Следует ли соглашаться на работу, предложенную в интернете?

Семь причин отклонить предложение о работе

Следует ли соглашаться на работу, предложенную в интернете?

Если вы ищете новое место гораздо дольше, чем предполагали, спешим успокоить: это нормально. По оценкам экспертов, за последние годы срок поиска работы вырос почти в два раза. На срок поиска влияет много факторов:

  • Ваши требования к будущей работе (соответствуют ли они тому, что предлагают работодатели в среднем по рынку). Например, мы знаем, что средние зарплатные ожидания у соискателей в резюме выше средних предлагаемых зарплат в вакансиях.
  • Насколько востребована ваша специальность в вашем регионе и как много представителей той же профессии ищут работу (проще говоря, каков уровень конкуренции за вакансии). Посмотрите эти данные по своему региону и в своей профобласти. То, что вам нужно, называется hh.индекс.
  • Соответствуют ли ваши знания и навыки тем требованиям, которые работодатели предъявляют к кандидатам вашего профиля (может быть, вам пора разобраться в чем-то новом?).
  • Ваш возраст. К сожалению, такова реальность. По данным нашего опроса, 78% соискателей в возрасте от 25 до 34 лет находят работу быстрее чем за три месяца, и только 15% из них требуется на поиск работы больше полугода, а из соискателей 35-44 лет ищут работу более полугода уже 26%, из тех, кто старше 45 лет — 40%.

Если ваша профессия не относится к очень востребованным и дефицитным (например, сейчас это ИТ-специалисты, сильные менеджеры по продажам, представители рабочих специальностей), а возраст страше 34 лет, то поиск, скорее всего, не будет быстрым.

Но это не значит, что от отчаяния стоит соглашаться на любой подвернувшийся вариант. Конечно, тут стоит сделать важную оговорку: одно дело, если вы ищете новую работу, не увольняясь с нынешнего места или имея денежный запас либо подработку на фрилансе, и совсем другое — если вы без работы и подработки, а запас иссяк.

Во второй ситуации не до «капризов» — приходится идти куда позвали, чтобы заполнить пустоту в кошельке. Перечисленные ниже советы — не для этого критического случая.

Они для тех, кто не в первый раз наступает на одни и те же грабли и не понимает, почему каждая новая работа через несколько месяцев, а то и недель, вызывает желание уволиться и найти вариант получше, хотя поначалу настрой был серьезный. Вот несколько типичных причин.

Вы откликнулись на эту рядовую вакансию просто «на всякий случай» и пришли на собеседование скорее из любопытства. Но неожиданно перед вами раскрывают блестящие перспективы: у компании или отдела грандиозные планы по «захвату мира».

Сейчас зарплата так себе и должность рядовая, но буквально через несколько месяцев, максимум через год, вырастет и то, и то другое. Вы сможете набрать себе команду, интересных стратегических задач станет больше, а рутины — меньше.

От таких перспектив восприятие вакансии резко меняется: работа начинает казаться гораздо привлекательнее той, где вы сейчас.

Подумайте хорошенько. Не факт, что работодатель обманывает — может быть, он искренне верит в свои слова. Вот только гарантий, что все пойдет по его сценарию, у вас нет.

В любом случае стоит проверить работодателя и, руководствуясь правилом семи рукопожатий, поискать кого-то знакомого, кто здесь работает и поможет взглянуть на ситуацию реально.

Может быть, действительно всерьез запланировано расширение бизнеса, увеличение подразделения, выход на новые рынки. А может быть, в компании об этом последние пять лет только говорят, но воз и ныне там.

Если это стартап, то тут уж как повезет. Бизнес пойдет хорошо — у тех, кто стоял у истоков, есть шанс превратиться в топ-менеджеров крутого проекта. А не пойдет — сами понимаете. Есть статистика: выживают менее 10% стартапов.

Причем, она меньше не просто желаемой, а той, к которой вы привыкли. И разница с тем, что вам готовы предложить здесь, существенная.

Зато тут ждут интересные задачи, профессиональный вызов, можно сделать что-то, чем вы потом будете гордиться и предъявлять как свои успехи при поиске следующей работы. Такая мотивация вполне нормальна.

Но при условии, что вы хорошо представляете себе, как проживете год-два на непривычно маленький доход. И ваша семья к этому тоже готова. И вы не успокаиваете себя ложной надеждой «ну вдруг повысят, когда увидят, какой я классный сотрудник».

У каждого свой необходимый минимум. И если зарплата до него не дотягивает, это может постепенно убить даже самую сильную нематериальную мотивацию. А о перпективах роста, если зарплата вас сильно не устраивает, лучше договариваться «на берегу». Возможно, никаких шансов на повышение нет и вы зря надеетесь.

Да, оклад смешной, зато премии (бонусы) обещают высокие. А вы хороший работник, не привыкли «просиживать штаны» — уж вы-то точно достигните KPI. Да и на собеседовании уверяют, что они не заоблачные — все справляются, а самые способные зарабатывают больше 100 тысяч.

Легко потерять критическое мышление, когда вас соблазняют высокими доходами. И все-таки нужно напоминать себе: что бы вам ни обещали устно, премии не гарантированы никогда. Работодатель только вправе, но не обязан их выплачивать. Добиться их выплаты через суд можно лишь в очень редких случаях.

Если размер оклада вообще несопоставим с размером премии, которую вам сулят (например, 25 000 и 100 000), то лучше сразу насторожиться — это очень подозрительно.

А вот информация для связи ожиданий с реальностью: по данным Банка заработных плат HeadHunter, доля работников, которые получают совокупный доход от 100 000 рублей, в России составляет всего 5% (в Москве — 14%, в Санкт-Петербурге — 7%, в остальных регионах в целом — 1,4%).

Вы хотели найти спокойное место, чтобы посвятить основные силы и время учебе или начать параллельно с работой собственный проект, о котором давно мечтали, а нашли должность с высокой ответственностью и большими нагрузками.

Да, зарплата тут неплохая, вроде бы глупо отказываться. Но скорее всего, вам придется постоянно задерживаться и про остальные жизненные планы придется забыть.

В очередной раз задвинутые в дальний ящик желания вскоре дадут о себе знать депрессией и новой попыткой найти более подходящую работу.

Вы сбежали со старой работы, потому что устали засиживаться до ночи, жить без нормальных выходных и отпусков. Но, кажется, здесь будет точно так же. Это путь к быстрому выгоранию.

Вам нужно разобраться в причинах замкнутого круга: вы сами загоняете себя каждый раз на такую работу или это норма в вашей профессиональной среде? При втором варианте, может быть, стоит подумать о смене профессии? Ну а если вы и сами давно поняли, что терпеть не можете свое дело, то будете страдать от этого в любой, даже самой лучшей, компании. Действительно, пришло время серьезно подумать о смене направления.

Тем, у кого есть выбор и четкие карьерные цели, этот фактор обязательно стоит учесть. Да, вы справитесь с работой. Но будете с завистью смотреть на тех, кто занимается более серьезными задачами и успешно двигается по карьерной лестнице вверх, а не топчется на месте. Если вы вынужденно соглашаетесь сейчас снизить свою планку, стоит хотя бы учитывать возможности роста в этой компании.

От вас требуют соблюдать строгий дресс-код, который вы ненавидите, и вести себя не так, как вы привыкли. Вам придется продавать или продвигать продукт, в который вы не верите. Вас уже познакомили с корпоративной культурой, и она вызывает у вас отторжение.

Для кого-то всё это мелочи, лишь бы была стабильная работа с хорошей зарплатой, а для кого-то — очень существенные недостатки, с которыми не получится мириться долго. Во втором случае это сигнал к отступлению.

Взвесить все за и против бывает непросто. Мы рассказывали про метод, как это сделать. Ну а если вам уже ясно, что подвернувшийся вариант вам не подходит, не расстаривайтесь. Где-то точно есть то, что вам нужно.

Источник: https://hh.ru/article/301540

Как не нужно искать работу в Польше, распространенные ошибки

Следует ли соглашаться на работу, предложенную в интернете?

Самые распространенные ошибки при устройстве на работу в Польше  – как не нужно делать.

С введением безвиза с Европой, количество украинцев желающих найти работу в Польшу значительно увеличилось. И еще острее стала проблема, что многое трудовые мигранты, не знают местных правил и законов. Из-за этого мого людей становится жертвами мошенников, или просто по незнанию нарушают закон и получаю запрет на въезд в Польшу и Европу.

С группах в социальных сетях регулярно появляются сообщения – Меня обманули, зарплату не выплатили, полиция уже стучится в дверь, что делать?

Чтобы подобных случаев стало меньше, разберем наиболее часто встречающиеся ошибки при трудоустройстве в Польше. Возможно это поможет кому-то избежать их и сделать все правильно. Поехали…

Главные ошибки при трудоустройстве в Польше:

Приехав в новую страну, нужно обязательно ознакомиться с самыми главными правилами для иностранцев. А если вы собираетесь работать в этой стране, тогда просто обязаны знать свои права и возможности. 

Платные вакансии

Люди, которые приезжают в Польшу с целью заработка, очень боятся остаться без работы. Ничего удивительного, ведь неделя, проведенная в поисках работы, уже существенно ощущается на финансовом положении.

Вот почему иностранцы часто соглашаются на покупку вакансий от своих же соотечественников. Для начала вам предлагают отличную вакансию с прекрасными условиями оплаты, но потом скромно просят оплатить конкретную сумму за предложенную работу.

Человек, прельщенный условиями труда или же находящийся в абсолютно безвыходном положении, хватается за эту соломинку. Но где же гарантии, что оплата будет именно такой, как вам наобещали? Реалии таковы, что часто посредники исчезают после того, как совершили продажу конкретной вакансии.

У людей отключаются телефоны, они исчезают из интернета, да и вообще вы можете больше никогда не увидеться. К сожалению, такие случаи не редкость.

Мы предостерегаем каждого от заключения подобного рода сделок, ведь в данной ситуации рискуете только вы. Раз уж вы хотите воспользоваться услугами посредника, то договаривайтесь про оплату вакансии с первой получки и внимательно читайте отзывы о том, с кем имеете дело. Но есть масса других способов найти самостоятельно работу:

Количество украинцев приехавших на работу в Польшу а также количество желающих приехать из Украины и других стран СНГ постоянно растет, по данным миграционных служб По…

Работать до подписания договора с работодателем

Некоторые работодатели поступают очень хитро, ведь им тоже далеко не всегда выгодно платить налоги за сотрудников. И если коренные жители отлично знают свои права, то с иностранцами дела обстоят куда проще.

Если вы приходите на работу и вам предлагают испытательный срок, требуйте подписания договора даже на это короткое время. Пускай это будет umowa zlecenie всего на месяц, но ведь там будет прописан ваш оклад, часы работы и так далее.

Имея на руках договор, человек может защитить себя в случае несвоевременных или же меньших выплат. Не задумываясь, прощайтесь с работой, если видите, что подписание договора постоянно откладывается на потом.

Бывают ситуации, когда польские работодатели не подписывают договор или не выдают его на руки работникам. Следует помнить, что договор, в соответствии с польским законодательством, должен быть в письменной форме, а подписывается он после получения работодателем разрешения на работу.

Нелегальная работа – praca na czarno

Пожалуй, это самая распространенная ошибка среди иностранцев. Почему же люди не хотят работать официально? В большинстве случаев только из-за уплаты налогов.

Многие считают, что раз уж они приехали в Польшу по рабочей визе на 6 месяцев, то ничего страшного не произойдет, если поработать немного на черном рынке.

Да, таким образом, у вас будет возможность заработать чуть больше денег, но вы автоматически лишаете себя каких-нибудь прав.

Работая официально и регулярно платя налоги в ZUS, иностранцы получают множество прав: медицинское страхование, на некоторых фирмах есть карта Multisport, право получения кредита на выгодных условиях.

Женщины могут бесплатно рожать и получать пособие на ребенка (если работать на умове о праце), можно добиться начисления пенсий для тех, кто исправно платил налоги многие годы.

Если работодатель не выплачивает зарплату, вы можете спокойно пожаловаться в соответственные органы и восстановить справедливость, ведь на руках есть подписанный договор о трудоустройстве. Цените свой труд, цените себя и никогда не становитесь работником черного рынка!

Незнание и непонимание документов, которые подписываются при трудоустройстве в Польше

Очень опасно подписывать бумаги, если вы только догадываетесь об их содержании. Многие иностранцы не владеют польским языком настолько, чтобы прочесть и понять смысл договора о работе, об аренде квартиры и так далее. Но все очень серьезно, ведь ставя свою подпись, вы соглашаетесь со всем указанным выше. Обязательно читайте договора.

Если не владеете языком, пригласите своего более опытного друга, чтобы помог вам разобраться и не совершить ошибку. Требуйте, чтобы договор был переведен на ваш родной язык. В договоре о трудоустройстве указаны ваши обязанности, количество рабочих часов, почасовая оплата и много других нюансов.

Если вы не знаете этой информации, тогда вас легко обмануть, перегрузить работой или же навязать обязанности другого человека.

Как уже было сказано в статье о п…

Непонятные условия работы

Нередко мы встречаемся с такими ситуациями: человек устраивается на работу и интересуется окладом. В ответ он слышит примерно следующие: ваш оклад будет составлять 1700-2000 злотых, или же во время испытательного срока ваша ставка 13 злотых в час, или же оклад 1500+премии и оплата за переработанное время.

Вы должны четко знать: когда закончится испытательный срок, если сейчас 13 в час, сколько будет потом, что значит премии, что нужно сделать, чтобы их заслужить, какая оплата за сверхурочные часы, как часто вы будете вынуждены работать больше нормы, почему зарплата колеблется от 1700 до 2000, от чего это зависит, и так далее. Вы не обязаны всегда соглашаться, ведь именно вы ищете работу и вправе выбирать лучшие условия для себя. Не бойтесь задавать вопросы, выясните все детали оплаты труда своевременно, чтоб потом не кусать себе локти.

Старайтесь избегать подобных ситуаций, ведь каждый человек делает свой выбор. Если вы сознательно согласились на нелегальную работу, тогда не следует обвинять работодателя в нечестности или непорядочности, ведь вы решили нарушать закон вместе.

Думайте о будущем и по возможности оградите себя от неприятных ситуаций, связанных с ошибками во время трудоустройства. Будем уважать самих себя, ценить свой труд и тогда мы получим уважение от окружающих!

poland2day.com

Работодатель или посредник требует отдать паспорт

Помните, что работодатель в Польше не имеет права хранить паспорт работника, вид на жительство или другие документы. Попытка «взять паспорт на хранение» должна вызывать у работника подозрение относительно намерений работодателя.

Чтобы ваша кандидатура выглядела привлекательно, нужно правильно составить резюме. Это Очень просто но не все это делают. 

Можно ли работать в Польше, пересекая границу по биометрическому паспорту без наличия рабочей визы?

Да, можно, но есть нюанса, которые будут описаны в статье.

Источник: https://www.rupoland.com/documents/visa/161-work-in-poland-errors

[ВШТ] Соглашаться ли на работу? Смотрим вместе на картах Таро

Следует ли соглашаться на работу, предложенную в интернете?

Интересный расклад нам прислала Марина Мастерова. Сама схема похожа на одну из версий расклада «Выбор», но вместо позиции ключа здесь используется проверочная карта, подобно раскладу «Синтез».

Марина получила предложение о работе. Но предлагаемая зарплата на 30% ниже той, что она получала на предыдущем месте работы. Да и компания не слишком престижна. Единственная надежда на то, что эта работа будет стабильной. 

Или…

Что будет, если Марина откажется? Получится ли у неё найти более успешную работу? Возможно в её зарождающемся бизнесе наконец-то появятся заказы и он начнёт приносить прибыль?

Давайте посмотрим, что нам отвечают карты Таро…

Фотография выпавших карт

Если Марина примет предложение:

  • Как будет себя ощущать? — Шут
  • Будет ли финансовая удовлетворённость? — Паж Жезлов
  • Какие перспективы ждут через 2-3 месяца? — Паж Пентаклей

Если Марина откажется: 

Проверочная карта — 4 Жезлов

Как я прочитала карты:Если приму предложение, буду чувствовать себя не на своём месте, сделавшей глупый выбор.деньги будут небольшие, да и интересных перспектив не предвидится.

Если я откажусь:Буду чувствовать хозяйкой ситуации, а не жертвой. По Королеве Пентаклей.Будет много новых интервью и «питчей» моего бизнеса, немного денег, но с голоду не умру. По Тройке Пентаклей.

В результате или придёт новая интересная работа, или пойдёт развитие (заказы) по моему бизнесу.

Какое же решение приняла Мария, мы расскажем, как только узнаем от неё лично.

А пока давайте разберём ещё один пример от нашей подписчицы. 

Второй пример — Справится ли автор с предложенной работой?

Вопрос и расклад от Натальи. Уже в течении 2-х месяцев она ищет работу. За всё время было одно предложение, которое заинтересовало её. Но женщина сомневается, для неё ли эта работа, сможет ли она создать отдел с нуля и найти новых клиентов, гарантируя компании прибыль.

Наталья обратилась к Таро.  Давайте посмотрим, какие Арканы у неё выпали.

Если Наталья примет предложение:

  • Как будет себя ощущать? — Влюблённые
  • Будет ли финансовая удовлетворённость? — Сила
  • Какие перспективы ждут через 2-3 месяца? — Мир

Если Наталья откажется: 

  • Как будет себя ощущать? — Повешенный
  • Будет ли финансовая удовлетворённость? — 9 Мечей
  • Какие перспективы ждут через 2-3 месяца? — 2 Кубков

Проверочная карта — 9 Жезлов

Как буду себя ощущать? — Влюбленные. Любимая работа, успешно заключенный договор, умение идти на компромисс с деловыми партнерами, коллегами и руководством, объединение собственных усилий с другими людьми для эффективного результата.

Будет ли финансовая удовлетворённость? — Сила. Желание работать без устали, двигаться вперед. Энтузиазм будет компенсирован.

Какие перспективы ждут через 2-3 месяца? — Мир.

Удача, удовлетворенность, местонахождение «в нужное время в подходящем месте».

Если я откажусь:Как буду себя ощущать? — Повешенный. Стопор в делах. Несбывшееся обещания.Будет ли финансовая удовлетворённость? —9 Мечей — это страхи и переживания.

Какие перспективы ждут через 2-3 месяца? —2 Кубков. Не стоит самонадеянно полагаться только на себя. Иметь поддержку и возможность посоветоваться порой гораздо важнее собственной целеустремленности и личного опыта.

Проверочная карта — 9 Жезлов. У меня есть сомнения, не уверена в своих способностях. Но сейчас именно тот удачный момент, когда я в состоянии решить даже наиболее трудоёмкие или сверхтрудные задачи, проблемы.

Давайте поможем ещё одной подписчице прочитать карты…

Третий пример — Соглашаться на предложение?

Расклад повторила ещё одна из наших учениц, Шорох Светлана. Сейчас она в поисках работы, прошла два собеседования у двух разных работодателей и пока ждёт ответа.

Однако есть ещё фирма, в которой Светлана собеседовалась ранее. Вот они как раз решили пригласить девушку на работу.

Вопрос расклада таков: «Соглашаться ли на эту работу?».

Если Наталья примет предложение:

  • Как будет себя ощущать? — Маг
  • Будет ли финансовая удовлетворённость? — Звезда
  • Какие перспективы ждут через 2-3 месяца? — Смерть

Если Наталья откажется: 

  • Как будет себя ощущать? — 2 Кубков
  • Будет ли финансовая удовлетворённость? — 10 Мечей
  • Какие перспективы ждут через 2-3 месяца? — Паж Жезлов

Проверочная карта — 3 Жезлов

Принимая предложение, я буду себя ощущать специалистом на своём месте, однако денежное вознаграждение может быть не таким, как я хочу, однако СА Смерть не могу правильно трактовать.

Если не приму предложение — вроде и не проиграю, будут ещё, но в денежном плане они гораздо хуже и перспектив роста на работе не будет.

Источник: https://tarotman.ru/rasklady-taro/vsht-soglashatsya-li-na-rabotu-smotrim-vmeste-na-kartah-taro.html

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании

Следует ли соглашаться на работу, предложенную в интернете?

Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два.

Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования и Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования.

И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Ошибка №1

Соискатель получает столько приглашений на собеседование, что не в состоянии их обработать. Логичный вывод соискателя: «на рынке острый дефицит кадров, так что могу отсеивать компании как хочу, отфутболив тех, кто заикнется о коде на бумажке, сортировках или гномиках».

Возможна и менее скромная вариация того же вывода: «раз меня все хотят, значит, я классный профессионал, могу всем диктовать свои условия». Звучит, вроде, логично, но абсолютно бесполезно. Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да-да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме.

Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса. Итак, если соискатель получает 10-20-… звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков. «Зачем снижать? Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования.

Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше. Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer.

Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead? Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.

Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.

Ошибка №2

Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон. Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может. Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму.

За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил. Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться.

Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил. Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра.

Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены.

В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.

Ошибка №3

Соискатель получает массу приглашений не по профилю. Например, если соискатель .NET-разработчик, а приглашают его писать сайты на PHP, то вместо обрушивания праведного гнева на бестолковых HR стоит понять первопричину, как же это получилось.

Корни проблемы чаще всего лежат в резюме. Скажем, в резюме бросается в глаза что соискатель работал над каким-то front-end. А на 4-й странице может обнаружиться что он в студенчестве халтурил на PHP.

Вот бедный HR и вычленил из массы аббревиатур знакомые и решил сделать звоночек. Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу.

Чтобы ни один HR при всем желании не смог бы найти в резюме то, чего там нет. Чтобы по первой трети первой страницы было понятно, кто такой соискатель и чего он ищет.

Ошибка №4

Соискатель не узнает информации о компании, куда идет на собеседование. Мысли соискателя варьируются от «Вот еще, про них читать, времени и так нет. Это не Гугл, пусть сами расскажут.» до «Лучше один раз увидеть чем 100 раз прочитать.

Только при личном контакте можно понять, с кем имеешь дело.» А потом соискатель еле может донести разочарование от встречи, чтобы вылить его на форум или блог, не расплескав по дороге. Рекомендация в стиле К.О.

— соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов.

Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.

Ошибка №5

Ожидания соискателя не оправдываются на очном интервью. Данная ошибка частично пересекается с ошибками №3 и №4, и частично решается вышеописанными способами, но имеет более общих характер. Она включает в себя массу разношерстных «сюрпризов», начиная от расположения офиса в подсобном помещении на территории завода и заканчивая «серой» зарплатой.

Разумеется, невозможно исключить вероятность сюрприза полностью, однако можно существенно сэкономить время и облегчить себе (да и работодателю) жизнь при помощи более продвинутого телефонного интервью. Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного.

В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена.

Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп-фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании. Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность.

Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет.

Ошибка №6

Соискатель не готовится к собеседованию. Потому как соискателю не хватает времени, он считает что «перед смертью не надышишься», что из-за дефицита кадров может себе позволить не готовится, или вообще — что подготовиться невозможно.

Результат ошибки — повышение вероятности отказа в хороших местах с хорошими деньгами. За оправданиями чаще всего скрывается лень, иногда — непрофессионализм. Готовиться можно и нужно.

Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы. Да, это время.

Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.

Ошибка №7

Соискатель соглашается на первое же предложение (job offer). Даже если это предложение, о котором и не мечтал — стоит задуматься, от чего первый пристрелочный выстрел попал в яблочко? Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований.

В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение.

И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний.

Результаты могут оказаться весьма интересными.

Источник: https://habr.com/ru/post/184030/

«Стоит соглашаться и на 600 рублей зарплаты». Как айтишники ищут работу

Следует ли соглашаться на работу, предложенную в интернете?

Сегодня IT-специалисты — одни из самых востребованных категорий работников. Со стороны кажется, что им практически не нужно искать место работы, мол, и так оторвут с руками.

В реальности сделать карьеру в сфере информационных технологий — та еще задачка. Вместе с РАБОТА.TUT.

BY мы поговорили с начинающими и состоявшимися специалистами про их опыт поиска работы, чтобы понять, как желаемое сделать реальным.

«Отчаявшись, разослал резюме в 25 компаний — через неделю получил свой первый оффер»

Эрнест Петрович, опыт в IT — 4 года:

— После вуза я стал менеджером по международным грузоперевозкам. Мне понадобилось полтора года на понимание, что это не совсем мое. Как-то друг рассказал о профессии бизнес-аналитика.

Мне всегда нравилось работать с большим объемом данных, разбираться в системах, прослеживать, как они взаимодействуют друг с другом, искать закономерности, документировать.

В тот момент я твердо решил переходить в IT.

Начал с соответствующих курсов. Меня не испугало предупреждение преподавателей, что после обучения по специальности трудоустраивается сравнительно небольшой процент потенциальных бизнес-аналитиков (у тестировщиков, говорят, этот показатель вдвое выше). Был уверен: главное — найти то, что тебе нравится, тогда работа и хорошая зарплата сами придут.

После курсов ты все равно знаешь недостаточно, но потенциальный работодатель видит, что ты целенаправленно хочешь войти в сферу. С этой уверенностью я начал рассылать свое резюме. Поначалу наивно предполагал, что смогу значительно повысить свои шансы, если буду писать сопроводительные письма прямо на почтовые ящики компаний.

Изучил правила составления резюме, делал их в гугл-документах, красиво оформлял. Старался максимально индивидуально подходить к каждой компании. Но реальность такова, что твое письмо может запросто затеряться в общем потоке служебной корреспонденции. Особенно если ты «джуниор» (молодой разработчик с небольшим опытом или вовсе без него. — Прим. TUT.BY) и мало кому нужен.

В моем случае прошел месяц, но так ни одного приглашения на собеседование я не дождался.

Тогда решил разместить резюме на rabota.tut.by. Быстро его разослал, скопипастив сопроводительное письмо, в 25 компаний. И уже через неделю получил оффер на свое первое место работы.

Забавно, что на одно из собеседований меня пригласила компания, в которую я за неделю до этого отправлял свое «дизайнерское» резюме.

Как выяснилось, рекрутеры его даже не заметили среди десятков писем от незнакомых отправителей.

Чего точно не стоит бояться начинающему кандидату, так это отправлять запросы на вакансии, которым он немного не соответствует. У Ричарда Брэнсона (британского предпринимателя, одного из самых богатых жителей Великобритании. — Прим. TUT.

BY) есть классная мысль: если вам предлагают замечательную возможность, но вы видите, что чем-то недотягиваете до нее, ответьте да, а научитесь потом. Я нашел свою работу именно тогда, когда сделал рассылку на позиции с необходимым опытом выше того, которым обладал.

Мне кажется, компании описывают в требованиях некоего идеального человека, но почти всегда готовы пойти на некоторые уступки.

Работодателю нужно вложить много времени и сил в новичка, так что рассчитывать на первых порах на высокую зарплату, конечно же, не нужно. Иногда стоит согласиться и на 600 рублей. Начинающему специалисту важнее получить опыт.

Поэтому я бы не советовал быть сильно привередливым. Бывают исключения: мой знакомый восемь месяцев пробивался в конкретную компанию, обучаясь в интернете, участвуя в практикумах и семинарах, принося соответствующие сертификаты.

В итоге его серьезный настрой оценили и дали ему шанс.

Однозначно плохая практика — просто выложить свое резюме и ждать, что тебе позвонят. Я знаю человека, который потратил почти год и пару тысяч долларов на обучение Java, но так и не дождался звонка. В итоге устроился менеджером по продажам.

С ростом компетенций можно предъявлять требования работодателю. Я начал следующие поиски работы, когда понял, что на предыдущем месте перестал расти и больше мне там делать нечего.

Вернулся на знакомый сайт, отредактировал старую анкету, добавив полученные профессиональные навыки.

Приятным бонусом стала возможность закрыть просмотр резюме для избранных компаний — все-таки не хотелось на этот период нагнетать обстановку в своей фирме.

Новичку нужно быть готовым, что он окажется не таким умным, как ему казалось. В IT платят хорошие деньги, но не за просто так. Нужно постоянно учиться и совершенствовать свои умения.

Например, скорость моего карьерного роста ниже среднего. Однажды мне даже пришлось принять менее оплачиваемое предложение от компании ради возможности обучения. Но я четко вижу цель, к которой иду. Вот уже полтора года, как я перешел в продакт-менеджмент. Доволен местом в нынешней компании. Улучшаю продукты, создаю новые, а в свободное время занимаюсь своими проектами.

«Зарплата программиста сначала ниже зарплаты кассира в супермаркете»

Иван Сюльжин, работает .NET-разработчиком 7 лет:

— Обычно народ оканчивает курсы, ходит по собеседованиям и получает работу. У меня было все не как у людей. В студенческие годы подрабатывал в лицее БГУ — готовил лицеистов к международному турниру по физике.

Без помощи спонсоров вывезти команду на соревнование сложно. Мы написали письмо с соответствующей просьбой в Парк высоких технологий. Одна из компаний-резидентов откликнулась.

А когда я приехал к ним подписывать договор об оказании помощи, меня расспросили про планы на будущее… и сказали, что готовы взять на работу.

В итоге провел у них пять лет. Позже, когда параллельно заканчивал аспирантуру БГУ, решил, что пора расходиться. Сложность состояла в том, что разработки этой компании были достаточно узкоспециализированными, поэтому реальные знания востребованных на рынке технологий у меня отсутствовали.

И все же в воскресенье вечером я выложил на сайт резюме, а в понедельник мне уже поступил первый звонок из EPAM. Впрочем, я никому не отказал из тех, кто был готов меня «прособеседовать». За две с половиной недели я сходил на 16 собеседований, по 2−3 интервью подряд.

Нужно понимать, что каждая встреча занимает 2−3 часа, поэтому на собеседования уходил практически полноценный рабочий день.

С нуля я не соответствовал, наверное, ни одной из предложенных вакансий. Но на курсы принципиально не стал ходить. Мне кажется, что семинары, рассчитанные на новичков, не дадут ничего нового тем, у кого есть профильное образование.

Еще я много слышал про людей, которые за деньги консультируют по вопросу поиска работы в IT. Их почасовая зарплата за составление твоего резюме сопоставима с зарплатой программиста.

Но смысл? Если с тем же успехом можно на поисковом сайте создать самостоятельно анкету и разослать сразу в несколько десятков фирм.

Совет от меня: пытаться и не останавливаться, а в случае отказа просить объяснить, что было не так. Мне почти всегда писали сформулированный отказ, когда я спрашивал, чего не хватило. Я реально многому учился во время моих походов на интервью. На собеседовании узнавал, что актуально компаниям, приходил домой и в авральном темпе подтягивал.

Вплоть до того, что меня могли о чем-то спросить, но я честно признавал, что не в курсе данной технологии, а на следующий день уже на другом собеседовании заливался соловьем, какая это классная штука и как я в ней разбираюсь. Я шел к цели — и добился желаемого. К слову, собеседование, на котором я принял предложение, было в моем списке 15-м.

Так что все было не зря.

Начинать надо с любой суммы зарплаты. Первые полгода-год — это погоня не за деньгами, а за опытом. Надо понимать, что желающих прийти в IT сейчас хоть пруд пруди, но когда человек доказал в одной компании, что что-то умеет, то его с большей вероятностью возьмут в другой проект. Зарплата программиста с нуля ниже зарплаты кассира в супермаркете. И только со временем растет.

С опытом у меня появился внушительный пакет требований к работодателю. Часто говорят про роскошные соцпакеты IT-специалистов, но для меня это абсолютно не критерий для будущей работы. Сейчас я бы даже предпочел работу без соцпакета, но с большей зарплатой, чтобы на эти деньги мог сам заплатить за то, что нужно конкретно мне. Важнее интересный проект.

Еще одним важным критерием для меня становится само интервью. Та компания, куда я в результате устроился, провела одну из интереснейших встреч.

Часто видишь незаинтересованность людей или слышишь фразы из перечня ста лучших вопросов для собеседования.

А вот когда разговор принимает нестандартный оборот, к примеру, тебе сразу предлагают проектировать какую-то систему, — ты загораешься. Понимаешь, если на начальном этапе тебе интересно, то и в рабочей рутине хуже не будет.

«Окей, Google, искать работу в Беларуси»

Илья Истомин, в IT почти 9 лет. Прошел все стадии роста от Junior system support admin до Infrastructure software engineer:

— В IT я шел вполне целенаправленно. Мой отец — математик, который быстро сменил «аналоговые» цифры на информационные технологии.

Я какое-то время попробовал себя в МЧС, но через три с половиной года принял волевое решение уйти из того, что мне не близко, в интересующую отрасль.

Пошел на курсы и буквально через месяц нашел первую работу: в резюме указал, что способен к быстрому самообучению, а компанию устроило, что я буду учиться и параллельно работать.

Госфирма искала не столько системного администратора, сколько технического инженера, который будет и контролировать находящиеся в компании компьютеры, и придумывать новые сервисы, и ездить по объектам. В трудовой книжке из того периода красуется запись «вспомогательный рабочий», хотя работал как IT-специалист. Но для старта это было прекрасное место.

Тогда я жил в Украине. А потом познакомился с будущей супругой: минская студентка приехала посмотреть Киев. Когда пришел момент решать, в какой из стран будем жить, остановились на Беларуси.

На выбор повлиял тот факт, что в 2012 году тут был тренд на молодую кровь в IT-сфере. Компании были готовы растить будущего сотрудника, вкладываться в его обучение.

Украина к тому времени этот этап уже прошла, на рынке труда были востребованы матерые специалисты.

Еще будучи в Киеве, я занялся острым для нас вопросом: «Окей, Google, искать работу в Беларуси». Первый же запрос вывел меня на rabota.tut.by.

Создал резюме для позиции младшего системного администратора — и вскоре мне позвонили из Минска, сказали, что готовы меня ждать.

Я для проформы списался еще с несколькими работодателями, приехав в город, сходил на несколько собеседований, но трудоустроился к тем, кто тогда не побоялся позвонить в соседнюю страну. Тут я получил разносторонний опыт в базовых вещах.

Через год ушел в компанию, где работа была посложнее, потом возвращался назад на три месяца уже на позицию старшего инженера внедрения, чтобы с новыми навыками привести в порядок местную инфраструктуру. В итоге расстались по-дружески. Они до сих пор иногда мне звонят, чтобы проконсультироваться.

Сейчас раскручен тренд «войти в IT». По мне, эта фраза обладает ярко выраженным негативным оттенком. Многие думают, что в сфере информационных технологий медом намазано. Но идти сюда исключительно за деньгами нельзя. Тут нужно вкладывать в работу кусочек себя, иначе быстро выгоришь.

Это постоянное нервное напряжение, необходимость безостановочно самообучаться, иначе окажешься на дне. Молодых специалистов сейчас много, и надо предложить что-то такое, чем ты будешь отличаться на фоне других, а для «джуниора» это сложно. Больших денег на этапе первых нескольких лет не будет, а вот пахать придется.

Это можно сравнить с учебой в университете, когда первые три года ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя.

Чтобы набраться опыта, необходимо изучать тренды. Причем смотреть не Instagram и , а читать специализированную литературу на английском языке. Это вообще мастхэв. Без знаний английского в IT нечего соваться, ведь русскоязычные книги и ресурсы либо отстают от мировых тенденций, либо статьи переводят со значительным опозданием.

Когда искал первую работу, абсолютно не смотрел в сторону «плюшек». Я и сейчас непривередливый, но с ростом опыта привык к тому, что мне предлагают что-то помимо зарплаты. Для меня как человека семейного важна возможность что-то дать своей семье.

К примеру, практически все крупные компании включают в соцпакет медстраховку. На моей работе она на достаточно серьезную сумму, включая стоматологию. У нас есть внутренние курсы английского, а еще возможность возмещения таких курсов в сторонней организации.

Да и вообще возмещение любых обучающих программ, связанных с профессиональной деятельностью.

Для разработчиков уровня «мидл» и выше бонусы приятны, могут стать одним из крючков для привлечения в штат высококлассного профессионала. За хороших специалистов дерутся.

Компании понимают, что суммой зарплаты их уже не заманишь: получая три тысячи и выше, такой человек может сам себе позволить многое. «Мидлам» и «сениорам» нужно предлагать что-то еще: актуальные семинары, интересные командировки, неожиданные проекты.

Например, мне важно, чтобы ставились необычные рабочие задачи и чтобы на новом месте было сложнее, чем на предыдущем.

Партнер проекта:

Источник: https://finance.tut.by/news650297.html

Самые распространенные ошибки при устройстве на работу в Польше

Следует ли соглашаться на работу, предложенную в интернете?

Приехав в новую страну, нужно обязательно ознакомиться с самыми главными правилами для иностранцев. А если вы собираетесь работать в этой стране, тогда просто обязаны знать свои права и возможности. Предлагаем вам ознакомиться с типичными ошибками иностранцев при трудоустройстве.

Итак, с каждым годом все больше увеличивается количество работников, которые повторяют те же ошибки и страдают от одинаковых последствий. Кто-то совершает их намеренно, надеясь, что просто повезет, а кто-то ошибается по незнанию.

1. Человек покупает вакансию

Люди, которые приезжают в Польшу с целью заработка, очень боятся остаться без работы. Ничего удивительного, ведь неделя, проведенная в поисках работы, уже существенно ощущается на финансовом положении.

Вот почему иностранцы часто соглашаются на покупку вакансий от своих же соотечественников. Для начала вам предлагают отличную вакансию с прекрасными условиями оплаты, но потом скромно просят оплатить конкретную сумму за предложенную работу.

Человек, прельщенный условиями труда или же находящийся в абсолютно безвыходном положении, хватается за эту соломинку. Но где же гарантии, что оплата будет именно такой, как вам наобещали? Реалии таковы, что часто посредники исчезают после того, как совершили продажу конкретной вакансии.

У людей отключаются телефоны, они исчезают из интернета, да и вообще вы можете больше никогда не увидеться. К сожалению, такие случаи не редкость.

Мы предостерегаем каждого от заключения подобного рода сделок, ведь в данной ситуации рискуете только вы.

Раз уж вы хотите воспользоваться услугами посредника, то договаривайтесь про оплату вакансии с первой получки и внимательно читайте отзывы о том, с кем имеете дело. Но есть масса других способов найти самостоятельно работу.

Например, загляните в наши группы в ВКонтакте  и , или же полистайте чат в Viber .  У нас только бесплатные вакансии. Лучше иметь дело с работодателем напрямую, нежели получать информацию с десятых уст.

2. Иностранец соглашается начинать работать без подписания договора

Некоторые работодатели поступают очень хитро, ведь им тоже далеко не всегда выгодно платить налоги за сотрудников. И если коренные жители отлично знают свои права, то с иностранцами дела обстоят куда проще.

Если вы приходите на работу и вам предлагают испытательный срок, требуйте подписания договора даже на это короткое время. Пускай это будет umowa zlecenie всего на месяц, но ведь там будет прописан ваш оклад, часы работы и так далее.

Имея на руках договор, человек может защитить себя в случае несвоевременных или же меньших выплат. Не задумываясь, прощайтесь с работой, если видите, что подписание договора постоянно откладывается на потом.

3. Нелегальная работа

Пожалуй, это самая распространенная ошибка среди иностранцев. Почему же люди не хотят работать официально? В большинстве случаев только из-за уплаты налогов.

Многие считают, что раз уж они приехали в Польшу по рабочей визе на 6 месяцев, то ничего страшного не произойдет, если поработать немного на черном рынке.

Да, таким образом, у вас будет возможность заработать чуть больше денег, но вы автоматически лишаете себя каких-нибудь прав.

Работая официально и регулярно платя налоги в ZUS, иностранцы получают множество прав: медицинское страхование, на некоторых фирмах есть карта Multisport, право получения кредита на выгодных условиях.

Женщины могут бесплатно рожать и получать пособие на ребенка (если работать на умове о праце), можно добиться начисления пенсий для тех, кто исправно платил налоги многие годы.

Если работодатель не выплачивает зарплату, вы можете спокойно пожаловаться в соответственные органы и восстановить справедливость, ведь на руках есть подписанный договор о трудоустройстве. Цените свой труд, цените себя и никогда не становитесь работником черного рынка!

4. Абсолютное незнание и непонимание документов, которые подписываются при оформлении

Очень опасно подписывать бумаги, если вы только догадываетесь об их содержании. Многие иностранцы не владеют польским языком настолько, чтобы прочесть и понять смысл договора о работе, об аренде квартиры и так далее. Но все очень серьезно, ведь ставя свою подпись, вы соглашаетесь со всем указанным выше. Обязательно читайте договора.

Если не владеете языком, пригласите своего более опытного друга, чтобы помог вам разобраться и не совершить ошибку. Требуйте, чтобы договор был переведен на ваш родной язык. В договоре о трудоустройстве указаны ваши обязанности, количество рабочих часов, почасовая оплата и много других нюансов.

Если вы не знаете этой информации, тогда вас легко обмануть, перегрузить работой или же навязать обязанности другого человека.

5. Туманные условия оплаты

Нередко мы встречаемся с такими ситуациями: человек устраивается на работу и интересуется окладом. В ответ он слышит примерно следующие: ваш оклад будет составлять 1700-2000 злотых, или же во время испытательного срока ваша ставка 13 злотых в час, или же оклад 1500+премии и оплата за переработанное время.

Вы должны четко знать: когда закончится испытательный срок, если сейчас 13 в час, сколько будет потом, что значит премии, что нужно сделать, чтобы их заслужить, какая оплата за сверхурочные часы, как часто вы будете вынуждены работать больше нормы, почему зарплата колеблется от 1700 до 2000, от чего это зависит, и так далее. Вы не обязаны всегда соглашаться, ведь именно вы ищете работу и вправе выбирать лучшие условия для себя. Не бойтесь задавать вопросы, выясните все детали оплаты труда своевременно, чтоб потом не кусать себе локти.

Старайтесь избегать подобных ситуаций, ведь каждый человек делает свой выбор. Если вы сознательно согласились на нелегальную работу, тогда не следует обвинять работодателя в нечестности или непорядочности, ведь вы решили нарушать закон вместе.

Думайте о будущем и по возможности оградите себя от неприятных ситуаций, связанных с ошибками во время трудоустройства. Будем уважать самих себя, ценить свой труд и тогда мы получим уважение от окружающих!

Источник: https://almerin.com.ua/blog/samye-rasprostranennye-oshibki-pri-ustrojstve-na-rabotu-v-polshe/

Защита прав online