Могу ли я получить бесплатную дорогу находясь в декретном отпуске

Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)

Могу ли я получить бесплатную дорогу находясь в декретном отпуске

Каждая девушка неизбежно взрослеет, и вот перед нами уже настоящая леди! Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас. Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске. В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически “непростым” языком.

Начнем со статьи № 255 ТК,которая  свидетельствует о том, что женщинам предоставляютсяотпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84)календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей- 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно ипредоставляется женщине полностью независимо от числа дней,фактически использованных до родов.То есть отпуск предоставляется сразу на весь период – 140календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов.Например, если роды наступили на 10 дней раньшепредполагаемого срока и дородовойотпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличиваетсяна 10 дней, то есть будет уже не 70дней, а 80.

Каждая мама имеет возможность оформитьна работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемыйотпуск. Использовать отпускможно непосредственно перед декретным отпуском или после него. Обэтом свидетельствует ст.

260 ТК “Гарантии женщинам при установлении очередности предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков”: перед отпуском побеременности и родам или непосредственно посленего, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, поее желанию, предоставляется ежегодныйотпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с закономРФ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлениинеполногорабочего дняили неполной рабочей недели.

Из статьи № 93 ТКРФ следует, что для этого необходимо предоставитьмедицинское заключение с соответствующейрекомендацией. Вы должны предоставитьлисток нетрудоспособности по месту работы или учебы.

Его можнополучить в женской консультации насроке беременности 30 недель.

Денежныйаспект

Декретный отпуск продолжительностью в140 дней – оплачивается! На всем протяжении декретногоотпуска женщина будет получать пособиепо беременности и родам, равное своему среднему заработку илиразмеру стипендии, если она учится.

Право на такое пособие имеют все работающиеженщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости;студентки; женщины-военнослужащие иработающие в военных организациях в качестве гражданскогоперсонала. Это пособие напрямуюзависит от размера заработной платы.

Все дело в том, чтопособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя(как зарплата), а за счет средств Фонда социальногострахования. ФСС – это государственнаяорганизации, осуществляющая социальную поддержку работающихграждан.

Для расчета пособия по правилам, действующим с1 января 2006 года, будет исчисляться средний заработок за12 последних месяцев (в случае работы уодного работодателя); чтобы получить пособие в размере большеминимальных 700 рублей в месяц,необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать неменее 3 месяцев, имея более высокийофициальный заработок. Поэтому если Вы сейчас планируете рождениеребенка, Вы можете рассчитать размер будущего пособия и оценить Все материальные плюсы иминусы.

Если Вы индивидуальныйпредприниматель, где и как получить пособие на периодотпуска по беременности и родам!? Каков будет его размер? В таком случае Вы также имеете правополучать пособие за счет средств фонда социальногострахования. Однако, что касаетсяиндивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых другихкатегорий граждан, здесь существуютнекоторые особенности.

Во-первых, при исчисленииразмера пособия учитываются только доходы за тот период, за которыйвнесены страховые взносы в фондсоциального страхования.

Во-вторых, среднедневнойзаработок предпринимателя рассчитывают путем деления общегоколичества доходов на количество дней,за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработокумножается на количество дней отпускапо беременности и родам, который по своей продолжительностиявляется таким же, как и у обычных категорий работников.

В-третьих, независимо отрасчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей,что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

Несколько слов и о другихпособиях:

Действующее законодательство РФ устанавливаетнесколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависитот размера заработной платы, частьустановлена в фиксированном размере и не зависит от размеразаработной платы будущих мам. Так, вфиксированном, т.е. постоянном и неизменном размереустановлены:

  • пособие при постановке на учет в срок до 12недель беременности – 700 рублей;
  • пособие при рождении ребенка – 8000рублей;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения имвозраста полутора лет – 1500 рублей в месяц вне зависимостиот количества детей.

Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от19 мая 1995 г. № 81 ФЗ “О государственных пособияхгражданам, имеющимдетей”.

Если же Вы ждетевторого ребенка, то на Вас распространяется Проектфедерального закона. Проект устанавливаетразмерматеринского капитала в 250 тысячрублей.

Эта сумма будет пересматриваться ежегодно с учетомтемпов роста инфляции. Господдержкабудет оказываться при рождении второго ребенка после 1 января 2007года.

Деньги получат также женщины, родившие третьего и последующего ребенка, если ранее онине воспользовались правом на дополнительные меры господдержки.

Какие документы нужны для оформленияпособий:

  • заявление о назначении пособия,
  • справка из загса о рождении ребенка,
  • в случае, если оба родителя работают (служат,учатся), дополнительно представляется справка с места работы(службы, учебы) другого родителя о том,что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальнойзащиты населения дополнительно представляются выписки из трудовыхкнижек, военного билета или другогодокумента о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные вустановленном порядке. Кроме того, ссамого рождения каждый ребенок имеет право на начислениеежемесячного пособия.

Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, этородители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода.

В настоящее время получают такоепособие только те семьи, в которых средний доход на каждого членасемьи не превышает величинупрожиточного минимума, установленного для того региона России, вкотором проживает данная семья.

Мы заботимся о том, чтобы каждая изВас знала свои юридические права. Закон может беречь Вас только втом случае, если Вы знаетеего.

Источник: http://devushkino.ru/family/pregnancy/maternity_leave/

Рассказываем, как и кто может оформить отпуск по уходу за ребенком 33226

Могу ли я получить бесплатную дорогу находясь в декретном отпуске

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька – дело дорогое и хлопотное.

Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка со стороны матери и со стороны отца. Законные опекуны, усыновители и даже двоюродные дяди и тети.

Любой из вышеперечисленных членов семьи может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и денежные выплаты в течение полутора лет. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы будут исправно начисляться.

О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан. 

КАК ОФОРМИТЬ ПРАВО ЗАМЕЩЕНИЯ МАТЕРИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Первое условие выхода, образно говоря, в декретный отпуск вместо мамы – это решение семьи. Ведь малышу требуется особый уход, забота, обучение и воспитание.

Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.

Для оформления отпуска заявитель должен предоставить по месту работы следующие документы:

– Заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трех лет.

– Свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери. Возьмите с собой помимо оригинала копию свидетельства о рождении. Заверять копию нотариально не нужно.

– Справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет.

– Справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска. Справка нужна для подтверждения, что никаких выплат по месту регистрации ребенка мама больше не получает.

Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.

Трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте работы (иными словами, занятость должна быть официальной). ПФР должен быть осведомлен о том, что заявитель пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

ЧТО ПОЛОЖЕНО ДОБРОВОЛЬНОМУ «ДЕКРЕТНИКУ»

Оформившему на себя отпуск по уходу за ребенком полагается два вида пособий:

Первое – в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Без удержания налогов.

Второе – в размере 50 рублей выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Также работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может попросить выдать ему материальную помощь.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОТИВ

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

СКОЛЬКО И КАК ДОЛГО БУДУТ ПЛАТИТЬ

Всего в этом отпуске можно находиться три года. Но следует помнить – начислять средства по уходу за ребенком по нынешнему законодательству Фонд социального страхования будет только полтора года. При этом рабочее место сохранится за декретником даже в том случае, если он пробудет в декрете три года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет:

Максимальныйразмер – 12 569,33 руб.

Минимальныйразмер – 3 142,33 руб.

СКОЛЬКО РАЗ МОЖНО УЙТИ В ДЕКРЕТ

Без ограничений. Но во второй и последующий разы декретник получит минимальный размер пособия, который на второго и последующих детей составляет 6 284 рубля.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В России декретный отпуск можно оформить до достижения ребенком трех лет. Но платить заместителю мамы будут только полтора года.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ТРУДОУСТРОЕН

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты, – если оба родителя: пропали без вести; лишены родительских прав; отбывают наказание в местах лишения свободы. В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ НА ДЕКРЕТНИКА ПОСОБИЕ МАТЕРИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Нет. Получателем «декретных» может быть только мама ребенка.

МОЖНО ЛИ УЙТИ В ДЕКРЕТ, НО РАБОТАТЬ НА ПОЛСТАВКИ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени.

То есть, если папа, бабушка или дед имеют возможность, сидя с ребенком, продолжать работу на полставки, они могут это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ

Трудовой кодекс дает вполне определенный ответ – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет декретник может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности. Исключение – ситуации, связанные с ликвидацией предприятия.

СКОЛЬКО БУДЕТ НАЧИСЛЕНО БАЛЛОВ К БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтобы он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В Германии за родственниками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад.

 СКОЛЬКО БАБУШЕК И ДЕДУШЕК В РОССИИ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ ВМЕСТО РОДИТЕЛЕЙ

По статистике Минтруда, не более 2% от общего числа отпусков. Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. Сейчас размер ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с п.11 Постановления от 03.11.1994 №1206 составляет всего 50 рублей.

ОГРАНИЧЕНЫ ЛИ СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА РОДСТВЕННИКА

Переоформить декрет на родственника можно в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДЕКРЕТА

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на заявителя открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев родители ребенка отсутствуют и заявителя назначают официальным опекуном, а он в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

КАК ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УСЫНОВЛЕНИЯ

Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета.

Согласно ст. 257 ТК утвержден порядок предоставления отпуска усыновителям. Этот порядок предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приемной матери. Тогда ее отпуск будет основываться именно на таком больничном. Когда усыновляется новорожденный, приемной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам.

Он может выдаваться на семьдесят дней со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, больничный лист оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приемной матери будет выплачено соответствующее пособие.

ЕСЛИ ДЕКРЕТНИК БЕЗРАБОТНЫЙ ИЛИ НА ПЕНСИИ

Претендовать на получение пособия по уходу за ребенком такой декретник может в следующих случаях:

– родители умерли или признаны пропавшими без вести;

– родители лишены родительских прав, находятся под стражей, в исправительных учреждениях или уклоняются от воспитания детей;

– оба родителя недееспособны.

В таких случаях пенсионер или безработный родственник имеет право на получение пособия на ребенка до момента исполнения тому полутора лет.

Кроме описанного выше пакета документов декретнику понадобится принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в органы соцзащиты.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

Декретный отпуск вместо мамы предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком.

Источник: https://domsovet.tv/instruction/rasskazyvaem-kak-i-kto-mozhet-oformit-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Могу ли я получить бесплатную дорогу находясь в декретном отпуске

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 318.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_50.html

RELP. Центр трудового права

Могу ли я получить бесплатную дорогу находясь в декретном отпуске
Здравствуйте! Наша организация переходит на 4-х дневную рабочую неделю. Я нахожусь на 2-м месяце беременности. Могу ли я не писать заявление, ведь это отразится на заработной плате и в последствии на пособиях?

Комментариев 1

Здравствуйте, мой муж работает вахтовым методом, будет ли оплачиваться больничный при нахождении на межвахте или это считается не рабочим временем? Спасибо.

Комментариев 1

Добрый вечер Подскажите пожалуйста, два года назад без уведомения понизили в должности, без моего заявления, и приказа. Что мне делать? И законно ли это?

Комментариев 1

Я попала под сокращение,встала на учет в службу занятости и через месяц забеременела.Скажите пожалуйста,могут ли меня восстановить на работе?

Комментариев 1

Здравствуйте! После 1,5 лет пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Я работала до декрета школьным психологом, но у меня диплом на две профессии – учитель. Вот я подумала может устроится 0,5 ставки в другую школу учителем. Что я потеряю? Сохранится ли мое место? Зарание большое спасибо!

Комментариев 1

Здравствуйте! По основному месту работы уволен по сокращению штатов.Одновременно работал и работаю по совместительству директором в другой организации. Полагаются ли мне пособия за второй и последующие месяцы по трудоустройству.

Комментариев 1

Здравствуйте! Я работаю в федеральном гос.учреждении, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет подала заявление на конкурс на замещение новой должности, конкурс выиграла, после чего мне сказали, что просто по заявлению назначить меня нельзя, я должна буду выйти, проработать в старой должности, потом кадры подготовят приказ о назначении на новую и я должна буду проработать уже в новой должности хотя бы две недели. Правомерно ли это? Нигде не могу найти. Слышала что после назначения можно отработать и 1 день и пойти досиживать декрет. На работе я уже неделю, пока муж в отпуске, но его отзывают. Если все-таки существуют установленные сроки по отработке можно ли тогда ,в данной ситуации вообще отказаться от итогов конкурса и не выходя на новую уйти в декрет дальше. Каковы будут последствия.

Комментариев 1

Здравствуте! Несколько лет назад в учреждении (гос. вуз), где работает моя мама, утеряли ее трудовую книжку (ТК). Инспектор ОК относила/приносила ТК мамы и других сотрудников в ПФ для оформления им пенсии. Несколько ТК потеряли, но в ПФ утверждают, что книжек у них нет.

Обещали в ОК вуза восстановить мамину ТК, но ничего не делали до последнего времени. Сейчас предлагают выдать дубликат, сделанный на основе ксерокопии ее ТК. Мама потребовала сделать полноценный дубликат. Недавно ей сообщили, что выслали запросы в те учреждения, где она работала ранее, но ни одного ответа пока не получено.

То есть надо ждать неопределеннное время. Дело же в том, что мама вынуждена уволиться.

Как ей быть – взять дубликат ТК из ксерокопий или уволиться, но требовать, чтобы ей сделали полноценную замену на основе запросов? Как она может настаивать на восстановлении ТК? Она хочет еще работать (ей 62года), но на новом месте работы, если она его найдет, потребуют ТК очевидно.

Комментариев 1

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: здание, в котором я работаю, находится в аварийном состоянии и основную часть работников уволили (по собственному), часть перевели на неполный рабочий день, часть продолжает работать. Я отношусь ко вторым.

З\п нам оставили 2\3, но! Имеются исключение, т.е. некоторый продолжают получать полную з\п! Я единственный кормилец в семье (маленький ребёнок и жена студентка).

Правомерны-ли действия администрации по отношению ко мне? Если нет – могу я требовать перерасчёта и восстановления оклада? Предприятие государственное.

Комментариев 1

добрый день!У меня возникла такая ситуация. Декретный у меня закончился 3 октября, я написала заявление до 1,5 лет. Но заявление завезла на работу еще в августе, директора не было на работе и я оставила заявление на столе. У нас он (директор)и за отдел кадров. У нас не заведено заявления регистрировать. Т.к он сильно хочет меня уволить- говорит в глаза моего заявления не видел и уволит меня за прогул, т.к. я не вышла на работу 3 октября. Что мне делать?

Комментариев 1

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я ,прервав его, схожу в ученический отпуск. Как будет осуществляться оплата ученического отпуска? Будет браться средний заработок за какой период?

Комментариев 1

У меня с заработной платы высчитывают долг по судебному иску50процентов.Высчитывают ли долг с больничного?

Комментариев 1

Здравствуйте! Выхожу на работу имея ребенка до 1 года, на неполный рабочий день(меньше на 1 час), с сохранением пособия. Меня интерисует сколько мне должен платить работодатель? Согласно отработанным часам, или до года должен платить полную зарплату? Могу ли я отказаться от обеденного перерыва?

Комментариев 1

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный лист,какие выплаты включаются для расчета больничного листа, и берутся ли в расчет отпускные? Если такое, возможно, дайте ссылку на нормативно законодательный акт. Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

Ребенку исполнилось 3 года, надо выходить на работу. Но мест в детском саду нет, ребенку не было 1 мес. стали в очередь. Возможно в декабре появятся места. Как можно оформиться на работе с сохранением места, до момента устройства ребенка в садик. Если пойти работать, зарплата вся будет уходить на няню.

Комментариев 1

Источник: http://www.law.edu.ru/centers/labourlaw/messagelist.asp?blockID=7&month=9&year=2010

Оплата проезда северянам в декретном отпуске

Могу ли я получить бесплатную дорогу находясь в декретном отпуске

Кадровые вопросы предприятия, расположенного в районе крайнего Севера:можно ли  оплатить сотруднику, находящемуся в декретном отпуске льготный проезд  – читайте в статье.

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязаны ли мы оплатить льготный проезд? Местность приравнена к районам крайнего Севера

Ответ: По разъяснениям контролирующих органов, которые даны для бюджетных организаций, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может воспользоваться своим правом на льготный проезд только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

При этом коммерческие организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), могут устанавливать любые нормы возмещения данных расходов, но не меньше, чем для бюджетных организаций.

Следовательно, если Вашими локальными документами не предусмотрена оплата проезда сотруднице, находящейся в декретном отпуске, то оплачивать проезд в Вашем случае Вы не обязаны.

Еще читайте: расчет декретных 2020

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Обоснование 

Письмо Минздравсоцразвития России от 15.02.2010 № 217-13 О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел ваше письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает.

В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В соответствии с п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года № 455, принятого в целях реализации части пятой статьи 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным постановлением. В соответствии с пунктом 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т.д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из положений части второй статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Как следует из положений статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно части 8 статьи 325 Кодекса (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как организации, расположенной в районе Крайнего Севера, оплатить и отразить в бухучете и при налогообложении стоимость проезда сотрудника к месту использования отпуска и обратно

Порядок и условия выплаты компенсаций

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), должны оплатить своим сотрудникам не реже чем раз в два года проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно. Это следует из части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ.

Порядок, размеры и условия выплаты таких компенсаций пропишите во внутренних документах: коллективном или трудовых договорах, Положении об отпусках и т. п.

 Законодательство не ограничивает минимальные и максимальные размеры компенсации, а также не ограничивает право коммерческой организации на дифференцированный подход при возмещении расходов.

Поэтому коммерческие организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), могут устанавливать любые нормы возмещения данных расходов, но не меньше, чем для бюджетных организаций.* Таковы требования части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ.

Это следует из части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ, статьи 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.

Полный перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Защита прав online