается соответствующее наказание – исполнительный или генеральный директор, так как работник отдела кадров является обычным исполнителем, выполняющим указания своего непосредственного начальника.

Чаще всего подобного рода деяния подпадают под действие ст.№19.8.1 КоАП.

Согласно данной статье, наказание является следующим:

  • штраф для должностных лиц – от 5 до 20 тыс. рублей;
  • штраф для юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей;
  • дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет – если нарушение было свершено лицом, ранее уже привлекавшемуся к ответственности по данной статье.

Большая часть нарушений при неправильном составлении выписки подпадает именно под административные статьи.

Знать, согласно каким именно правилам составляется рассматриваемая выписка, необходимо не только самому работодателю, но и его непосредственному работнику. Таким образом, можно избежать возникновения различных сложных спорных ситуаций.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/vypiska-iz-trudovogo-dogovora-obrazec/

Выписка из трудового договора образец 2019

Выписка из договора образец

Сегодня между работником и работодателем в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор. Формат его определяется действующим законодательством.

При его составлении следует в обязательном порядке соблюдать все нормы ТК РФ, так как в некоторых случаях работник имеет право использовать выписки из соглашения в своих целях.

Выписка из трудового договора

Вопрос: Как оформить выписку из трудового договора?

Ответ: Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной представителем работодателя, она должна быть оформлена и выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.

Выписка из трудового договора должна содержать: наименование организации-работодателя; фамилию, имя, отчество работника и его персональные данные; а также те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки. Выписка должна быть удостоверена подписью лица, уполномоченного работодателем, и печатью организации-работодателя (при наличии).

Обоснование: Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

:  Приказ на замену отпуска денежной компенсацией (образец)

При этом перечень документов, которые связаны с работой и подлежат выдаче работнику по его письменному заявлению, не является исчерпывающим, в связи с чем работодатель не вправе отказать работнику в выдаче ему выписки из трудового договора, если от работника поступит соответствующее письменное заявление.

Некоторые случаи предоставления выписок из трудовых договоров установлены нормативно (например, п. 4 Порядка выдачи свидетельств на право ведения работ в области использования атомной энергии, утвержденного Приказом Госкорпорации «Росатом» от 30.03.2016 N 1/5-НПА).

В иных случаях документы подобного типа, как правило, могут предоставляться для предъявления в различные государственные органы и иные организации, а также контрагентам, например, для подтверждения полномочий руководителя.

При этом выписка из трудового договора может служить цели установления подлинности персональных сведений о работнике, опыте выполнения той или иной работы и т.п.

Источник: https://map-expo.ru/obrazcy/vypiska-iz-trudovogo-dogovora-obrazec.html

Об утверждении формы выписки из Контракта, содержащего сведения, составляющие государственную тайну, а также порядка ее представления головным исполнителем поставок продукции по государственному оборонному заказу, исполнителем, участвующим в поставках продукции по государственному оборонному заказу, в уполномоченный банк (с изменениями на 22 ноября 2017 года), Приказ Минобороны России от 31 августа 2015 года №502

Выписка из договора образец

(с изменениями на 22 ноября 2017 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минобороны России от 22 ноября 2017 года N 693 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 18.12.2017, N 0001201712180052).
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 8.5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 275-ФЗ “О государственном оборонном заказе” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст.7600; 2013, N 52, ст.6961; 2015, N 27, ст.3950; N 29, ст.4342)
приказываю:

1.

Утвердить форму выписки из контракта, содержащего сведения, составляющие государственную тайну (приложение N 1 к настоящему приказу).

2. Утвердить Порядок представления головным исполнителем поставок продукции по государственному оборонному заказу, исполнителем, участвующим в поставках продукции по государственному оборонному заказу, выписки из контракта, содержащего сведения, составляющие государственную тайну, в уполномоченный банк (приложение N 2 к настоящему приказу).

Министр обороныРоссийской Федерациигенерал армииС.Шойгу

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации29 сентября 2015 года,регистрационный N 39047

Приложение N 1. Форма. Выписка из контракта, содержащего сведения, составляющие государственную тайну

Приложение N 1к приказу

Министра обороны

Российской Федерацииот 31 августа 2015 года N 502(В редакции, введенной в действие

с 29 декабря 2017 года

приказом Минобороны России
от 22 ноября 2017 года N 693. –
См. предыдущую редакцию)
Форма

от “___”_________20__г. N_____

N п/пПоказатель
123
1. Сведения о сторонах контракта
1.1Сведения о заказчике (покупателе)
Полное наименование/ФИО
Адрес регистрации юридического лица/адрес места жительства индивидуального предпринимателя
Телефон
ИНН
КПП
ОГРН/ОГРНИП
1.2Сведения о лице, подписавшем контракт
Должность лица
ФИО
1.3Сведения об исполнителе (продавце, подрядчике)
Полное наименование/ФИО
Адрес регистрации юридического лица/адрес места жительства индивидуального предпринимателя
Телефон
ИНН
КПП
ОГРН / ОГРНИП
1.4Сведения о лице, подписавшем контракт
Должность лица
ФИО
2. Сведения о контракте
Идентификатор государственного контракта
Место заключения контракта
Дата заключения контракта
Цена контракта (руб.)
Дата окончания срока действия контракта
Сумма аванса, предусмотренная условиями контракта (руб.)
Согласованный размер прибыли по контракту (руб.)
Размер предварительно понесенных расходов за счет собственных средств, необходимых для выполнения контракта (руб.)
Размер расходов, предварительно понесенных исполнителем за счет собственных средств на формирование запаса продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, необходимого для изготовления продукции с длительным технологическим циклом производства в целях выполнения государственного оборонного заказа (руб.)
Руководитель головного исполнителяили исполнителя
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Примечания: 1. В подразделе 1.1 “Сведения о заказчике (покупателе)” указываются данные о головном исполнителе поставок продукции по государственному оборонному заказу (далее – головной исполнитель) или исполнителе, участвующих в поставках продукции по государственному оборонному заказу (далее – исполнитель), которые являются заказчиками (покупателями) согласно контракту.

2. В подразделе 1.3 “Сведения об исполнителе (продавце, подрядчике)” указываются данные об исполнителе (продавце, подрядчике) по контракту.

Приложение N 2. Порядок представления головным исполнителем поставок продукции по государственному оборонному заказу, исполнителем, участвующим в поставках продукции по государственному оборонному заказу, выписки из контракта, содержащего сведения, ..

Приложение N 2к приказу

Министра обороны

Российской Федерацииот 31 августа 2015 года N 502

(с изменениями на 22 ноября 2017 года)

1.

Настоящий Порядок определяет процедуру представления головным исполнителем поставок продукции по государственному оборонному заказу (далее – головной исполнитель), исполнителем, участвующим в поставках продукции по государственному оборонному заказу (далее – исполнитель), выписки из контракта, содержащего сведения, составляющие государственную тайну (далее – выписка), в уполномоченный банк.

Выписка содержит сведения из контракта, не отнесенные к государственной тайне в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 “О государственной тайне” (Российская газета, 1993, N 182; Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст.4673; 2003, N 27, ст.2700; N 46, ст.4449; 2004, N 27, ст.2711; N 35, ст.3607; 2007, N 49, ст.6055; N 49, ст.6079; 2009, N 29, ст.3617; 2010, N 47, ст.6033; 2011, N 30, ст.4590, 4596; N 46, ст.6407; 2013, N 51, ст.6697), Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 года N 1203 “Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 49, ст.4775; 1998, N 5, ст.561; 2001, N 24, ст.2418; N 38, ст.3724; 2002, N 22, ст.2074; 2005, N 10, ст.807; 2006, N 8, ст.892; 2007, N 53, ст.6550; 2008, N 15, ст.1525; N 18, ст.2007; N 31, ст.3702; N 37, ст.4182; 2009, N 21, ст.2547; N 24, ст.2919; N 40, ст.4684; 2010, N 50, ст.6655; 2011, N 15, ст.2083; N 24, ст.3414; N 39, ст.5456; 2013, N 12, ст.1248; N 39, ст.4967; 2014, N 21, ст.2685; N 26, ст.3525; N 36, ст.4825; N 40, ст.5412; 2015, N 22, ст.2306).

2. Выписка составляется должностным лицом головного исполнителя, исполнителя, имеющим допуск к государственной тайне по соответствующей форме, оформленный в установленном порядке.

Указанное должностное лицо определяется приказом головного исполнителя, исполнителя и несет персональную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за достоверность сведений из контракта, отраженных в выписке, а также сохранность сведений, отнесенных к государственной тайне, при составлении выписки.

Выписка заверяется руководителем головного исполнителя, исполнителя или уполномоченным им должностным лицом.

3. Выписка представляется головным исполнителем, исполнителем в форме документа на бумажном носителе посредством почтового отправления с уведомлением о вручении либо при непосредственном обращении в уполномоченный банк.

4. Пункт утратил силу с 29 декабря 2017 года – приказ Минобороны России от 22 ноября 2017 года N 693..

5.

Основанием для отказа в получении выписки является наличие в ней незаполненных показателей (за исключением показателя “КПП” в отношении заказчика (покупателя), исполнителя (продавца, подрядчика), являющегося индивидуальным предпринимателем) либо отражение в ней неверных сведений о сторонах контракта (за исключением показателя “Телефон” и сведений о лицах, подписавших контракт). Для проверки отраженных в выписке сведений о сторонах контракта уполномоченный банк использует сведения, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 декабря 2017 года приказом Минобороны России от 22 ноября 2017 года N 693.

В случае принятия уполномоченным банком решения об отказе в получении, выписка подлежит возврату головному исполнителю, исполнителю в течение 5 рабочих дней посредством почтового отправления с уведомлением о вручении с пояснением причин возврата.

6. При соответствии сведений в выписке сведениям из контракта, выписка служит основанием для исполнения распоряжения.

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовлена

АО “Кодекс”

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420302051

Выписка из трудового договора (образец) – Центр Про

Выписка из договора образец

В первую очередь от работника требуется написание заявления. Затем оно передается сотруднику кадрового отдела либо иному доверенному и уполномоченному руководителем лицу.

Требуемый документ обязаны предоставить не позже, чем через три дня с момента его обращения. Об этом четко прописано в правилах, в том числе и о том, как сделать выписку из трудовой книжки правильно.

Заявление должно содержать в себе всю информацию, связанную с названием организации, ее директором, с персональными данными самого работника.

Когда требуется выписка

Сегодня при возникновении трудовых отношений между работником и его работодателем необходимо в обязательном порядке составлять специальное соглашение (договор).

Подобного рода документ будет называться выпиской из трудового договора.

Чаще всего он требуется для предоставления в следующие структуры и учреждения:

  • прокуратуру;
  • налоговую инспекцию;
  • банковскую организацию;
  • иное.

Заверенная подписью генерального директора выписка из трудового договора чаще всего служит документальным подтверждением отсутствия нарушения трудовых взаимоотношений с наемным работником – физическим лицом.

Нередко данный документ требуют налоговые службы.

Основанием для этого может являться:

  • прояснение обстоятельств неуплаты налогов работником;
  • камеральная проверка самого предприятия-работодателя.

Если у физического лица возникают какие-либо проблемы с исполнением своих налоговых обязательств, то специальные службы могут на основании решения суда потребовать от работодателя специальную выписку, где обозначаются все условия выплаты заработной платы, а также иные влияющие на доход факторы.

Также выписка может положить подтверждением дохода в банке, если работник по какой-то причине желает взять деньги в долг.

Как и для налоговой делается выписка из раздела трудового договора, затрагивающего величину заработной платы.

Многие банки требуют именно этот документ – так как в некоторых случаях он отражает реальную заработную сотрудника.

Структура и описание, образец

Данный документ не имеет жестко регламентированной структуры.

Сама выписка должна полностью отображать все наиболее важные моменты трудового соглашения, копировать отдельные его части.

При этом документ может быть даже использован в качестве замены для копии трудового соглашения.

Но при этом следует помнить, что сделать копию трудового договора и заверить ее намного проще, чем составить выписку из него.

Формирование последнего документа требует внушительных затрат времени, а также сил.

Сам документ может состоять из требуемого количества самых разных пунктов.

Основными, наиболее важными, которые могут быть указаны, являются следующие:

  • полное наименование организации, являющейся работодателем;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника, его полные персональные данные;
  • все должностные обязанности, которые выполнял работник;
  • какую ответственность несет работник за неправомерные действия;
  • реквизиты приказа о приеме на работу (его дата и номер);
  • наименование занимаемой сотрудником должности;
  • количество рабочего времени, а также предназначенного для отдыха;
  • длительность оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • обязанности работодателя по отношению к сотруднику;
  • подпись руководителя с расшифровкой, а также дата формирования самой выписки.

Особое внимание работнику отдела кадров необходимо уделить именно должностным обязанностям работника, а также иным моментам, которые копируют информацию из самого трудового договора.

Также при необходимости к выписке в обязательном порядке необходимо прилагать копию трудовой книжки – если это требуется.

Также перед составлением документа рассматриваемого типа необходимо в обязательном порядке ознакомиться с гл.№10 ТК РФ.

Если суд или же иные органы усмотрят какие-либо нарушения в выписке, то работодателя может ожидать достаточно серьезный штраф или же иные санкции.

Образец Выписки из Трудового договора (скачать):

Образец выписки

Выписка из договора как оформить

Обычно выписки требуются в:

  • государственные органы (для установления права того или иного человека на субсидии, льготы и прочие финансовые послабления),
  • банковские структуры (для анализа платежеспособности клиента при выдаче займов и кредитов).

Однако, этими организациями перечень учреждений, которые могут попросить выписку из трудовой не ограничивается – список на самом намного шире. В числе прочего выписка может понадобиться и при трудоустройстве на другую работу в качестве совместителя.

Сколько раз можно обращаться за выпиской из трудовой книжки

Выписка из приказа, ровно как и сам приказ не имеет стандартного унифицированного образца, обязательного к применению, поэтому оформлять его можно в свободном виде.

Довольно часто предприятия используют специальные шаблоны, разработанные внутри компании (они обязательно должны быть учтены в учетной политике организации).

Но, вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, важное условие: в документе всегда должно быть указано

  • название фирмы,
  • дата и место составления выписки,
  • подпись ответственных сотрудников, которые таким образом заверяют то, что сведения, внесенные в выписку верны.

Удостоверять документ печатью необязательно, поскольку, с 2016 года юридические лица могут не использовать в своей работе печати и штампы (единственный нюанс — государственные и банковские организации довольно часто по инерции продолжают требовать наличие оттиска на документе, поэтому если печать есть, воспользоваться ею лишним не будет).

Выписка может быть оформлена как от руки, так и напечатана на компьютере, ее можно также отсканировать и распечатать или отксерокопировать, главное – наличие «живого» автографа.

В качестве формы может быть использован фирменный бланк компании или же простой лист А4 формата – это значения не имеет, однако первый вариант удобнее, поскольку он изначально содержит в себе все необходимые реквизиты.

Фиксировать факт выдачи выписки во внутреннем журнале учета документов не обязательно, но желательно.

В деятельности организаций часто возникают ситуации, когда по запросу другой организации или гражданина (например, для подтверждения стажа) организация должна предоставить копии или выписки из них.

В деятельности организаций часто возникают ситуации, когда по запросу другой организации или гражданина (например, для подтверждения стажа) организация должна предоставить копии документов или выписки из них.

Эта обязанность регламентирована, в частности, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х

Источник:

Выписка из трудовой книжки бланк скачать

› Бланки

Источник: https://centrproh.ru/blanki/vypiska-iz-trudovogo-dogovora-obrazets.html

Защита прав online