Может ли инвалид 3 группы работать уборщицей?

Трудовые права инвалидов

Может ли инвалид 3 группы работать уборщицей?

31 Декабря 2008

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

— По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

— Павел Викторович, а может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным?

— Приведем такую ситуацию из моей практики. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии.Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением.Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен. Но работодатель и инвалид имеют право обратиться в МСЭ и попросить конкретизировать те виды работ, которые он может выполнять в соответствии со своей группой инвалидности применительно к конкретной профессии.

— А какие преимущества имеет работающий инвалид?

— Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.Например, был такой случай в моей практике. У стрелка охраны имелось медицинское заключение, что он не может работать в ночное время. Поэтому из его графика работодатель должен был исключить ночные смены.Статья 99 Трудового кодекса вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

— А что вы скажете по поводу отпуска для инвалидов?

— Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.Хочу обратить ваше внимание на то, что с 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача России Геннадия Онищенко в Российской Федерации введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он распространяется на все организации и индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда. У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая, в том числе, обусловливает его трудовую деятельность.

— Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане?

— Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно.Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.

— Получается, что работодатели обязаны три процента своих рабочих мест забронировать для инвалидов?

— Не совсем так. Работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, обязан резервировать места для инвалидов, но их заполнение зависит уже от службы занятости и желания инвалида работать.

И если вакансии не заполняются, работодатель вправе принять людей по своему усмотрению.

Кроме того, существует специальный перечень видов работ, в частности, вредные и опасные условия труда, на которых труд ряда категорий инвалидов в принципе не может применяться по закону.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Наталья 13.12.2010 13:03

Добры день. 14 августа 2010г.мне на МСЭК закрыли л/н и присвоили 2 группу инвалидности,выдали программу реабилитации инвалидов.Работодатель сограсился на работу с укороченной рабочей сменой.21 августа я вновь попдаю в больницу с основным заболеванием,по сей день я на больничном.Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом э то регулируется.Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья! Федеральный закон № 255 регулирует Вашу ситуацию Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности пункт 3.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Екатерина 17.12.2010 00:43

Могут ли инвалида 3 группы 1 категории заставить работать в праздничные дни? поясните ст. 113

Источник: https://up74.ru/articles/news/31005/

Трудоустройство инвалидов – ответы на актуальные вопросы

Может ли инвалид 3 группы работать уборщицей?

В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» № 875 (далее — Закон), инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма,  которое при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности, в результате чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту. Дискриминация по признаку инвалидности запрещается законом.

Так, инвалидность устанавливают путем проведения медико-социальной экспертизы с целью выявления степени ограничения жизнедеятельности, причины, времени наступления, группы инвалидности, а также компенсаторно-адаптационных возможностей человека, реализация которых способствует медицинской, психолого-педагогической, профессиональной, трудовой, физкультурно-спортивной, физической, социальной и психологической реабилитации.

Указанную экспертизу проводят медико-социальные экспертные комиссии (далее — МСЭК), находящиеся в ведении Министерства здравоохранения Украины. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности различают I, II и III группы инвалидности.

Согласно статьи 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, и это право включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Согласно статьи 19 Закона № 875 для предприятий, учреждений, организаций, в том числе и общественных организаций инвалидов, а также физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек — в количестве одного рабочего места.

Статьей 18 Закона № 875 прямо установлена обязанность работодателей не только создавать для трудоустройства инвалидов рабочие места, но и обеспечивать такие условия труда, которые отвечали бы требованиям их индивидуальных программ реабилитации, и предоставлять другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством.

Следует помнить, что в соответствии с частью 3 статьи 17 Закона № 875, нельзя отказывать в заключении трудового договора или в продвижении по службе, освобождать по инициативе администрации, переводить инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалидов.

Также необходимо обратить внимание на наличие дополнительных гарантий защиты трудовых прав работников-инвалидов, в частности:

  • при приеме на работу инвалидов, направленных в соответствии с рекомендацией МСЭК, испытательный срок не устанавливается (статья 26 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ))
  • срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (статья 39 КЗоТ);
  • работа инвалидов в ночное время, а также привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статьи 55, 63, 172 КЗоТ);
  • инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней (статья 6 Закона Украины «Об отпусках»);
  • работник-инвалид имеет право получить в первый год работы на предприятии ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для него время до окончания шестимесячного срока непрерывной работы (статья 10 Закона об отпусках);
  • по желанию, инвалиды I и II групп могут взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней, а инвалиды III группы — до 30 календарных дней (статья 25 Закона об отпусках);
  • работодатель обязан по просьбе работника-инвалида или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда (статья 172 КЗоТ).

Работники-инвалиды имеют преимущественное право остаться на работе, если на предприятии происходит сокращение численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Такой приоритет имеют только работники, инвалидность которых наступила на этом предприятии как трудовое увечье или профессиональное заболевание.

За работником, который потерял трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения работником прежней работы, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лица с инвалидностью в соответствии с рекомендациями МСЭК.

Если состояние здоровья человека с инвалидностью препятствует выполнению его профессиональных обязанностей, то он имеет право досрочно прекратить заключенный с ним трудовой договор.

Источник: https://prohr.rabota.ua/trudoustroystvo-invalidov/

“Рабо­тать на государство, которое заставляет трудиться инвалидов, не собираюсь”. Почему голодает гомельчанка Наталья Василенко

Может ли инвалид 3 группы работать уборщицей?

О гомельчанке Наталье Васи­ленко написано столько, что, кажется, ничего нового и доба­вить нельзя. Только на одном гомельском сайте незавидной судьбе женщины посвящено с десяток статей. Журналист «Советского района» попытался понять логику голодающей женщины.

Напомним: в январе 2017 года гомельчан взбудоражила информация об одинокой жен­щине, инвалиде 3-й группы, которую местные власти наме­ревались выселить за неупла­ту коммунальных платежей.

К жителям города, решившим помочь Наталье материально, присоединилась писательница Светлана Алексиевич. Причём достаточно деятельно, оплатив не только часть коммуналки, но и банковской задолженности по ранее взятому Натальей креди­ту.

КЖРЭУП «Советское» ото­звало свой иск из суда.

Но хэппи-энда не получи­лось. В начале мая этого года Василенко со своей подругой, тоже инвалидом 3-й группы, объявила голодовку. Поводом для демарша послужил отказ медицинских работников уста­новить Наталье вторую груп­пу инвалидности, нужную для повышения размера пенсии.

Корреспондент «Советско­го района» побывал у Натальи дома на третьей неделе голо­довки.

ОДНИМ ВСЁ, ДРУГИМ НИЧЕГО?

Наталья без заметных уси­лий открыла массивную метал­лическую дверь и предложила войти. Говорила негромко и не слишком эмоционально. При желании это можно связать с общим ослаблением организ­ма от многодневного голода­ния. Но и особенности харак­тера я бы со счетов не сбрасы­вал. Судите сами.

— Моё главное требование — чтобы пересмотрели группу. Я всю жизнь работала, а сейчас никому не нужна. Инсульт слу­чился в 2016 году. После него я стала плохо видеть, потеря­ла координацию движений, всё валится из рук. По улице хожу с палочкой или костылём, ина­че упаду.

Пятью годами ранее Ната­лье поставили диагноз «эпи­лепсия». Пришлось уволиться из СУ-107 «Гомельпромстроя», где она трудилась маляром- штукатуром. Медики запрети­ли молодой женщине работать по специальности, дали третью группу инвалидности.

— У них ведь как: руки-ноги есть — иди, работай. Но ведь и у тех, кому дают 2-ю груп­пу, тоже ничего не парализова­но и не сломано. Вот я захожу в автобус, со мной заходят люди.

Показывают кондуктору удо­стоверение инвалида 2-й груп­пы. Руки-ноги у них шевелятся! Чем они лучше меня? Эта груп­па даёт право на бесплатный проезд.

У меня его нет… Есть только 92 рубля пенсии, но как на эти деньги выжить?

По словам Натальи, в СУ-107 она получала тысячу долларов и больше. Потому и кредит взя­ла. Из-за эпилепсии ей разре­шили работать только санитар­ кой или уборщицей с зарплатой 200 рублей.

— Как мне было с долга­ми рассчитываться? Потому и задолженность появилась перед коммунальниками и бан­ком. Кто её будет сейчас опла­чивать? Может Минздрав, кото­рый годами мне не давал рабо­тать? Ведь в нашей стране инва­лиды никому не нужны. Даже по телефону, как только услы­шат, что инвалид — всё, до сви­дания.

Наталья живёт в комна­те площадью 17 квадратных метров с общей кухней, отдель­ного жилья построить не полу­чилось. Говорит, опять же, уго­дила в «капкан» государства.

— Когда я работала, то хоте­ла построиться. Но у меня жилплощадь сверхнормы (15 метров на человека — прим. авт.), на учёт нуждающихся не поставили.

Рассчитывать на помощь родственников моей собесед­нице не приходится:

— Я одна, бабушка воспиты­вала с пелёнок. Никогда ниче­го ни у кого не просила, никто меня не содержал, всё сама. Когда случился инсульт, неко­му даже было принести еды из магазина…

Наталья уверяет, что не хоте­ла уходить из стройуправле­ния, просилась на более лёг­кую работу.

— Мне тогда ответили: нет у нас для тебя должностей. Сна­чала мы расстались по согла­шению сторон. Но когда я ста­ла жаловаться, они в отместку уволили меня по статье за про­гулы. И куда я после этого мог­ла устроиться? Только посудо­мойкой, и то полуофициально.

По признанию Натальи, была у неё попытка попасть на ком­бинат «Восток» перебирать овощи.

— Получила направление от центра занятости. Меня офор­мили на месяц по договору под­ряда. День отработала, пошла проходить медкомиссию — не подписали. Если уже овощи нельзя перебирать, что тогда мне вообще можно? И это было ещё до инсульта.

Я слушаю несчастную жен­щину и начинаю ловить себя на мысли: довели человека. Пока Наталья не говорит главного:

— У свёкра моей подру­ги 17 лет назад был инсульт. Ему сразу дали первую груп­пу. А он и сейчас работает сто­рожем в гаражном кооперати­ве по чужой трудовой. И пен­сию получает, и зарплату, а род­ня — пособие по уходу за ним. Выходит, одним всё, а другим — ничего?

Мою инициативу разобрать­ся в «тёмной истории» свёкра подруги Наталья сразу отсекает. И как шарманку снова заводит:

— Минздрав мне годами не давал работать…

ГДЕ БЫ НИ РАБОТАТЬ — ЛИШЬ БЫ НЕ РАБОТАТЬ

Проследить трудовую био­графию Натальи Василенко можно, хоть и не без трудно­стей. По её словам, после шко­лы она если где и училась, то только в 2001 году на маляра- штукатура по направлению центра занятости.

Эту версию, кстати, озвучили и коллеги- журналисты, первыми озабо­тившиеся судьбой Натальи. Поторопились. Потому как в апреле 1993 года её отчислили из Гомельского ПТУ-78, где она пыталась овладеть специаль­ностью контролёра станочных, слесарных и литейных работ.

С формулировкой «в связи с неже­ланием продолжать обучение».

Вплоть до 2001 года, когда она записалась на курсы, в тру­довой карьере женщины зия­ет огромный пробел. Полу­чив за счёт государства спе­циальности штукатура, маля­ра, облицовщика-плиточника, Наталья Василенко не спеши­ла возвращать долги.

На рабо­ту в ОАО «САНТЭП» устрои­лась только спустя семь меся­цев после окончания курсов. Но проработала там не долго. А дальше началась настоящая чехарда. Где только Наталья ни работала до получения инва­лидности. В СУ-107 с 2005 по 2011 годы устраивалась пять (!) раз. И столько же раз увольня­лась.

В конце концов, в ноябре 2011-го её окончательно уволи­ли за невыход на работу без ува­жительной причины.

Как вспоминают в отделе кадров стройуправления, её разыскивали в течение меся­ца, чтобы расписалась в при­казе и забрала трудовую книж­ку. И поясняют, что никогда не заблуждались по поводу её тру­долюбия.

На работу периоди­чески принимали из жалости, зная, что за ней числятся огром­ные задолженности.

К тому же за Наталью поочерёдно хлопо­тали и районная администра­ция, и КЖРЭУП «Советское», и даже суд Советского района.

Вехами далеко не славной трудовой биографии Василен­ко можно считать крайне непро­должительные периоды рабо­ты в СПМК-41, СУ-47, част­ной организации «Строитель и К», на заводах имени Киро­ва и «Центролит», в област­ной клинической больнице. Отметилась она и в одной из гомельских гимназий в каче­стве технички.

ДЕНЬГИ НЕ ПАХНУТ

Не до конца искренна Ната­лья и в утверждении, что госор­ганы предлагают ей только должности санитарки и убор­щицы.

Она может вполне успешно работать по таким специальностям, как делопро­изводитель, оператор ПЭВМ, портной, контролёр-кассир, сборщик изделий из пластмасс, комплектовщик изделий, сто­рож, дежурный по проходной и некоторым другим. Во вся­ком случае, такие рекоменда­ции ей выданы МРЭК.

Члены которой, между прочим, в 2012 году права Натальи на инвалид­ность не признали. Но она упор­но добивалась своего. Прекрас­но зная, что наличие 3-й груп­пы неизменно влечёт опреде­лённые ограничения в труде для всех без исключения.

Ей, напри­мер, противопоказаны тяжёлые и вредные условия труда, рабо­та на высоте, у воды и огня, в непосредственной близости от движущихся механизмов и дей­ствующих электроустановок. Труд маляра, штукатура, пли­точника тоже пока официально недоступен.

Сейчас Наталья пытается получить 2-ю группу инвалид­ности, которая по медицин­ским показаниям ей не поло­жена. Зато даёт изрядные пре­ференции. Пенсия автоматиче­ски вырастет примерно на 100 рублей, коммунальные плате­жи снизятся на 50%. Плюс бес­платный проезд и 90%-я скид­ка на лекарства.

Одна беда: группу инвалид­ности, поясняет заместитель главного врача МРЭК Василий Ермаченко, как и саму инва­лидность определяет не факт наличия болезни, а послед­ствия, которые она влечёт в каж­дом конкретном случае. Для их определения существует ряд методик, требований и усло­вий, отступать от которых чле­ны МРЭК не имеют права.

Выход из ситуации есть. Если по каким-то причинам не устраивают условия, от 3-й группы можно отказаться. Тог­да ограничения по труду будут сняты. Но на этот шаг Наталья идти не собирается.

Хотя и заяв­ляет не без гордости, что в знак несогласия с решением МРЭК не идёт забирать удостовере­ние инвалида 3-й группы.

Силь­ный ход! Только вот пенсию не по удостоверению начисляют, а по выписке из решения всё той же МРЭК.

Сегодня её пенсия состав­ляет 165 рублей. Да, 40% этой суммы удерживается в счёт погашения задолженностей банку, мобильному операто­ру, ЖКХ. На руки Василен­ко получает около 100 рублей. Не густо, конечно. Но и госу­дарство не обязано отвечать за поступки человека, который берёт немаленькие кредиты, не задумываясь над тем, как ста­нет их погашать.

Даже в этой ситуации оно старается подставить Ната­лье плечо.

Не люблю считать деньги в чужих карманах, но объективность требует: толь­ко с февраля по май 2017 года Наталья Василенко в качестве материальной помощи полу­чила 540 рублей из средств ФСЗН и комитета по труду, занятости и социальной защи­те населения. Ещё 144 рубля в этот период ей было выделено в качестве адресной социаль­ной помощи.

Никто не имеет ничего про­тив того, чтобы государство за наш, по сути, счёт помогало своим гражданам, оказавшим­ся в сложной жизненной ситу­ации. Но именно оказавшимся, а не тем, кто подобно Яшке-артиллеристу из «Свадьбы в Малиновке» всю жизнь тратит на то, чтобы найти такую рабо­ту, чтобы поменьше работы.

P.S. Первого июня межведомственная научно-экспертная комиссия Минздра­ва сделала заключение, что оснований устано­вить Наталье Василенко 2-ю группу инвалидности нет.

Сотруд­ники городского управления по труду, занятости и социаль­ной защите в очередной раз прибыли по знакомому им адре­су, чтобы предложить Ната­лье варианты трудоустрой­ства с 3-й группой.

Хозяйка даже не стала их слушать, с порога заявив, что «рабо­тать на государство, которое заставляет трудиться даже инвалидов», не собирается. Что ж, в конце концов, каж­дый сам кузнец своего счастья. Равно, как и виновник многих несчастий.

Источник: https://progomel.by/economy/work/2018/07/60686.html

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Может ли инвалид 3 группы работать уборщицей?

Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная.

Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/invalida

Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу

Может ли инвалид 3 группы работать уборщицей?

Консалтинговая компания с офисом в «Москва-сити» недавно искала специалиста по бухгалтерскому аудиту, и к ней обратился кандидат в инвалидной коляске.

Компания была готова взять его, вспоминает Михаил Новиков из общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», но офис находился на 44-м этаже и служба безопасности задала вопрос, что колясочник будет делать в случае пожарной тревоги, когда отключатся все лифты. В штат его взяли, рассказывает Новиков, но на условии, что два сотрудника станут отвечать за его безопасность.

По закону компании обязаны нанимать людей с ограниченными возможностями в штат: квота – от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников. В 2018 г., по данным Минтруда, эта норма соблюдена всего на 70%.

Опрос 206 руководителей и сотрудников российских компаний, проведенный в апреле 2019 г. сайтом «Работа.ru» по заказу «Ведомостей», показал, что 55% людей с ограниченными возможностями работают специалистами, 33% заняты в массовых профессиях, 5% – менеджеры среднего звена и только 1% – топ-менеджеры.

Квоты для приема на работу инвалидов были установлены в России в 1995 г.

По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать им условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации.

В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы, говорит Татьяна Николаенко из юридической компании «Хренов и партнеры».

Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Но льготы эти значительны, если инвалиды составляют половину сотрудников, в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями, говорит Новиков.

Государство постоянно проверяет, как заполняются квоты. Всего, по данным Минтруда, в 2018 г. проведено 4126 таких проверок. Штрафы назначают не всегда, часто ограничиваются предупреждением, замечает партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Штрафы невелики, от 5000 до 10 000 руб. с руководителя за каждое незанятое рабочее место для инвалида, говорит адвокат адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева, многие работодатели предпочитают штраф созданию рабочих мест для инвалидов.

Часто работодатели относятся к квотам формально – предлагают инвалидам такие условия, что они работать не могут, либо с минимальным заработком, знает Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов. Человек формально числится в организации, но не работает, объясняет Кожемякина и приводит пример, как инвалида взяли на работу на 1 час в месяц и платили ему 1% оклада.

«Ведомости» опросили 17 крупных компаний, работающих в России, ответили восемь. Все заявили, что соблюдают квоты для инвалидов и предоставляют им необходимые условия труда.

В «Ашане» работает 1088 инвалидов, говорит представитель компании, ритейлер нанимает их через службу занятости и общества инвалидов. Каждый такой сотрудник проходит обучение и получает табличку: «Вас обслуживает слабо-слышащий сотрудник». Такие люди работают укладчиками товаров, кассирами, сканировщиками.

3,5 млн инвалидов трудоспособного возраста сейчас проживает в России, по данным федерального реестра инвалидов

27%

работодателей оборудуют для инвалидов специализированные рабочие места, показал недавний опрос сайта поиска работы «Работа.ru»

Сбербанк в 2013 г.

открыл в Омске контактный центр, где работает 33 инвалида-колясочника – общаются с клиентами по телефону, рассказывает представитель банка, для инвалидов организованы специальная раздевалка и столы в столовой.

По его словам, Сбербанк привлекает сотрудников с инвалидностью еще и к тестированию сервисов для незрячих, слабовидящих и глухонемых. Всего в Сбербанке работает 1600 людей с ограниченными возможностями.

В «М.видео-Эльдорадо», рассказывает представитель сети, инвалидов взяли на дистанционную работу (выдали компьютеры и веб-камеры) в отдел, который обслуживает клиентов в социальных сетях, кандидатов нашли через платформу поиска персонала.

Дистанционно работает и часть сотрудников с ограниченными возможностями банка «Тинькофф», сообщает представитель банка. «Северсталь», говорит представитель компании, нанимает инвалидов даже на производство – электромонтерами и токарями.

Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.

Анна Грачева, директор по персоналу «Деловых стандартов», прежде работала в IT – и в той компании квота была на 15 мест. Центр занятости так и не смог найти подходящих кандидатов. Компания не заполнила квотируемые места и была оштрафована на 325 000 руб.

Большая проблема – специальные рабочие места: должны быть доступные для инвалида входы и выходы, пути передвижения по офису, отдельные парковочные места и специальные санузлы, рассказывает Терентьев. По оценкам Грачевой, одно рабочее место инвалида может обойтись компании в сотни тысяч рублей. Малые и средние предприятия не готовы к таким инвестициям.

Новиков вспоминает случай, как компания не взяла на работу инвалида по зрению: врачи не разрешили ему продолжать работать за компьютером, чтобы у него не ухудшалось зрение. Молодой человек обещал печатать крупно, чтобы не нагружать глаза, но его не стали слушать.

Работодатели, говорит Бабанова, ищут предлог не взять в штат инвалидов – боятся, что те часто будут брать больничные, кроме того, их сложней уволить. Опрос сайта «Работа.ru» показал, что 14% работодателей считают: сотрудники с инвалидностью работают хуже, чем работники без инвалидности.

Инвалиды часто не сообщают работодателю о своей инвалидности и устраиваются на работу на общих основаниях, говорит Кожемякина и приводит пример, как девушка – инвалид по зрению работала в офисе за компьютером в линзах и никто не знал о ее инвалидности. В отпуске она обычно ложилась в больницу, но коллеги об этом не догадывались.

Хуже людям, которые не могут скрыть инвалидность: им предлагают только низкооплачиваемую неквалифицированную работу, сетует Наталья Мерзлякова, и. о. руководителя биржи труда инвалидов «Мико». Некоторые вакансии на этой бирже заведомо не годятся для инвалидов, потому что офисы расположены на окраине города или за городом в промзоне и инвалид не может туда добраться.

Минтруд передал в правительство законопроект, где предлагается создавать фонды содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В эти фонды будут вносить средства работодатели, которые не смогли выделить рабочие места для инвалидов и не выполнили квоту.

Деньги будут расходоваться на профессиональное обучение инвалидов, создание и оборудование для них рабочих мест, стажировки молодых инвалидов в компаниях. Нововведения Минтруд предлагает апробировать в нескольких регионах. Эксперимент будет идти с 2020 по 2025 г.

Пока непонятно, насколько законопроект жизнеспособен, кто и как будет собирать деньги в созданные фонды и будут ли эти деньги использоваться по назначению, комментирует адвокат Павел Андреев.

Рекрутеры тоже пытаются решать проблемы инвалидов.

Например, одно социально-рекрутинговое агентство по трудоустройству молодых людей с ограниченными возможностями в Москве находит занятие для молодых людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и легкой ментальной инвалидностью без опыта работы.

Молодые инвалиды, рассказывает представитель агентства, претендуют на самые простые должности: уборщица, кладовщик, курьер, помощник повара или продавца, кассир. Но у агентства есть условие найма: компания должна закрепить за инвалидом наставника, который помогает ему адаптироваться в компании.

Представитель агентства описывает еще одну проблему: окружающие часто стесняются высказать претензии инвалиду – боятся обидеть. Она вспоминает, как молодой инвалид, который вырос в детдоме, брал на кухне чужие пакетики чая – считал, что в офисе все общее. Конфликт удалось разрешить только после вмешательства наставника, заключает она.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/06/26/805171-invalidam-trudno

Рабочая группа

Может ли инвалид 3 группы работать уборщицей?

Бывают ли профзаболевания у уборщиц?

Вредные условия, травматизм, профессиональные заболевания… Особенно много проблем при трудоустройстве, увольнении или уходе в отпуск возникает у людей с ограниченными возможностями, инвалидов.

В их разрешении помогают врачебно–консультационные комиссии (ВКК) поликлиник и медико–реабилитационные экспертные комиссии (МРЭК).

Однако не все удовлетворены такой помощью и как в последнюю инстанцию обращаются в Научно–исследовательский институт медицинской экспертизы и реабилитации Министерства здравоохранения.

Как разрешить споры, возникающие между работниками и нанимателями в случае производственного травматизма и профзаболевания? Как добиться установления группы инвалидности? И можно ли с этой группой инвалиду устроиться на работу? Заместитель директора института Татьяна Лещинская (Т.Л.) ответила на вопросы наших читателей во время недавней интернет–конференции на нашем сайте www.sb.by.

Как установить связь заболевания с профессией?

Екатерина Ивановна: Более 10 лет имею профзаболевание. Месяц назад я вышла на пенсию по возрасту, продолжаю работать. Однако никаких доплат никогда не получала. Законно ли это?

Т.Л.

: Для решения вопроса о проценте утраты профессиональной трудоспособности вам необходимо обратиться в МРЭК. При себе нужно иметь заключение о профзаболевании, копию трудовой книжки. При наличии ограничений к выполнению профессионального труда вам могут быть установлены проценты утраты профтрудоспособности. Денежное пособие будет выплачиваться «Белгосстрахом».

Вера Николаевна: Работника леса укусил энцефалитный клещ. Однако при обращении в больницу диагноз ему поставили неправильно и в соответствии с ним установили III группу инвалидности. И только спустя 4 года при обращении в минскую больницу было установлено, что у него Лайм–боррелиоз. Считается ли это профзаболеванием?

Т.Л.

: Для установления связи заболевания с профессией даже спустя столько лет можно обратиться в консультативно–диагностическое отделение аллергологии и профпатологии, которое расположено в Минске на территории 10–й клинической больницы (телефон 340–07–11).

Л.Пинчук: Могут ли мне, учитывая, что у меня профзаболевание, не продлить контракт?

Т.Л.

: На основании Трудового кодекса продление контракта остается на усмотрение нанимателя.

Зинаида Васильевна: Работаю на стеклозаводе (временно, уборщицей). До пенсии осталось меньше 2 лет. У меня синдром Рейно, хронический гайморит, млеют руки. Но профзаболевание не дают. Мол, предпосылок на предприятии нет. Как добиться того, чтобы раньше выйти на пенсию?

Т.Л.

: Существует перечень профессиональных заболеваний, установление которых может быть связано с теми либо иными условиями труда.

Только при положительном решении вопроса о связи имеющегося заболевания с профессиональной вредностью может стоять вопрос о выходе на пенсию раньше 55 лет.

Для этого рекомендую обратиться в консультативно–диагностическое отделение аллергологии и профпатологии и МРЭК. Кстати, работать уборщицей с синдромом Рейно не рекомендовано.

Можно ли изменить группу инвалидности?

Роза Тукач, Гомельская обл.: У моей сестры очень серьезное заболевание сердца, а ей дали только III, рабочую, группу инвалидности. Работать она не может, уволиться — тоже (воспитывает 11–летнего ребенка). Работает дневным сторожем в ПМК. Куда обращаться, чтобы пересмотрели группу инвалидности?

Т.Л.

: Ваша сестра в месячный срок может написать заявление о несогласии с решением МРЭК о III группе инвалидности и просить, чтобы ее направили на областную МРЭК для повторного рассмотрения этого вопроса.

В случае если после установления группы инвалидности прошло более 30 дней, она может обратиться к председателю ВКК своей поликлиники для дополнительного обследования с последующим заполнением нового посыльного листа на МРЭК.

Иван Михайлович: Я — ликвидатор аварии на ЧАЭС. Где–то читал, что людям старше 50 лет инвалидность назначают бессрочно. Правда ли это?

Т.Л.

: Инвалидность без срока переосвидетельствования устанавливается женщинам в возрасте старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет.

А также в случаях наблюдения на МРЭК свыше 4 лет при наличии стойких морфологических изменений и одной и той же группы инвалидности, либо в случае, если группа инвалидности определена по анатомическому дефекту (перечень таких дефектов есть в инструкциях). Например, ампутированная нога, рука, отсутствие глазного яблока, одного легкого и т.д.

Нина, 55 лет: В 2005 году мне сделали операцию на левом ухе, во время которой хирург допустил ошибку, приведшую к лабиринтиту с выраженными головокружениями и координаторными нарушениями. Мне дали III группу инвалидности пожизненно. Но болезнь прогрессирует, голова кружится, «штормит». Возможно ли получить II группу инвалидности?

Т.Л.

: Возможно, при наличии выраженных ограничений жизнедеятельности. Этот вопрос решают врачи — эксперты МРЭК.

Михаил Кунцевич, Жлобин: Мне дали III, рабочую, группу инвалидности. Но я не могу ходить (голеностопы больны). Врачи в Жлобине говорят: улучшений не ждите, будет только хуже. А II группу не дают. Правильно ли это?

Т.Л.

: Чтобы можно было определить характер течения и прогрессирования вашего заболевания, необходимо регулярно наблюдаться в медицинских учреждениях. При наличии показаний для повышения группы инвалидности вопрос может быть решен в Жлобине при очередном переосвидетельствовании.

Лариса: Можно ли получить группу инвалидности без госпитализации в больницу для обследования? Просто пройти амбулаторное обследование в поликлинике.

Т.Л.

: Можно, если имеются выраженные ограничения жизнедеятельности и социальной недостаточности.

Какие выплаты положены при получении производственной травмы?

Rew: Около 2 месяцев назад знакомый во время работы обрубил фалангу пальца. Можно ли сейчас оформить это как производственную травму?

Т.Л.

: В случае возникновения производственной травмы в течение трех дней должен быть составлен акт о несчастном случае. Если же этого не было сделано, акт может быть составлен в любое время по решению суда. Для получения консультативной помощи в составлении акта о несчастном случае на производстве (форма Н1) можно обратиться в профсоюзный комитет.

Роман, 20 лет: В 2007 году получил производственную травму (открытый перелом черепа, перелом шейки бедра и перелом луча кисти со смещением).

Мне назначили II группу инвалидности на год и установили потерю трудоспособности — 80 процентов (тоже на год). В 2008 году перенес операцию по устранению дефекта черепа.

На данный момент получаю пенсию от «Белгосстраха». Законно ли то, что мне платит лишь «Белгосстрах»?

Т.Л.

: Да, законно. Производственная травма — это страховой случай, поэтому и выплаты производит «Белгосстрах».

— На какое время могут устанавливаться группа инвалидности и проценты утраты трудоспособности?

Т.Л.

: Ваш молодой возраст и срок наблюдения на МРЭК, а также возможность реабилитационных мероприятий являются основанием для установления группы на 1 год.

Согласно действующей инструкции только при наличии стойких морфологических изменений со стороны органов и систем, а также наблюдения на МРЭК свыше 4 лет возможно решение экспертных вопросов о группе инвалидности без срока переосвидетельствования.

Георгий Давидовский, Столинский р–н: Работал трактористом. В августе получил производственную травму (проникающая рана правого глаза). Зрение было 1, стало 0,1. Начальная катаракта, подвывих хрусталика. МРЭК установила 20 процентов утраты трудоспособности. Положены ли мне III группа инвалидности и компенсационные выплаты?

Т.Л.

: Последствия проникающего ранения правого глаза привели к снижению остроты зрения до такого уровня, когда группа инвалидности установлена быть не может (второй глаз видит нормально). При такой остроте зрения процент утраты профтрудоспособности может быть не более 24.

Установленные вам 20 процентов утраты профтрудоспособности в денежном выражении должны оплачиваться «Белгосстрахом» на период, указанный МРЭК (на год).

Также, если в коллективном договоре есть пункт о возмещении ущерба, полученного при исполнении обязанностей, единовременное пособие может быть выплачено и нанимателем.

Отказали в установлении инвалидности. Правомерно ли это?

Александр: Сыну 14 лет. У него вторая (левое ухо) и четвертая (правое ухо) степени тугоухости. В установлении инвалидности ему отказали. В поликлинике сказали, что если бы оба уха не слышали, тогда бы дали группу. Правомерно ли это?

Т.Л.

: Людям в возрасте до 18 лет I, II, III группы инвалидности не определяются. Детям устанавливается категория — ребенок–инвалид с указанием 1–й, 2–й, 3–й и 4–й степени утраты здоровья (СУЗ). Первая СУЗ — самая легкая, четвертая — самая тяжелая.

Глухонемой ребенок (не говорит и не слышит) в возрасте до 18 лет признается ребенком — инвалидом со второй степенью утраты здоровья. Взрослый человек глухонемой в возрасте старше 18 лет признается инвалидом III группы. В вашей ситуации правое ухо у ребенка глухое, на левом слух снижен.

Если мальчик посещает обычную общеобразовательную школу либо пользуется слуховым аппаратом, инвалидом он не признается. Однако в каждом конкретном случае МРЭК решает вопрос индивидуально.

А.Г.: У родственника производственная травма. Диагноз: закрытая травма живота с повреждением диафрагмы, разрыв брыжейки тонкой кишки, перелом поперечных отростков L2–L5. Можно ли с таким диагнозом получить инвалидность? После 3 месяцев, проведенных в больнице, ему в инвалидности отказали и направление на областную МРЭК не дали.

Т.Л.

: Группа инвалидности по последствиям производственной травмы может быть установлена при наличии стойких выраженных функциональных нарушений со стороны поврежденных органов и систем (в данном случае кишечника, костно–мышечной системы). Если после проведенных реабилитационных мероприятий человеку закрыли больничный лист и он вернулся к своему труду, то группа инвалидности не устанавливается.

— Должен ли указываться в акте о производственной травме процент утраты здоровья?

Т.Л.

: В акте о производственной травме процент утраты здоровья не указывается. Процент утраты профессиональной трудоспособности устанавливается только МРЭК при наличии функциональных нарушений, не позволяющих выполнять профессиональные обязанности в полном объеме или с прежней интенсивностью.

Куда трудоустроиться инвалиду?

Андрей: В 2005 году мне установили III группу инвалидности с диагнозом мозжечковая атаксия с умеренными координаторными нарушениями.

Каждый год на МРЭК дают индивидуальную программу профессиональной реабилитации инвалида, в которой указывают, по каким профессиям и в каких условиях я могу работать. С 2006 года я стою на учете в центре занятости населения. По образованию — инженер–электрик.

Но все работы, которые мне предлагались, не соответствовали заключению МРЭК. В 2007 году прошел переобучение по специальности «инженер–программист».

После этого мне предлагали работать кладовщиком, программистом в организации, которая находится не по месту жительства, инженером ПТО, инженером–электриком (связано с работой на высоте и в действующих электроустановках). Мог ли центр занятости направить меня на эти работы?

Т.Л.

: Центр занятости обязан оказать помощь в реализации индивидуальной программы профессиональной реабилитации, а именно помощь по переобучению по специальности «инженер–программист». Затем вам должны оказать помощь в трудоустройстве. Т.е. предложить место работы по приобретенной специальности.

Если вы отказались от предложенного места трудоустройства по причине дальнего расположения от места жительства, центр занятости имеет право больше вам услуг не оказывать.

Группа инвалидности устанавливается на срок приобретения новой специальности, т.е. обучения–переобучения, но не более чем на 3 — 4 года. Если за это время вы не реализовали индивидуальную программу профреабилитации, при последующем переосвидетельствовании III группа инвалидности может быть не установлена. Однако в каждом конкретном случае вопрос решается индивидуально.

Читатель, Борисов: Обращаюсь от имени Александра Хацкевича (55 лет), которому 15 сентября дали III группу инвалидности. У него болезнь Паркинсона (правая рука немного дрожит). Работает электромонтером, ремонтирует телефоны.

Но в заключении МРЭК написано, что он может работать только контролером, распредом, дежурным бюро пропусков неполный рабочий день…

На предприятии согласны оставить его в прежней должности на 6–часовой рабочий день, но нужна соответствующая справка от МРЭК. Возможно ли это?

Т.Л.

: Возможно! Для этого необходимо взять ходатайство с места работы о том, что он устраивает их в этой должности, а также производственную характеристику, где будет указано, какие виды деятельности он выполняет в течение трудового дня. И с этими документами обратиться на МРЭК, которая выносила экспертное решение, в кабинет медико–профессиональной реабилитации (имеется в каждом регионе). Считаю возможным положительно решить этот вопрос.

Можно ли со II группой инвалидности получить водительские права?

Елена Чишанкова: Могу ли я сдать на права, имея II группу инвалидности по сахарному диабету? По зрению противопоказаний нет.

Т.Л.

: Получить категорию «В» (вождение индивидуального транспорта) при сахарном диабете возможно. Однако необходимо знать, имеются ли осложнения сахарного диабета, их выраженность и характер течения сахарного диабета.

Поэтому ваш вопрос может быть решен индивидуально с выдачей справки на вождение не более чем на 2 года. При наличии тяжелых осложнений сахарного диабета вам может быть отказано.

Источник: https://www.sb.by/articles/rabochaya-gruppa.html

Защита прав online