Возможно ли в судебном порядке возместить материальный ущерб?

Возмещение материального ущерба, причиненного в дорожно-транспортном происшествии в судебном порядке

А.Н.Нурбаева,

Судья Сарыаркинского

районного суда города Астаны

Трудно представить современный мир, отличающийся мобильностью и подвижностью, без транспортных средств, использование которых создает повышенную опасность для окружающих. В последнее время дорожно-транспортные происшествия случаются все чаще, где пострадавший в большинстве случаев рассчитывает на выплаты от виновной стороны или страховой компании.

Дорожно-транспортное происшествие (далее – ДТП) это событие, возникшее в процессе движения по дороге транспортного средства и с его участием, при котором погибли или ранены люди, повреждены транспортные средства, сооружения, грузы, либо причинен иной материальный ущерб. Виды ДТП: столкновение, опрокидывание, наезд на препятствие, наезд на пешехода или велосипедиста, наезд на стоящее транспортное средство, наезд на гужевой транспорт, наезд на животных, падение пассажиров и прочие происшествия.

В случае, если виновник ДТП отказывается добровольно и в полном объеме возместить материальный вред, причиненный в результате совершения ДТП, то гражданин которому причинен материальный ущерб вправе обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба должно быть составлено с соблюдением определенных правил и требований к его форме, установленных Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан.

Также заявитель должен приложить к исковому заявлению следующие документы: копию протокола об административном правонарушении; копию постановления по делу об административном правонарушении, которым установлена вина лица, совершившего ДТП; иные документы из дорожной полиции (схемы, объяснительные и т.п.

); документы, подтверждающие права на поврежденное имущество (свидетельство о регистрации транспортного средства); заключение независимой оценочной компании, о размере причиненного ущерба; документы, подтверждающие оплату услуг оценщика (чеки, акты выполненных работ и т.п.

); документы, подтверждающие иные расходы, связанные с совершенным ДТП.

С целью минимизировать попытки виновника ДТП оспорить в последующем результаты оценки, потерпевшему необходимо предпринять все меры для извещения виновника ДТП, о предстоящей оценке поврежденного имущества, посредствам направления ему извещений, телефонограмм, телеграмм либо заказных писем с указанием даты, времени,

места проведения осмотра и оценки поврежденного имущества, а также данных оценщика.

Как правило, при возмещении материального вреда, причинённого в ДТП в судебном порядке, истцы обращаются с исковыми требованиями: о взыскании страхового возмещения ущерба, причинённого в результате ДТП, предъявляемое к страховой компании; о возмещении ущерба, причинённого в результате ДТП к водителю виновнику ДТП – причинителю вреда; о возмещении ущерба, причинённого в результате ДТП к работодателю, водителя виновного в ДТП.

Суд в силу статьи 934 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК), удовлетворяя требования о возмещении вреда, в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за вред, полностью возместить причиненные убытки или возместить его в натуре (предоставить вещь того рода и качества, исправить поврежденную вещь). Таким образом, существует два способа возмещения имущественного вреда – натуральный и денежный, последний состоит из суммы, которая должна быть израсходована или уже потрачена на восстановление повреждённого при ДТП имущества. Пунктом 1 статьи 917 ГК закреплено, что вред имущественный или неимущественный, причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред в полном объеме. Согласно пункту 1 статьи 931 ГК юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (транспортные организации, промышленные предприятия, стройки, владельцы транспортных средств и т.д.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на любом другом законном основании (договоре имущественного найма, доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения компетентного органа о передаче источника и т.п.). Таким образом, причинённый в ДТП материальный вред (причинённый автомобилю и иному имуществу), возмещается в полном объеме лицом, причинившим этот вред.

Вместе с тем положения данной статьи закрепляют, что владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из обладания владельца в

результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником.

При наличии вины владельца в противоправном изъятии из его обладания источника повышенной опасности ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лиц, завладевших источником повышенной опасности.

Законом предусмотрена возможность возложения обязанности возмещения ущерба полученного в ДТП на лиц, которые причинителями вреда не являются. Такие случаи относятся к ответственности работодателей, за ущерб, причиненный их работниками при исполнении служебных обязанностей.

Так, статьей 933 ГК регламентировано, что возместивший вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им трудовых (служебных, должностных) обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.

), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законодательными актами.

В соответствии с пунктом 30 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан № 9 от 19 декабря 2003 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» за вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей третьим лицам, имущественную ответственность несет работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях. При этом работодатель, возместивший вред, имеет право обратного требования (регресса) выплаченного возмещения.

Касательно спорных отношений со страховой компанией, то отмечаем, что пострадавшее лицо вправе предъявить исковое требование о возмещении имущественного ущерба непосредственно к страховой компании, в тоже время это не лишает его права на предъявление иска непосредственно к виновнику ДТП.

Имеют место случаи, когда необходимо взыскивать причиненный автомобилю вред с виновника ДТП при превышении предельного размера ответственности, предусмотренного законом.

Тогда истец вправе обратиться в суд с требованием о возмещении причинителем вреда разницы между страховым возмещением и фактическим размером причинённого ущерба.

Согласно статье 3 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско – правовой ответственности владельцев транспортных средств» (далее – Закон) объектом обязательного страхования гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств является имущественный интерес застрахованного лица, связанный с его обязанностью, установленной гражданским законодательством Республики

Казахстан, возместить вред, причиненный жизни, здоровью и (или) имуществу третьих лиц в результате эксплуатации транспортного средства как источника повышенной опасности.

Пунктом 1 статьи 7 Закона установлено, что эксплуатация транспортного средства в случае отсутствия у его владельца договора обязательного страхования ответственности владельца транспортных средств, не допускается.

Однако не редки случаи, когда у виновника ДТП оказывается просроченным страховой полис (договор обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств), либо он вовсе отсутствует.

В данном случае суд руководствуется положениями статьи 917 ГК.

В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона целью обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств является обеспечение защиты имущественных интересов третьих лиц, жизни, здоровья и (или) имуществу которых причинен вред в результате эксплуатации транспортных средств, посредством осуществления страховых выплат.

Законом страховая выплата, которую можно взыскать в суде на основании страхового полиса, по своему размеру ограниченна.

Так, статьей 24 Закона предусмотрен предельный объем ответственности за вред, причиненный имуществу одного потерпевшего, – в размере причиненного вреда, но не более 600 месячных расчетных показателей, за вред, причиненный одновременно имуществу двух и более потерпевших, – в размере причиненного вреда, но не более 600 месячных расчетных показателей каждому потерпевшему. При этом общий размер страховых выплат всем потерпевшим не может превышать 2000 месячных расчетных показателей. В случае превышения размера вреда над предельным объемом ответственности страховщика страховая выплата каждому потерпевшему осуществляется соразмерно степени вреда, причиненного его имуществу.

С учетом изложенного, считаем, что действующее законодательство позволяет защитить нарушенные права потерпевших при ДТП, вместе с тем владельцы автотранспортных средств должны помнить, что автомашина является источником повышенной опасности, в связи с чем, обязаны обеспечить безопасную эксплуатацию автотранспортных средств во избежание дорожно-транспортных происшествий.

Источник: https://www.zakon.kz/4856103-vozmeshhenie-materialnogo-ushherba.html

Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора (2012 г.)

Возможно ли в судебном порядке возместить материальный ущерб?

Обзор документа

Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора – один из способов защиты права собственности работника и работодателя.

Действующим гражданско-правовым законодательством трудовые споры отнесены к подсудности районных судов.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора всесторонне регламентированы гл. 39 Трудового кодекса РФ с внесенными в него дополнениями Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации” (далее – Федеральный закон от 30 июня 2006 г., Федеральный закон N 90-ФЗ).

В отличие от большинства трудовых споров, для которых предусмотрен досудебный порядок, дела о материальной ответственности работников рассматриваются непосредственно в суде.

При подаче искового заявления работодатели часто ссылаются на то, что иски, вытекающие из трудовых отношений, не подлежат оплате госпошлиной. Между тем, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, работодатель освобожден от уплаты госпошлины только тогда, когда он обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением работника.

В остальных случаях работодатель обязан оплатить госпошлину в зависимости от цены иска, поскольку в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, а не работодатель.

Случаи и условия наступления материальной ответственности работника.

К трудовым спорам о материальной ответственности работника, подлежащим рассмотрению в судебном порядке, относятся дела:

1) по заявлениям работодателя:

– о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в случае, когда размер ущерба, подлежащего возмещению, превышает средний месячный заработок работника, а работник добровольно не согласен возместить причиненный работодателю ущерб (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);

о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего средний месячный заработок, если истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, установленный для издания работодателем соответствующего распоряжения (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);

о взыскании непогашенной задолженности в возмещение причиненного ущерба в случае увольнения работника, в том числе давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Поэтому к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 г. N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Судам при рассмотрении дел следует учитывать, что работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), а также привлечь работника к материальной ответственности за то, что работник из-за отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от использования которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.

Однако работодатель и работник могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа на срок более одного года, поскольку продолжительность такого соглашения законом не ограничена.

В этом случае возможность обращения в суд возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба (т.е. с момента, когда работник перестал выполнять условия соглашения).

Данная позиция отражена в Определении ВС РФ от 30.07.2010 г. N 48-В10-5.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/36055272/

Гринева Т. Возмещаем ущерб, причиненный работником нанимателю

Возможно ли в судебном порядке возместить материальный ущерб?

Законодательством предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Основные моменты, которые следует учесть при возмещении работником материального ущерба во внесудебном и судебном порядке, рассматривает автор данной статьи.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем законодательство предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если работник добровольно не возместит ущерб, то его возмещение производят в принудительном порядке, который можно подразделить на 2 вида – внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок

При внесудебном порядке возмещение ущерба производят по распоряжению нанимателя путем удержаний из заработной платы работника в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 ТК).

Судебный порядок

Для возмещения причиненного материального ущерба нанимателю необходимо обращаться с иском в суд по месту жительства работника в следующих случаях (ст. 408 ТК и п.

 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.

2002 № 2 “О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей” (далее – постановление № 2)):

– если работник не согласен с размером ущерба;

– если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника;

– если работник прекратил трудовые отношения с данным нанимателем;

– если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считают день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 постановления № 2).

Пример

В результате проведения годовой инвентаризации на складе № 2 ОАО “Чистый родник” инвентаризационной комиссией 30 ноября 2011 г. выявлена недостача товарно-материальных ценностей у материально ответственного лица – кладовщика  Сидорова  С.С.

на сумму 28 950 228 руб. Размер недостачи подтвержден актом инвентаризации и сличительными ведомостями от 30.11.2011.

Кладовщиком в объяснительной записке по данному факту недостачи указано, что причины и время возникновения недостачи товарно-материальных ценностей он объяснить не может.

Таким образом, днем обнаружения ущерба считают день оформления акта инвентаризации, т.е. 30 ноября 2011 г., хотя на самом деле ущерб был причинен раньше.

При предъявлении иска о взыскании материального ущерба необходимо уплатить государственную пошлину по ставке, установленной в приложении 14 к Налоговому кодексу РБ. Помимо платежного поручения об уплате госпошлины к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт причинения ущерба и обосновывающие исковые требования.

Обязанность доказать факт причинения вреда лежит на нанимателе. В то же время, если работник заключил с нанимателем договор о полной материальной ответственности, обязанность доказать отсутствие вины в причинении вреда лежит на работнике (ст. 400 ТК).

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК). Проверяя материальное положение работника как условие применения ст.

 409 ТК, суд должен истребовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении.

При этом должны учитываться основные и дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным листам, наличие имущества, в т.ч. доли в общей собственности, совместной собственности супругов в имуществе колхозного двора и т.п.

Приведем образец искового заявления о взыскании материального ущерба.

                                                                                                            В суд Центрального района г. Минска

                                                                                                            220030, г. Минск, ул. Кирова, 21         

                                                                                                            Истец: Общество с ограниченной                                                                                                                     ответственностью “Каскад”                                                                                                                                 220021, г. Минск, ул. Червякова, д. 11                                                                                                             Р/счет 3629400000053 в ОАО “АСБ     

                                                                                                            “Беларусбанк” в г. Минске                       

                                                                                                            Ответчик: Тышкевич Петр Валерьевич   
                                                                                                            г. Минск, ул. Богдановича, д. 14, кв. 45

                                                                                                            Цена иска 26 345 000 руб.                    

Исковое заявление
о возмещении работником суммы причиненного ущерба

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/grineva-t-vozmeshchaem-ushcherb-prichine_0000000

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

Возможно ли в судебном порядке возместить материальный ущерб?

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя.

Основания для возникновения материальной ответственности

Общие правила привлечения работника к материальной ответственности установлены в ст. 130 КЗоТ. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб – при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями (бездействием) работника.

Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба (за исключением установленных законодательством случаев) (ч. 2 ст. 130 КЗоТ).

При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности?

Так, работодатель (предприятие или предприниматель) имеет право привлечь работника к материальной ответственности в случае одновременного наличия таких фактов:

  • нарушение трудовых обязанностей;
  • прямой действительный ущерб;
  • причинная связь между нарушением и ущербом;
  • вина или бездействие работника.

Только в том случае, если все эти 4 факта установлены, работодатель может законно наказать сотрудника.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

Также стоит отметить, что материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 3 ст. 130 КЗоТ).

Для справки. Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия нести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или дополнительные денежные выплаты (п. 4 Постановления Пленума ВСУ от 29.12.92 г. № 14 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» (далее – Постановление № 14)).

В каких случаях сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности?

Привлечение сотрудника к материальной ответственности недопустимо, если (ч. 4 ст. 130, ч. 1 ст. 131 КЗоТ):

  • вред, причиненный этим сотрудником, относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Например, к нормальному производственно-хозяйственному риску относят вред, произошедший при поиске или испытании новых, оправданных в данных обстоятельствах технологических приемов работы, если были применены все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достичь желаемого результата другим способом или для этого требовались значительные затраты (п. 4 постановления ВССУ от 11.12.15 г. № 12 «Об обобщении практики применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее – Постановление № 12);
  • работник пребывал в состоянии крайней необходимости. КЗоТ не дает определения крайней необходимости. Поэтому для целей привлечения к материальной ответственности по аналогии может применяться определение ущерба, причиненного в состоянии крайней необходимости, которое предусмотрено ст. 1171 Гражданского кодекса (это ущерб, причиненный лицу в связи с совершением действий, направленных на устранение опасности, угрожавшей гражданским правам или интересам другого физического или юридического лица, если эту опасность при данных условиях нельзя было устранить другими средствами) (п. 4 Постановления № 12);
  • руководитель не создал условия, необходимые для нормальной работы и полной сохранности доверенного работнику имущества.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность может быть двух видов:

  • ограниченная – в размере прямого действительного ущерба, но не более среднемесячного заработка работника (ст. 133 КЗоТ). К примеру, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ);
  • полнаявполном размере ущерба, причиненного по вине работника предприятию. Полная материальная ответственность применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 134 КЗоТ). Такой вид ответственности установлен только для конкретного перечня должностей (работ). С работниками, которые принимаются на эти должности, заключается договор о полной материальной ответственности. Для привлечения к такой ответственности выполнение работником должностных обязанностей или работы по специальности должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.
Обратите внимание! Для привлечения к материальной ответственности должность, которую занимает сотрудник, и работа, которую он выполняет, должны содержаться в Перечне № 477). Сюда относятся, к примеру, заведующие складами, кассир, транспортный экспедитор, товаровед и т. д.

Кроме того, существует коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности (ст. 1352 КЗоТ).

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается междупредприятием (предпринимателем) и всеми членами коллектива.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения, а также форма Типового договора о коллективной материальной ответственности утверждены Приказом Минтруда от 12.05.96 г.

№ 43 «Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности».

Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный хищением, недостачей, умышленным уничтожением или повреждением материальных ценностей, а также их уничтожением или повреждением из-за небрежности, что подтверждается инвентаризационными документами.

Какие особенности следует учесть работодателю в случае привлечения сотрудника к полной материальной ответственности?

Во-первых, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 1351 КЗоТ).

Во-вторых, само по себе наличие должности или работы в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР от 28.12.77 г. № 447 (далее – Перечень № 447) не дает оснований для заключения договора о полной материальной ответственности, если в трудовых функциях работника отсутствуют

Источник: https://balance.ua/ru/news/post/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika-obshhie-pravila

Из каких сумм нельзя удерживать причиненный нанимателю материальный ущерб

Возможно ли в судебном порядке возместить материальный ущерб?

Рассмотрим, можно ли при увольнении работника удержать причиненный им нанимателю материальный ущерб из сумм доплат за работу в сверхурочное время (или работу в ночное время).

В целях обеспечения сохранности размера причитающейся работникам заработной платы различными актами законодательства установлены перечень оснований для производства удержаний, порядок их осуществления и размеры.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Все удержания условно можно разделить на 3 группы:

1) удержания по исполнительным и иным документам;

2) удержания, производимые по инициативе нанимателя:

– для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

– возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

– погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды; при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника;

3) удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для проведения безналичных расчетов.

https://www.youtube.com/watch?v=5Rj4WjoZSz4

Статья 108 ТК устанавливает ограничения размера удержаний из заработной платы:

– при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

– при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.

Названные ограничения не распространяются на случаи:

– взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, взыскания расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка;

– возмещения осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее 10 % заработка;

– возмещения осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее 30 % заработной платы и приравненных к ней доходов.

Материальная ответственность работника наступает в связи с причинением нанимателю ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии четырех условий, предусмотренных ст. 400 ТК:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности;

3) вины;

4) причинной связи между ущербом и деянием работника.

Обязанность по доказыванию наличия вины того или иного работника возложена на нанимателя. Однако исключения сделаны для лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности, а также для тех, кто несет полную материальную ответственность по другим нормам в соответствии со ст. 404 ТК.

Как правило, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Однако законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК.

Ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен:

1) по решению нанимателя. Ущерб возмещается работниками по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Наниматель вправе удерживать из заработной платы работника ущерб в размере до 3 среднемесячных заработных плат работника.

При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч.

по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп. 3.6 п.

3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет № 5). Сумма удержаний может быть взыскана частями в нескольких месяцах в случае превышения установленных ограничений.

Распоряжение (приказ) нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ст. 408 ТК);

2) в судебном порядке. Если наниматель пропустил 2-недельный срок для издания распоряжения об удержании или ущерб превышает установленный подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5 размер, то ущерб возмещается в судебном порядке.

Если в нарушение установленного порядка наниматель произвел удержание из заработной платы работника, орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину, в т.ч. индивидуальному предпринимателю, в качестве (ст. 109 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве»; далее – Закон об исполнительном производстве):

– выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника;

– компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

– единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

– государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных ст. 104 Закона об исполнительном производстве и иными законодательными актами;

– пособий на погребение;

– пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;

– надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством.

Поскольку доплаты за работу в сверхурочное время (или работу в ночное время) носят компенсационный характер, производить удержание стоимости причиненного работником нанимателю материального ущерба из этих сумм не допускается.

Анна Петрова, юрист

Источник: https://www.jurk.by/solutions/iz-kakikh-summ-nelzya-uderzhivat-prichin

Порядок возмещения материального ущерба, причиненного учреждению уголовно-исполнительной системы, в результате незаконных действий подозреваемых, обвиняемых и осужденных

Возможно ли в судебном порядке возместить материальный ущерб?

Ст.102 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (материальная ответственность осужденных к лишению свободы) предусматривает материальную ответственность осужденных к лишению свободы в случае причинения во время отбывания наказания материального ущерба государству или физическим и юридическим лицам.

         Этот ущерб может быть связан с трудовой деятельностью осужденного, а также с иными его действиями. Если ущерб причинен осужденным при исполнении им трудовых обязанностей, то ответственность наступает в соответствии с трудовым законодательством. В случае причинения ущерба иными действиями ответственность наступает в соответствии с нормами гражданского законодательства.

         Частью второй данной статьи предусматривается также возмещение осужденными дополнительных затрат, связанных с пресечением его побега, а также его лечением в случае умышленного причинения вреда своему здоровью. Удержания производятся с лицевого счета осужденного в соответствии с решением суда. В случае освобождения осужденного исполнительный лист передается на исполнение по месту его постоянного жительства.

         Аналогичная норма содержится в ст.41 Федерального закона «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», предусматривающая материальную ответственность подозреваемых и обвиняемых за причиненный государству ущерб во время содержания под стражей.

         Во время исполнения своих трудовых обязанностей осужденные за причиненный вред могут нести, в основном, ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственность наступает лишь в случае заключения с осужденным такого соглашения. Кроме того, в соответствии со ст.

243 Трудового кодекса РФ (случаи полной материальной ответственности) материальная ответственность в полном размере наступает в случае умышленного причинения ущерба; причинения ущерба работником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, причинения ущерба в результате административного проступка и в ряде других случаев.

         Перечень случаев полной материальной ответственности, приведенный в ТК РФ, носит исчерпывающий характер. Этот перечень не может быть расширен ни в локальных нормативных актах, ни по индивидуальному соглашению работника с работодателем.

         Ограниченная материальная ответственность наступает в объеме причиненного ущерба, но не свыше месячного заработка осужденного. При определении ущерба учитывается только прямой ущерб, исходя из балансовой стоимости поврежденного имущества с учетом его износа.

         Это значит, что если размер причиненного ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему месячному заработку осужденного на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же стоимость ущерба более среднего месячного заработка, то с осужденного взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя.

         Размер среднего месячного заработка определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ (исчисление заработной платы), исходя из фактически начисленной заработной платы и реально отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих дню причинения ущерба.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат. Следует учесть, что в соответствии с п. 4.1 Инструкции об условиях оплаты труда лиц, отбывающих наказания в ИУ, утвержденной Приказом ГУИН Минюста России от 26 декабря 2001 г.

N 261 “Об утверждении нормативных актов в области социально-экономической деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы Минюста России”, системами оплаты труда могут быть как сдельная, так и повременная.

         Действующее уголовно-исполнительное и трудовое законодательство предусматривают два порядка возмещения ущерба: административный и судебный.

Возмещение ущерба в административном порядке возможно лишь в размере, не превышающем среднего месячного заработка осужденного, если же сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Практика применения норм о материальной ответственности осужденных свидетельствует, что в преобладающем большинстве случаев ущерб взыскивается в административном порядке.

         В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г.

N 10 было разъяснено, что в процессе подготовки дела о материальной ответственности работников к судебному разбирательству истцам и другим лицам, участвующим в деле, необходимо представить доказательства, подтверждающие вину работника, наличие прямого действительного ущерба, противоправность действия (бездействия) работника, причинную связь между его действием (бездействием) и ущербом, с тем, чтобы с учетом этих данных, а также обстоятельств, от которых зависит правильное определение  пределов материальной ответственности, разрешить возникший спор по существу.

         Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что в постановлении начальника исправительного учреждения о привлечении осужденного к материальной ответственности должны быть отражены материалы проверки, которая подтверждает вину лица, указывает на наличие прямого действительного ущерба, противоправность действия (бездействия) осужденного, причинную связь между его действием (бездействием) и ущербом.

         Причиненный ущерб удерживается из заработка осужденного. Взыскания с одного должника могут производиться по различным основаниям и в пользу нескольких взыскателей. В соответствии с п. 3 ст.

107 УИК РФ в ИУ на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка ИУ, – не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсий или иных доходов.

версия для печати

Источник: https://bashprok.ru/the_prosecutor_explained/9945.php

Защита прав online