Может ли инвалид с 3 группой инвалидности работать фельдшером?

Престарелый дом «Бабушки и Дедушки»

Может ли инвалид с 3 группой инвалидности работать фельдшером?

Каждому хочется теплоты и заботы, а если это пожилой человек – вдвойне. Когда годы проходят и покидают силы, появляется ощущение беспомощности, страха за завтрашний день. Особенно остро его ощущают больные люди, инвалиды, которые больше не могут сами себя обслуживать и нуждаются в круглосуточной помощи.

Первое время обязанности могут взять на себя близкие, но им не всегда удается справляться – собственные семьи, работа отнимают и без того много времени.

Да и пожилым людям часто нужен хороший медицинский уход, который не всегда возможно обеспечить дома – в преклонном возрасте могут обостряться хронические болезни, развиваться новые.

Оптимальный вариант для ухода за престарелыми – сиделка (если сможете найти опытную и оплачивать почасово ее услуги), либо частный пансионат для пожилых людей и инвалидов.

Круглосуточная поддержка и уход для людей с приобретенным слабоумием

Помощь и реабилитация для больных после инсульта и инфаркта

Медицинский уход и контроль за здоровьем наших пациентов

Работаем мы круглосуточно. Но у нас есть режим сна и отдыха. Поэтому будем рады видеть вас в указанные часы

Постарайтесь планировать посещения в указанное время. Нарушение распорядка пребывания в пансионате пользы не приносит

Уход за лежачими больными

Чаще всего к нам в частные дома престарелых привозят мужчин в возрасте от 60 лет и женщин в возрасте от 55 лет. Хотя есть и более молодые постояльцы в наших интернатах – это те люди, которые нуждаются в круглосуточном уходе по состоянию здоровья (инвалиды первой, второй группы, лежачие больные).

Мы предлагаем:

У нас есть терапевт, ЛОР, хирург, нефролог, кардиолог-ревматолог, эндокринолог, инфекционист.

Регулярные осмотры пациентов, если нужно – назначают лечение или корректируют его в зависимости от состояния их здоровья. Больные у нас могут получить консультацию в частном порядке, сдать анализы.

Если возникает необходимость, мы везем их в медучреждение. Сотрудники всегда окажут первую неотложную помощь в экстренных ситуациях.

В пансионатах для пожилых людей и инвалидов мы также досматриваем и престарелых с неизлечимыми болезнями – злокачественными новообразованиями, острыми почечной, печеночной, сердечной недостаточностью, с последствиями необратимых изменений вследствие инфаркта, инсульта.

Пожилые люди с такими диагнозами могут нуждаться в симптоматическом лечении для снятия боли или поддержания жизненных функций (искусственной вентиляции легких, кормлении через зонд). К сожалению, домашний уход за сложными пациентами крайне затруднен. Таким людям очень нужна поддержка.

C тяжелобольными работают психологи, которые помогают им пережить трудное время.

Медсестры могут сделать инъекцию, поставить капельницу, клизму, измерить жизненно важные показатели пожилым людям, инвалидам, лежачим больным при необходимости.

Персонал контролирует прием лекарств и сопровождает постояльцев на процедуры.

Если к нам попадает человек с пролежнями на теле, мы проводим специальную терапию и используем противопролежневые матрасы, чтобы уменьшить боль, предотвратить дальнейшее развитие язв.

Такие люди остро нуждаются в благоприятной атмосфере, поддержке, а часто и круглосуточном присмотре, обеспечить который дома не всегда возможно. К тому же надо уметь успокаивать таких пациентов в моменты стрессов и приступов, чтобы они не навредили себе и близким.

При этом давления быть не должно – пожилые люди с психическими отклонениями расценивают его как надзор, тотальный контроль и от этого еще сильнее раздражаются. В то же время им идет на пользу соблюдение поведенческих норм, сбалансированное питание, занятия лечебной физкультурой.

Ухаживая за такими людьми, важно быть внимательным к их просьбам и толерантным, терпимым к ним самим.

В наших пансионатах для пожилых людей, лежачих больных и инвалидов в Подмосковье комфортно всем постояльцам.

По желанию они размещаются в одноместных номерах или квартирах, рассчитанных на 3–5 человек (одни просят тишины и уединения, другие нуждаются в постоянном общении). Все помещения меблированы, с хорошим ремонтом.

Персонал ежедневно делает влажную уборку – пациенты пансионатов чувствуют себя, как в санатории.

Территории облагорожены и обустроены специально для проживания престарелых постояльцев, людей с ограниченными возможностями, инвалидов – в коридорах и санузлах есть поручни, дополнительные приспособления для удобства. В палатах интернатов для лежачих больных установлены специальные медицинские кровати. Они удобнее, поскольку в них может приподниматься изголовье. С ними пожилым людям легче приподниматься, чтобы поесть, садиться.

Персонал пансионатов всячески поддерживает благоприятную, домашнюю атмосферу.

Медсестры и сиделки внимательны ко всем постояльцам.

Они заботятся одинаково хорошо о каждом престарелом человеке, который оказался в интернате, вне зависимости от тарифного плана, который выбрали его родные люди.

Те, кто приезжает к нам в частные дома престарелых на время, когда родственники уезжают в командировку или отпуск и не могут обеспечить нужный уход, потом остаются навсегда. Здесь все, как дома, только присматривает за пожилыми наш персонал, и от этого старики перестают чувствовать себя обузой для семьи.

Ответственный и душевный человек. Всегда готова помочь и поговорить со стариками.

Профессионал своего дела и отзывчивый человек с большим и чутким сердцем.

Это поистине незаменимый человек. Очень заботливая, искренняя и ответственная.

Опытный специалист и человек, который относится к каждому пациенту, как к родному.

Как вы относитесь к шиповнику? Наслышаны о его целебных свойствах, поэтому сделали отвары, чаи и настойки из него постоянными гостями своей кухни? Или пока только раздумываете над тем,…

Как вы относитесь к утверждению о необходимости начинать свой день со стакана воды? Следуете ему или игнорируете? Предлагаем разобраться, насколько насколько самые распространенные мифы о пользе воды натощак…

Нарушение обмена веществ – одна из главных причин развития сахарного диабета. Болезнь невозможно вылечить, но это не повод отчаиваться. Соблюдая несколько важных правил, можно жить полноценной жизнью. Соблюдение…

Далеко не каждый взрослый имеет время, чтобы уделять достаточно внимания собственным пожилым родителям.

А если учесть, что с возрастом у многих людей развиваются различные заболевания физиологического и психологического характера, то для их комфортной жизни необходимы особые условия и постоянный присмотр, который просто невозможно организовать собственными силами в пределах обычной квартиры или частного дома. Именно поэтому пансионат для престарелых с медицинским уходом является отличным решением. Даже если вас мучают сомнения или чувство вины, стоит действовать исключительно в интересах вашего близкого, ведь мы сможем предоставить ему не только комфортные условиях для жизни, но и сможем следить за состоянием его здоровья, оказывая своевременную и такую важную медицинскую помощь. Так же мы предоставляем возможность заключить договор о пожизненном содержании пожилого человека.

Спасибо за нашего дедушку, самостоятельно мы бы не справились с последствиями его инсульта!!! 

Спасибо вам за мою маму, за прекрасный уход за ней. Спасибо вам за ваш нелегкий труд! Успехов и процветания!!!

Полтора года назад у меня был инсульт… Жены нет, сын живет в другом городе, ухаживать за мной некому. Поговорил с сыном, попросил устроить меня в дом престарелых. Выбрали «Бабушки и Дедушки». Мне тут очень нравится. Персонал заботливый. Всегда есть с кем поговорить, кормят хорошо.

Дома интернаты для пожилых людей и инвалидов в московской области

Апрелевка | Бронницы | Верея | Видное | Волоколамск | Воскресенск | Высоковск | Голицыно | Дедовск | Дзержинский | Дмитров | Долгопрудный | Домодедово | Дрезна | Дубна | Егорьевск | Жуковский | Зарайск | Звенигород | Ивантеевка | Истра | Кашира | Клин | Коломна | Королев | Котельники | Красноармейск | Красногорск | Краснозаводск | Краснознаменск | Кубинка | Куровское | Ликино-Дулево | Лобня | Лосино-Петровский | Луховицы | Лыткарино | Люберцы | Можайск | Мытищи | Наро-Фоминск | Ногинск | Одинцово | Озеры | Орехово-Зуево | Павловский Посад | Пересвет | Подольск | Протвино | Пушкино | Пущино | Раменское | Реутов | Рошаль | Руза | Сергиев Посад | Серпухов | Солнечногорск | Старая Купавна | Ступино | Талдом | Фрязино | Химки | Хотьково | Черноголовка | Чехов | Шатура | Щелково | Электрогорск | Электросталь | Электроугли | Яхрома

Источник: https://dom-prestarelyh.net/

Онлайн Инспекция – Труд инвалидов

Может ли инвалид с 3 группой инвалидности работать фельдшером?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/29

О пенсионном обеспечении и социальных выплатах инвалидам

Может ли инвалид с 3 группой инвалидности работать фельдшером?

В региональный сегмент Федерального регистра лиц, имеющих право на меры социальной поддержки, включено 99427 жителей Хабаровского края, из них 84363 чел. – получатели ежемесячной денежной выплаты в связи с инвалидностью.

Численность получателей региональной социальной доплаты составила 36005 чел. из них – 1723 чел. – получатели трудовой пенсии по инвалидности.

На вопросы о пенсионном обеспечении и государственных мерах социальной поддержки инвалидов, которые чаще всего задают граждане, отвечают начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю Ирина Глазырина и начальник отдела социальных выплат ОПФР по Хабаровскому краю Татьяна Кущева.

– Ирина Александровна, кто имеет право на пенсию по инвалидности и куда необходимо обратиться за ее назначением пенсии? Какие документы нужно представить?
– И. Глазырина.

Пенсия по инвалидности назначается в случае признания гражданина федеральным органом медико-социальной экспертизы (МСЭ) инвалидом 1, 2 или 3 группы.

За назначением пенсии и ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) инвалид обращается в территориальный орган ПФР по месту жительства с соответствующим заявлением.

При себе необходимо иметь паспорт, свидетельство обязательного пенсионного страхования и, если есть стаж работы, – трудовую книжку. Если по состоянию здоровья инвалид не может обратиться лично, то заявление и документы могут быть направлены по почте или поданы через представителя.

– Если человек является инвалидом с раннего детства или инвалидность наступила до того как наработан стаж, будет ли он иметь право на пенсию?
– И. Глазырина.

Пенсионное законодательство предусматривает установление либо трудовой пенсии по инвалидности, если имеется стаж работы, причем вне зависимости от его продолжительности, либо социальной пенсии по инвалидности, если стажа нет или инвалидность наступила в детском возрасте. Таким образом, если гражданин признан инвалидом, ему обязательно полагается пенсия, а также ЕДВ.

Кроме того, если гражданин имеет трудовой стаж, но размер социальной пенсии по инвалидности выше, чем размер трудовой, он вправе выбрать более выгодный вариант пенсионного обеспечения.

– Если установлена инвалидность человеку, получающему трудовую пенсию по старости, будет ли ему назначена пенсия по инвалидности? И наоборот, гражданин, являясь получателем пенсии по инвалидности, достиг общеустановленного пенсионного возраста, имеет необходимый трудовой стаж для пенсии по старости, как ему действовать?
– И. Глазырина. Пенсионным законодательством установлено единое правило, если человек одновременно имеет право на получение нескольких видов пенсий, ему назначается и выплачивается одна пенсия, та, что больше по размеру. Перечень категорий граждан, имеющих право на одновременное получение двух пенсий, законом строго оговорен, в их числе инвалиды вследствие военной травмы, участники Великой Отечественной войны, ставшие инвалидами, и некоторые др.

Поэтому, если инвалидность установлена получателю трудовой пенсии по старости, не относящемуся к перечисленным категориям, то вторая пенсия по инвалидности ему не будет назначена. Такому гражданину будет установлена ежемесячная денежная выплата и предоставлены меры социальной поддержки, предусмотренные для инвалидов.

Похожая ситуация и во втором случае, две пенсии назначены быть не могут. Более того, закон предусматривает, что трудовая пенсия по инвалидности назначается на срок в течение которого гражданин признан инвалидом, но не дольше, чем до достижения возраста выхода на пенсию по старости (55 лет – женщины и 60 лет – мужчины).

При наличии всех необходимых условий, перевод с пенсии по инвалидности на пенсию по старости осуществляется в беззаявительном порядке по достижению соответствующего возраста, обращения гражданина в органы ПФР не требуется.

Статус инвалида за таким гражданином сохраняется, он продолжает получать ЕДВ и пользоваться мерами социальной поддержки.

– В каком случае инвалид имеет право на повышенный размер пенсии?-И.Глазырина.

Право на более высокий размер пенсии имеют:- инвалиды 1 группы, так как за ними требуется постоянный посторонний уход;- пенсионеры-инвалиды, у которых на иждивении имеются нетрудоспособные члены семьи;

– пенсионеры-инвалиды, имеющие не менее 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и страховой стаж продолжительностью 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

– Если инвалид работает, это как-то отражается на пенсии?
– И. Глазырина. Как трудовая пенсия по инвалидности, так и социальная пенсия по инвалидности выплачиваются работающим гражданам в полном объеме, без каких-либо ограничений.

Если инвалид является получателем трудовой пенсии и продолжает работать, то ежегодно с 1 августа автоматически, без подачи соответствующего заявления, ему осуществляется корректировка размера страховой части трудовой пенсии с учетом страховых взносов, учтенных на индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде.

– В каких случаях назначается компенсационная выплата на уход?
– И. Глазырина.

Если за инвалидом 1 группы либо ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет осуществляет уход трудоспособное неработающее лицо, не имеющее самостоятельного источника дохода (не получает зарплату, пенсию, пособие по безработице), то на основании Указа Президента РФ от 26.12.

2006 № 1455 такому лицу может быть установлена компенсационная выплата на уход в размере 1200 руб. в месяц, с увеличением ее районный коэффициент. Данная выплата осуществляется к пенсии инвалида.

– Какие меры поддержки предусмотрены в пенсионном законодательстве для родителей инвалидов с детства?
– И. Глазырина.

Одному из родителей (матери или отцу) инвалида с детства, воспитавшему его до 8-летнего возраста, при наличии не менее 15 лет трудового стажа для матери ребенка или не менее 20 лет стажа для отца, предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости на 5 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста (матери в 50 лет, отцу в 55 лет).

Опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста, на один год за каждые 1,5 года опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности.

Следует отметить, что пенсионное законодательство предусматривает включение периодов ухода за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом в страховой и общий трудовой стаж при установлении трудовой пенсии.

– В каком случае может произойти снижение размера пенсии по инвалидности?
– И. Глазырина. Напомню, что пенсия по инвалидности устанавливается в случае признания гражданина органами МСЭ инвалидом 1, 2 или 3 группы. Размер пенсии для каждой группы различен: наименьший для 3 группы и наибольший для самой тяжелой 1 группы.

Инвалидность устанавливается по медицинским критериям и на определенный срок – 1 группа на два года, 2, 3 группы – на один год. Если при очередном освидетельствовании органами МСЭ будет установлена иная группа, размер пенсии по инвалидности изменится.

Это изменение может быть как в большую сторону при утяжелении группы, так и в меньшую при установлении более «лёгкой» группы инвалидности.

– Татьяна Павловна, какую сумму составляет ежемесячная денежная выплата?
– Т. Кущева. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.

2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов» размер ежемесячных денежных выплат подлежит индексации один раз в год с 1 апреля текущего года исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период прогнозного уровня инфляции.

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/habarovsk/news~2012/12/03/20536

Можно ли работать при 2 группе инвалидности и на каких условиях

Может ли инвалид с 3 группой инвалидности работать фельдшером?

Каждый гражданин РФ имеет право на труд, закрепленное в Конституции. Поэтому ограничение трудовой деятельности по состоянию здоровья не является основанием для полного отказа от работы. Работодатели же нередко сомневаются в том, может ли инвалид 2 группы работать на должности, а так же в том, что могут ли обеспечить необходимые условия труда для такого работника.

2 группа инвалидности – за что дается

Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности.

Согласно установленным нормам, вторая группа инвалидности дается тогда, когда в результате врожденных или приобретенных заболеваний, в результате травм или врожденных патологий, гражданин получает стойкие расстройства основных функций организма.

Например, после травмы существенно снижается зрение или пропадает совсем на одном глазу.

При этом законодательство говорит, что инвалид 2 группы может работать, в случае если выбранная специальность не вредит его здоровью и не противоречит медицинским указаниям.

Например, частично потерявшие зрение граждане не могут быть заняты на должностях, связанных с работой на электронно-вычислительной технике, повышенным зрительным вниманием (водители и прочие), требующих применения тяжелой физической силы.

Может ли инвалид работать

Любопытная статистика

По статистике в России трудоустроен каждый третий инвалид. Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании.

Государство не только подразумевает, что инвалид второй группы может работать, но и активно поощряет работодателей, которые принимают в штат таких сотрудников. Организации, на которых трудится более 30 человек, получают квоту на прием на работу гражданина с ограниченными возможностями.

Если квота реализуется, то работодатель освобождается от уплаты некоторых взносов, если нет – то отчисления производятся в счет федерального или регионального бюджета. Поскольку вторая группа инвалидности признается рабочей, работать с ней гражданин может, но с некоторыми ограничениями.

Привилегии и ограничения

Трудовым законодательством работающему инвалиду второй группы положена сокращенная рабочая неделя с сохранением среднедневного заработка. Фактически, работодатель обязан оплачивать работу сотрудника с ограниченными возможностями наравне со всеми остальными работника.

Кроме того при приеме на работу руководитель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации гражданина, в которой прописаны все рекомендации по лечению и противопоказания к работе. Работать при второй группе инвалидности человек может только в том случае, если это не вредит его здоровью.

Работодатель обязан учитывать программу реабилитации, а так же опираться на нее при составлении трудового договора в части прописывания трудовых обязанностей.

Человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная». Но если после трудоустройства он предъявит справку об инвалидности, работодатель будет обязан составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Существует утвержденный список противопоказаний для работы, в зависимости от того, по какому именно заболеванию была присвоена группа инвалидности.

Если физические ограничения установлены инвалиду 2 группы при нарушении зрительного аппарата, то он не может работать в условиях повышенного шума и вибрации (например, на заводе по изготовлению какой-либо продукции).

Более того работодатель обязан создать комфортные условия на рабочем месте, чтобы человеку с ограниченными возможностями можно было самостоятельно и без посторонней помощи выполнять свои трудовые обязанности, а так же обсуживать себя.

Инвалиды с нервно-психическими расстройствами не могут работать сверх нормы и в большом коллективе в посредственном контакте. Рабочее место должно быть оборудовано со свободным доступам к выходу, минимумом перегородок и ограничений для передвижения. Это же касается граждан, у которых нарушены опорно-двигательные функции организма.

О трудоустройстве инвалидов подробно рассказано в ролике

Абсолютные противопоказания

Для инвалидов второй группы существует ряд противопоказаний, согласно которым они не могут работать в ночные часы, независимо от того, по какому заболеванию присвоена группа.

Кроме того работодатель не имеет права привлекать к тяжелым физическим нагрузкам граждан с ограниченными возможностями, имеющих заболевания сердечнососудистой системы и опорно-двигательных функций, нарушения зрительного аппарата или координацией движений.

Запрещается привлекать на эмоциональную и требующую повышенного внимания работу инвалидов второй группы, имеющих нервно-психические расстройства.

Абсолютно все граждане с ограниченными возможностями не могут работать в условиях недостаточного освещения и повышенного шума и вибрации непосредственно на рабочем месте.

Ответственность за исполнение трудовых норм полностью возложена на плечи работодателя, который принял на работу инвалида второй группы.

Источник: https://otdelkadrov.online/4473-usloviya-truda-pri-kotoryh-mozhno-rabotat-invalidu-2-gruppy-protivopokazaniya-k-trudoustroistvu

Какие ограничения по работе для 3 группы инвалидности по закону

Может ли инвалид с 3 группой инвалидности работать фельдшером?

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания.

В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения).

Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов.

Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ).

Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Процедура трудоустройства инвалида

Дополнительная статья

Про то, как оформить пенсию по инвалидности
больше информации в этой статье.

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Если работодатель отказал в приеме на работу инвалиду по квоте, то он понесет наказание в виде административного штрафа в размере две-три тысячи рублей. Исключением составляет справка МСЭ с указанием нетрудоспособности лица или противопоказанием на данный вид деятельности.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья).

Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников.

Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Источник: https://otdelkadrov.online/4482-usloviya-truda-prava-na-rabote-dlya-invalidov-3-gruppy

Защита прав online