Куда обращаться для ускорения процесса взыскания долга по заработной плате?

Проблематика взыскания долга по внешнеэкономическому договору в иностранной валюте | Rödl & Partner

Куда обращаться для ускорения процесса взыскания долга по заработной плате?

Иностранные компании, которые поставляют товары / услуги на территорию Украины, время от времени сталкиваются с ситуациями, когда украинские контрагенты отказываются оплачивать стоимость таких товаров / услуг, в результате чего для возврата долга иностранные компании вынуждены обращаться в суд.

К сожалению, получение положительного решения суда о взыскании долга с украинского должника не является гарантией быстрого возврата долга иностранной компании.

Cогласно информации, размещенной на официальном сайте Министерства юстиции Украины, общий показатель исполнения судебных решений в Украине в 2017 году составил 18%. Это означает, что из 100 судебных решений исполняются в Украине только 18.

Исполнение решения о взыскании долга по внешнеэкономическому договору в иностранной валюте имеет свои особенности, которые иностранному кредитору следует учитывать.

Валюта долга в судебном решении

В случае, когда валютой договора является иностранная валюта, цену иска о взыскании долга следует указывать именно в иностранной валюте с определением эквивалента такой суммы в гривне.

Определение цены иска в гривне с указанием эквивалента в иностранной валюте может стать причиной того, что в судебном решении и судебном приказе суд также укажет сумму долга, подлежащую взысканию, в гривне, причем такую, которая была указана в исковом заявлении на дату его подачи в суд.

В результате, потери кредитора из-за девальвации гривны и курсовых колебаний с момента подачи иска в суд и до момента исполнения судебного решения могут быть весьма значительными.

Валюта долга в исполнительном производстве

Получив судебный приказ об исполнении решения суда, исполнитель должен взыскать такую сумму долга и в такой валюте, как указано в судебном приказе.

Несмотря на это, даже когда долг в судебном приказе определен в иностранной валюте, на практике исполнители часто самостоятельно рассчитывают эквивалент суммы долга в гривне и указывают такую сумму в постановлении об открытии исполнительного производства.

Причина для этого проста – сумму долга в гривне проще взыскать технически.

Хотя процедура исполнения судебного решения в иностранной валюте предусмотрена законодательством Украины с 2015 года, до сих пор практика реализации такой процедуры не наработана, а некоторые территориальные отделы исполнительной службы даже не имеют банковских счетов в иностранной валюте, которые необходимы для взыскания долга в иностранной валюте.

Задача контролировать правильность определения валюты долга в постановлении об открытии исполнительного производства ложится на кредиторов.

Если исполнитель в постановлении об открытии исполнительного производства укажет сумму долга в гривне, несмотря на то, что валютой долга, указанной в судебном приказе, является иностранная валюта, такое постановление следует обжаловать в суд.

Не обжаловав такое постановление, по причине девальвации гривны и курсовых колебаний с момента открытия исполнительного производства до момента взыскания долга, кредитор может получить сумму денег, далекую от действительной суммы долга.

У должника отсутствуют и деньги, и имущество. Что делать?

Наибольшей преградой на пути иностранного кредитора для взыскания долга может стать отсутствие на счетах должника денежных средств (как в иностранной валюте, так и в гривне), а также какого-либо движимого или недвижимого имущества. В таком случае судебный приказ будет возвращен кредитору без исполнения (п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона Украины “Об исполнительном производстве”).

В случаях, если сумма долга составляет не менее 300 минимальных размеров заработной платы (около 32 000,00 Евро), которые не были удовлетворены должником в течение 3 месяцев со дня открытия исполнительного производства, кредитор может обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом.

В случае возбуждения судом дела о банкротстве, кредитор может обратиться в суд с заявлением о признании недействительными сделок, которые должник совершил

  • за 1 год до или
  • после возбуждения дела о банкротстве.

Последствием признания сделки недействительной является возвращение сторонами такой сделки друг другу всего, что они получили в результате её выполнения.

Это означает, что в рамках производства о банкротстве у кредитора будет шанс вернуть долг за счет средств или иного имущества, возвращенных должнику контрагентами сделок, которые были признаны судом недействительными.

Вывод

Для успешного взыскания долга по внешнеэкономическому контракту в иностранной валюте, иностранному кредитору важно обратить внимание на формулировку исковых требований и цены иска, определение валюты долга в решении суда, судебном приказе, а также в постановлении об открытии исполнительного производства. Такие детали часто имеют решающее значение для того, в какой сумме и валюте кредитор вернет долг.

Отсутствие у должника денежных средств или имущества, необходимых для погашения долга, не всегда свидетельствует о полном отсутствии возможности взыскания долга. В таких случаях следует рассмотреть механизм инициирования открытия процедуры банкротства должника и возврата долга в рамках такой процедуры и в соответствии с действующим законодательством Украины.

Источник: http://www.roedl.net/ua/ru/aktualnaja_informacija/problematika_vzyskanija_dolga_po_vneshneehkonomicheskomu_dogovoru_v_inostrannoi_valjute.html

Долговые обязательства переложили на плечи работодателей

Куда обращаться для ускорения процесса взыскания долга по заработной плате?

Федеральная налоговая служба приняла новую инструкцию,которая здорово изменяет порядок уплаты долгов по налогам.

Если раньше с этимделом было весьма сложно, частенько доходило до судебных процессов, то сегодняпогасить долги можно будет гораздо проще: через работодателя.

Новая инструкцияобязывает работодателей оплачивать долги своих сотрудников, которые составляют неболее 25 тысяч рублей. Суммы задолженностей будут вычитыватьиз заработной платы.

Утвердил документ заместитель руководителя Федеральной налоговойслужбы (ФНС) Дмитрий Григоренко, и он уже вступил в силу. Согласно инструкцииФНС, узнавать адрес работодателя налоговики смогут непосредственно черезПенсионный фонд. Как собственно и сам Пенсионный фонд и другие организации,начисляющие, например, стипендии, получают право расплачиваться за любогодолжника в Российской Федерации.

Документ об исполнении взыскания денежных средств будетотправляться на адрес организации в течение десяти дней после поступленияинформации о задолженности. Уработодателя есть два законных месяца, чтобы рассчитаться.

Если же он посмеетне оплатить долги своего сотрудника и проигнорирует исполнительный документ,тогда налоговый орган направит в территориальное подразделение Федеральной службы судебных приставов по месту нахождения работодателязаявление о неисполнении его обязанностей.

То есть фактическитеперь работодатель отвечает перед законом за долги своих работников. В случаечего, ему придется выступать даже в суде.

К чему приведут такие изменения? Давайте поищем плюсы иминусы. Плюсы:

1. Оперативность взысканий. Тысячи и тысячи дел подолговым обязательствам ложилось на плечи судебных приставов. В настоящее времяих служба перегружена, из-за чего исполнительноепроизводство по взысканию задолженности может длиться очень долго. После вышеуказанного изменения сотрудникиналоговой службы смогут взыскивать долги в разы оперативнее.

2. Упрощение взысканий. Раньше для этого нужно былопостоянно связываться с должником, ходить по судам. Сегодня лишь прислатьдокумент работодателю, который сам вычтет долг из зарплаты должника.

3. Повышение эффективности взысканий. В связи с передачейобязанностей по уплате с должника на его работодателя, эффективность возрастетв разы. Работодатель гораздо быстрее возместит долги своего подчиненного, чемсам подчиненный, не так ли? Деньги-то не его. Так что, резко возрастает”риск” для должников, что налоговая оперативно взыщет с них долги.

Помимо этого, все же изменения имеют и минусы:

  • Риски злоупотреблений. Не будем исключать, что какой-тоработодатель вычтет из зарплаты большую сумму, чем это позволяет закон. А законпозволяет вычитать не более половины зарплаты. Например, задолженностьсоставляет 20 тысяч рублей, а зарплата у должника 10 тысяч, он на месяцостанется без зарплаты? За это можно и под суд попасть за невыплату зарплаты. Ас другой стороны, если работодатель не погасит задолженность работника втечение двух месяцев, также можно угодить в суд за неисполнение своихобязанностей по выплате долгов.
  • Возможность ошибки налоговой службы. Пусть и редко, ноони бывают. Если ранее связывались непосредственно с должником, который вслучае ошибки мог доказать свою чистоту перед законом, то сегодня при небольшойзадолженности есть вероятность, что лицо и не заметит отчислений из зарплаты.Либо просто постесняется у своего работодателя выяснять, особенно если новоеместо работы или идет испытательный срок, “почему зарплата меньше, чем впрошлом месяце”.

Это, пожалуй, самое любопытное положение новой инструкции.Но в ней есть изменения, касающиеся и других категорий должников. Так, еслизадолжал больше 3 тысяч рублей, налоговый инспектортеперь будет сам обращаться к Федеральной службе судебных приставов.

Если больше 10 тысяч, должнику могут отказать в выезде за границу. В случае крупных долгов поимущественным налогам (свыше 50 тыс. рублей) налоговики обязаны осуществить«рейды по наложению ареста на имущество должника». Если за физическим лицомчислится долг свыше 200 тыс.

рублей (для жителей Москвы и Санкт-Петербурга —300 тыс. рублей), долг попадает на контроль уже не рядовой инспекции, а в региональноеуправление, а задолженности свыше 3 млн рублей попадают под зоркое око уже самогоцентрального аппарата ФНС России.

Не исключено, что к рейдам подключат такжесотрудников службы судебных приставов и ГИБДД.

Исходя из вышеперечисленного, напрашивается вывод, чтогосударство в лице своих органов желает ускорить процесс пополнения бюджета засчет скорейшего взыскания долгов своих граждан. Вполне оправданный шаг. Долги -это очень больная тема. Данная категория дел составляет львиную долю всудопроизводстве. Процесс взыскания весьма длительный.

Если взглянуть на плюсыновых изменений, действительно прогнозируется большая оперативность взысканий,упрощение этой процедуры и повышение эффективности благодаря тому, что платитьтеперь будет не должник, а работодатель будет взыскивать сумму с его заработнойплаты.

Такие шаги особенно актуальны на сегодняшний день, ведь помимо того, чтов России экономический кризис, так еще и за последние годы очень сильновозрастает задолженность граждан перед государством: по налогу на имуществограждан ее показатели к августу 2015 возросли по сравнению с прошлым годом на 34%, до 13,4 миллиарда рублей, а по транспортному налогу — на 24%, до 66,8 миллиардов. Время покажет, насколькооправданны были изменения в инструкции и возникнут ли теперь проблемы созлоупотреблениями работодателей и ошибками налоговой.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Источник: https://politrussia.com/ekonomika/dolgovye-obyazatelstva-perelozhili-743/

Минюст объявил охоту на зарплатных должников: как украинцу получить свое

Куда обращаться для ускорения процесса взыскания долга по заработной плате?

Вслед за кампанией по взысканию алиментов с нерадивых родителей Минюст принялся выбивать зарплатные долги с предприятий. Это новая мода — что-то выбить и вернуть обездоленным. В министерстве уже составили списки компаний-должников и в течение месяца планируют развернуть работу мобильных групп и штабов.

«Сегодня имеют место грубые нарушения предприятиями трудовых прав людей. Министерство юстиции будет принимать все меры для ликвидации их задолженности перед своими работниками», — подчеркнула заместитель министра юстиции Светлана Глущенко. Как именно — она не уточнила, и механизм не описала.

Впрочем, юристы сразу сказали — нахрапом все получить не выйдет. По словам старшего юриста ЮФ «Астерс» Инессы Летич, как минимум нужно постановление суда — о взыскании задолженности.

Поскольку Минюст контролирует лишь исполнительное производство.

Проводить проверки полноты и своевременности выплат работникам имеют право Государственная служба Украины по вопросам труда, а также сотрудники местных органов самоуправления, которым такое право делегировано законом.

Без срока давности: украинцам дали отсуживать зарплаты с неустойками

«Подобных дел о выплате зарплаты довольно много, и вероятно в министерстве решили ускорить этот процесс. Например, по аналогии с погашением задолженности по алиментам», — отметила UBR.ua Летич.

Это же UBR.ua подтвердили в Минсоцполитики, подчеркнув, что проверки трудовых отношений находятся исключительно в компетенции Гоструда.

Фактически украинцев стимулируют подавать в суд, разъясняя их права. В Минюсте напоминают, что работники могут для начала проконсультироваться бесплатно в Бюро правовой помощи (есть во всех райцентрах и городах областного значения). Затем нужно обратиться к работодателю с заявлением о выплате задолженности с поправкой на инфляцию.

Хорошо, если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам. Ее решения по факту обращения работника с заявлением о выплате заплаты имеют силу исполнительного документа.

Попутно можно жаловаться в местные управления охраны труда, в райгосадминистрации, управления пенсионного фонда и социальной защиты населения.

«Однако наиболее эффективным способом защитить свое право на получение зарплаты является обращение в суд», — признают в Минюсте.

Что грозит предприятию-должнику

В Министерстве юстиций грозят применять к должникам по зарплате те же санкции, что и к неплательщикам алиментов. Мобильные группы займутся проверкой выполнения судебных решений о взыскании зарплаты с должников.

Однако, как отмечает Инесса Летич, если при выплате алиментов на никудышного родителя можно воздействовать в том числе, например, запретив ему выезд за границу, то с юрлицом так не получится поступить.

«Даже его директору нельзя будет запретить выезд за границу, так как это не предусмотрено законом», — подчеркнула Инесса Летич.

В Гоструда, по словам юристов, очень рады обращениям граждан, так как это дает повод прийти на предприятие с внеплановой проверкой и выписать штраф. Однако самому работнику от этого вряд ли станет легче. Все равно, как говорят юристы, придется обращаться в суд.

«Если инспекторы выявят нарушения, в том числе по срокам выплаты зарплаты, они составят предписание и установят сроки для устранения нарушений.

Только если они не будут устранены в этот срок, инспектор направляет материалы в правоохранительные органы, составляет протоколы об административных правонарушениях и выносит постановления о наложении штрафа», — пояснила UBR.ua адвокат Татьяна Лежух-Вовк.

Максимальная сумма админштрафа за невыплату зарплаты (ст. 41 КоАП) — сто необлагаемых минимумов доходов граждан (1700 грн.).

В то же время, налоговики, работники прокуратуры и полиции имеют право начать досудебное расследование по факту совершения уголовного преступления, предусмотренного ст.175 Уголовного кодекса: безосновательная невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат. Важно помнить, что по этой статье срок задолженности выплат должен быть больше, чем за один месяц.

В Украине урезают возможности экономии на зарплатных налогах

Здесь наказание для должностных лиц предприятия суровее: от штрафа в 8500-17 000 грн. до 2 лет заключения или исправительных работ. Если деньги на зарплату были умышленно потрачены на другие цели, штрафы вырастают до 25 500 грн., а сроки заключения — до 5 лет.

«Как показывает практика, обращение в прокуратуру и/или органов фискальной службы является наиболее действенными инструментами, которые позволяют наиболее оперативно решить проблему погашения задолженности», — отметила Лежух-Вовк.

Дело в том, что уголовное преследование прекращается автоматически после добровольного погашения долга.

Если этого не удается добиться, например, потому, что работодатель долг признает, но не имеет средств для выплаты зарплаты, придется все-таки обращаться в суд.

Тогда госисполнитель сможет наложить арест на счета и имущество предприятия с правом дальнейшей его реализации и возмещения суммы задолженности за счет полученных средств.

Как судиться

Обратиться в суд можно как в порядке приказного производства (упрощенная форма судебного разбирательства), когда сумма долга не вызывает споров между сторонами, то есть. зарплата начислена, но не выплачена.

Так и в порядке искового производства, если есть спорные моменты по сумме долга или праве на его получение.

В обоих случаях судебный сбор не взимается.

К исковому заявлению обязательно надо приложить документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

Инспекторы по труду начали массово искать в украинских офисах неоформленных работников

Как говорят юристы, если нет копии трудового договора, либо работодатель отказывается выдать выписку или копию трудовой книжки, можно направить ему по почте соответствующее заявление (в том числе по электронной почте) с требованием выдать такой документ.

Если компанию признали банкротом, требования по выплате долгов по зарплате и других выплат работникам удовлетворяются в первую очередь.

Но нельзя забывать о важном моменте: если все имущество предприятия продадут, а денег на погашение зарплатного долга не хватит, то долг будет считаться автоматически погашенным.

А значит, надо все время отслеживать финансовое состояние компании, чтобы при объявлении банкротства успеть подать заявление о внесении в список кредиторов.

В случае, если предприятие сочтет, что решения, действия или бездействие госисполнителя являются незаконными или преждевременными, оно может обжаловать такие действия или бездействие через суд.

По словам юристов, при лучшем стечении обстоятельств, судебная тяжба может занять два месяца. Это если все закончится в первой инстанции. Если же предприятие будет обжаловать решение, то сроки соответственно могут растянуться на полгода-год. Бывает, что люди судятся и по три года. Кроме того, придется потратиться на адвоката.

Источник: https://ubr.ua/finances/finance-ukraine/minjust-objavil-okhotu-na-zarplatnykh-dolzhnikov-kak-ukraintsu-poluchit-svoe-3867754

Взыскание задолженности по заработной плате

Куда обращаться для ускорения процесса взыскания долга по заработной плате?

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Политика конфиденциальности в отношении обработки персональных данных пользователей сайта https://www.dvitex.

ru/ (далее – Политика конфиденциальности) разработана и применяется в ООО Юридическая фирма «Двитекс», ОГРН 1107746800490, г. Москва, пер. Голутвинский 1-й, дом 3-5, оф 4-1 (далее – Оператор) в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 18.

1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее по тексту – Закон о персональных данных).

1.2.

Настоящая Политика конфиденциальности определяет политику Оператора в отношении обработки персональных данных, принятых на обработку, порядок и условия осуществления обработки персональных данных физических лиц, передавших свои персональные данные для обработки Оператору (далее – субъекты персональных данных) с использованием и без использования средств автоматизации, устанавливает процедуры, направленные на предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.

1.3. Политика конфиденциальности разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъектов персональных данных при обработке их персональных данных, а также с целью установления ответственности должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным субъектов персональных данных, за невыполнение требований и норм, регулирующих обработку персональных данных.

1.4. Персональные данные Субъекта персональных данных – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

1.5. Оператор осуществляет обработку следующих персональных данных Пользователей:

  • Фамилия, Имя, Отчество;
  • Адрес электронной почты;
  • Номер телефона;
  • иные данные, необходимые Оператору при оказании услуг Пользователям, для обеспечения функционирования Сайта.

1.6. Оператор осуществляет обработку персональных данных Субъектов персональных данных в следующих целях:

  • обеспечение возможности обратной связи от Специалистов Оператора по запросам Пользователей;
  • обеспечение возможности онлайн оплаты заказанных на Сайте услуг;
  • обеспечения исполнения обязательств Оператора перед Пользователями;
  • в целях исследования рынка;
  • информирования Субъекта персональных данных об акциях, конкурсах, специальных предложениях, о новых услугах, скидок, рекламных материалов и других сервисов, а также получения коммерческой или рекламной информации и бесплатной продукции, участия в выставках или мероприятиях, выполнения маркетинговых исследований и уведомления обо всех специальных инициативах для клиентов;
  • статистических целях;
  • в иных целях, если соответствующие действия Оператора не противоречат действующему законодательству, деятельности Оператора, и на проведение указанной обработки получено согласие Субъекта персональных данных.

1.7. Оператор осуществляет обработку персональных данных субъектов персональных данных посредством совершения любого действия (операции) или совокупности действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая следующие:

  • сбор;
  • запись;
  • систематизацию;
  • накопление;
  • хранение;
  • уточнение (обновление, изменение);
  • извлечение;
  • использование;
  • передачу (распространение, предоставление, доступ);
  • обезличивание;
  • блокирование;
  • удаление;
  • уничтожение.

2. ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

2.1. При обработке персональных данных Оператор руководствуется следующими принципами:

  • законности и справедливости;
  • конфиденциальности;
  • своевременности и достоверности получения согласия субъекта персональных данных на обработку персональных данных;
  • обработки только персональных данных, которые отвечают целям их обработки;
  • соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки;
  • недопустимости объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
  • хранения персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных;
  • уничтожения либо обезличивания персональных данных по достижению целей, их обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей.

2.2. Обработка персональных данных Оператором осуществляется с соблюдением принципов и правил, предусмотренных:

  • Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных»;
  • Настоящей Политикой конфиденциальности;
  • Всеобщей Декларацией прав человека 1948 года;
  • Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года;
  • Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года;
  • Положениями Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (Минск, 1995 год), ратифицированной РФ 11.08.1998 года;

Источник: https://www.dvitex.ru/service_fiz/sudebnie-spory/trudovye-spory-vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoy-plate/

Вернуть зарплату по приказу (взыскание задолженности)

Куда обращаться для ускорения процесса взыскания долга по заработной плате?

Согласно данных Госкомстата Украины задолженность по зарплате в стране на 1 января 2017 года составляла порядка 1,79 млрд грн, а на май того же года – 2,185 млрд грн. Как видим, наблюдается довольно ощутимый негативный прогресс. И, как утверждают эксперты, негативная тенденция сохраняется.

А значить вопрос возвращения долга по зарплате является очень актуальным. Конечно, здесь предстоит обращаться в суд. Надо сказать, что ситуации, связанные с невыплатой заработной платы бывают разные.

Остановимся на возможности взыскания зарплатной задолженности

Всем известно, что судиться в нашей стране, как говорится, можно очень долго и нудно. А еще очень долго проходит процесс принудительного исполнения решения суда. Но есть возможность получить оперативно вердикт суда.

Речь идет о делах, которые могут быть решены в порядке приказного производства.

Разделом ІІ Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК Украины) регулируется процессуальный порядок выдачи, отмены и вступления в законную силу судебного приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ГПК Украины, – судебный приказ является особой формой судебного решения, которое принимается судом по результатам рассмотрения требований предусмотренных в ст. 96 ГПК Украины.

В указанной норме содержится перечень требований, по которым судом может быть выдан судебный приказ. Этот перечень является исчерпывающим.

Вспомните новость: Матиос задекларировал зарплату в 410 тыс. грн, коллекцию элитных часов и миллионные дивиденды супруги

Особенности

Стоит сказать ещё об одной особенности судебного приказа – является одновременно и исполнительным документом (ч. 3 ст. 95, ч. 2 ст. 103 ГПК Украины, ст.

17 Закону Украины «Об исполнительном производстве»). Это значить, что выданный судебный приказ воплощает в одном документе и судебное решения и исполнительный документ, т.е.

в делах приказного производства исполнительный лист судом не выдаётся.

Другой особенностью приказного производства является то, что такие дела рассматриваются судом без участия сторон и их вызова, в значительно сжатые сроки, чем дело слушается судом в исковом порядке.
И так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины в порядке приказного производства может быть взыскана задолженность по зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Возможность взыскания долга по зарплате на основании судебного приказа находит свое подтверждения и в п.п. 1, 2, 12 Постановления Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Про практику рассмотрения судами заявлений согласно правилам приказного производства» от 23.12.2011 г. № 14 (далее Постановления ВССУ).

Надо, также, отметить, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 118 ГПК Украины дела о взыскании задорности по заработной плате рассматриваются исключительно в порядке приказного производства, на что указывается и в п. 2 Постановлении ВССУ.

Для взыскания зарплаты необходимо подтвердить сумму долга. Ведь в соответствии с п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 98 ГПК Украины к заявлению о выдаче судебного должны быть приложены документы, которые подтверждают требования, также в самом заявлении должно содержаться обоснования требования о выплате. Эти законодательные правила распространяются и на зарплатные дела.

Вспомните новость: Как увеличится зарплата судей (инфографика)

Практика

В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?

Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст.

31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы.

Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).

Если же работодатель все-таки бездействует, то работник может обратиться с жалобой в государственные органы (инспекция, прокуратура), которые осуществляют надзор в сфере трудовых отношений (сейчас такие органы очень ретиво следят за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда, особенно, когда подняли «минималку», штрафы очень высоки).

В нашей практике был случай, когда размер задолженности по заработной плате в суде был подтверждён именно официальным ответом на жалобу работника относительно не выплаты. В ответе фигурировала сумма долга по зарплате – документ стал основным доказательством в суде.

Ещё работник может предоставить банковские выписки (по банковской зарплатой карте), документы, которые подтверждают выполненную работу, размер тарифа по выполненной работе (если работа сдельная) и пр.

В принципе сам работник даже может самостоятельно составить расчёт по задолженности и предоставить как доказательства в суде.

Надо просто на листе бумаги составить свой расчёт задолженности, как видит себе взыскатель, (можно назвать документ «Расчёт задолженности по невыплаченной заработной оплате»), а работодатель пусть сам уже решает: принять расчёт или нет.

Вспомните новость: Впечатляющие заработки: 225 тыс. грн в месяц получают члены Высшей квалифкомиссии судей

Случаи мошенничества

Тут необходимо сказать, что с такими расчётами очень часты случаи, когда работник пытается мошенничать (взыскать больше или взыскать то, чего не начисляли, в нашей практике были подобные случаи), поэтому работодателю обязательно необходимо, в такой ситуации, подать заявления об отмене выданного судебного приказа, в течении срока установленного процессуальным законом (ст.ст. 104, 105, 105-1, 106 ГПК Украины).

Необходимо помнить. Что суд обязательно направит копию судебного приказа и прилагающиеся к нему документы должнику–работодателю для того, чтобы последний мог отменить приказ, если с ним не согласен (ст.104, 105 ГПК Украины).

В п. 12 Постановления ВССУ также указывается, что документами, которые подтверждают задолженность по зарплате, могут быть бухгалтерские справки, расчётные листы, копия зарплатной ведомости и пр.
Стоит добавить, что в приказном производстве может быть взыскана зарплата, а и сумма компенсации за несвоевременную выплату (п. 12 Постановления ВССУ).

Также, необходимо представить суду и доказательства, которые подтверждают наличие трудовых отношений – копия приказа о приёме на работу, копия трудовой книжки, справка из пенсионных органов об отчислениях или налоговых органов (если были официальные отчисления), наряды, копия журнала фиксации прихода и ухода с работы (даже у нас был случай, когда факт трудовых отношений был подтверждён доверенностью выданной работнику на осуществления определённых действия от имени и в интересах предприятия–должника) и пр.

Сроки и судебный сбор

На дела связанные с взысканием долга по заработной плате не распространяется одно – или трехмесячный срок обращения в суд за защитой (ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины). Такие дела не имеют срока давности (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины). Это распространяется и на приказное производство.

В таких делах также работник–взыскатель освобождается и от уплаты судебного сбора (ст. 5 закону Украины «О судебном сборе»).

Указанные дела могут рассматриваться судом как по месту нахождения предприятия–должника, так и по месту жительства работника–взыскателя (альтернативная подсудность).

В этом тоже есть определённый тактический плюс для взыскателя.

К примеру, можно несколько усложнить процесс для должника, если подать заявление по месту жительства (нахождения) взыскателя, если это место на значительном удалении от должника.

Следует помнить, что судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате может быть выдан, если даже предприятие находиться в стадии ликвидации. Только тут необходимо уточнить, что именно в стадии ликвидации, а не банкротства. Так, в соответствии с ст.

28 Закона Украины «Об оплате труда», – в случаи банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, то обязательства по выплате заработной платы, которые возникли за период до банкротства и ликвидации исполняются согласно Закону Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом».

Согласно ст. 112 Гражданского кодекса Украины (ГК Украины), – в случаи ликвидации предприятия задолженность предприятия по заработной плате, удовлетворяется во вторую очередь.

Должником здесь выступает ликвидатор, исходя из положений ст.ст. 104, 105, 111 ГК Украины.

Также стоит сказать, что принудительное взыскание заработной платы на основании судебного приказа возможно на стадии ликвидации предприятия.

Только, если предприятие ликвидировано или объявлено банкротом – производство прекращается (ст. 39 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). Об этом стоит помнить.

В наше практике был случай, когда государственный исполнитель незаконно закрыл исполнительное производство о взыскании заработной плате на основании судебного приказа.

Тогда пришлось в судебном порядке защищать права взыскателя.

Вспомните новость: Какой доход позволит судьям жить без взяток?

Отмена (изменение) судебного приказа

Сам судебный приказ может быть отменён судом (изменён судом) на основании заявления должника об отмены судебного приказа (ст.ст. 105, 105-1 ГПК Украины).

Одной из основных причин для отказа в выдаче судебного приказа или его отмены является существования спора о праве – ст. 100 ГПК Украины, п. 9 Постановления ВССУ.

К примеру, если есть спор о сумме задолженности по заработной плате. Также, наличия такого основания как спор о праве не даёт возможность взыскать работнику моральный ущерб согласно ст.

23 ГК Украины (размер ущерба всегда носит спорный характер).

Процессуальный закон устанавливает особый порядок вступления в законную силу судебного приказа (ст.ст. 104, 106 ГПК Украины). Стоит об этом помнить.

Судебный приказ может быть пересмотрен только в порядке апелляционного производства (ст. 106, 291, 292, 293, 307, 309-1 ГПК Украины). В кассационном порядке судебный приказ не может быть обжалован, только некоторые судебные определения поставленные судом в приказном производстве.

Вспомните новость: Журналист Олег Новиков: Большие зарплаты против коррупции: сколько теперь получают украинские чиновники

Исковое производство

Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.

Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст.

96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины).

Что сейчас успешно и делается.

Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.

Монографические исследования

Интересной как для практиков, так и теоретиков является монографическое исследование кандидата юридических наук, доцента, адвоката Шабалина Андрея Валерьевича.

В данной работе исследуются практические и теоретические аспекты судопроизводства по делам приказного производства сформулированы и рекомендации практического характера (Шабалін А. В. Цивільне судочинство у справах наказного провадження [Текст]: монографія / А.В.

Шабалін; НДІ Інтелектуальної власності НАПрН України – К. : Інтерсервіс, 2017. – 150 с.), есть и другие научные работы.

Источник: prolex.com.ua

Источник: https://protocol.ua/ua/vernut_zarplatu_po_prikazu/

Работники смогут взыскать долги по зарплате без суда

Куда обращаться для ускорения процесса взыскания долга по заработной плате?

Решения трудовой инспекции получат статус исполнительных документов для судебных приставов. Такой законопроект Госдума РФ приняла на днях в первом чтении. В СЗФО только крупные работодатели округа не выплатили своим сотрудникам более полумиллиарда рублей. Однако эксперты подчеркивают: всех проблем реформа не решит.

Речь идет о поправках в закон “Об исполнительном производстве” и в Трудовой кодекс РФ. Если они вступят в силу в неизменном виде, заработает механизм упрощенного взыскания денег со счетов нанимателя в пользу его работников по исполнительному листу.

– Государственный инспектор труда примет решение о принудительном исполнении и направит документы судебным приставам, которые займутся розыском средств должника, – поясняет председатель комитета по безопасности и противодействию коррупции федерального парламента Василий Пискарев. По его словам, новшество позволит не допустить ситуаций, когда зарплата задерживается на долгие месяцы. Работнику не придется обращаться к служителям Фемиды и ждать завершения судебных разбирательств.

В НАО работодатель продал оленей на мясо, чтобы выплатить зарплату

Юристы, впрочем, предупреждают: упрощенный механизм заработает, только если зарплата будет начислена и зафиксирована в платежных документах. Если же доходы нигде не учтены (что бывает нередко), возникает индивидуальный трудовой спор. У Государственной инспекции труда (ГИТ) сегодня нет права рассматривать такие конфликты, этим может заниматься только суд.

– Поэтому вряд ли новый законопроект позволит кардинально сократить уровень просроченной задолженности по заработной плате, – рассуждает доцент департамента менеджмента Высшей школы экономики в Санкт-Петербурге Елена Кудрявцева. – В отдельных ситуациях он поможет ускорить процесс, но о массовости я бы говорить не стала. К тому же работнику все равно придется обращаться в промежуточную инстанцию.

По данным Росстата, к августу просроченная задолженность по зарплате в СЗФО составила 559 миллионов рублей. С начала года она выросла примерно на 140 миллионов. При этом не учтены недоимки малого бизнеса.

К примеру, по последним данным Новгородстата, задолженность по оплате труда образовалась в пяти крупных и средних организациях и составила порядка 8,2 миллиона рублей.

В то же время, по информации региональной прокуратуры, 22 малых предприятия не выплатили своим работникам более 41,9 миллиона рублей.

В том, что проблема требует решения, эксперты не сомневаются. Однако упрощенного механизма взыскания денег в комплексе с “кнутом” для работодателей недостаточно. В роли последнего несколько лет назад выступило повышение административных штрафов. А также усиление уголовной ответственности за длительное нарушение законодательства об оплате труда.

– Это борьба со следствиями, а не с причинами, – подчеркивает президент Союза литейщиков Санкт-Петербурга Владимир Евсеев. – Есть причины, лежащие на поверхности. Если мы говорим о промышленном секторе, иногда заказчики и контрагенты не выполняют своих финансовых обязательств вовремя.

На предприятии образуется кассовый разрыв, из-за которого работодатель вынужден идти на такой шаг, как задержка зарплаты. Но необходимо копнуть глубже. Почему промышленники в СЗФО, в других российских регионах работают в авральном режиме покрытия текущих расходов? Потому что мощности либо устарели, либо уже находятся в залоге.

Доступ к “длинным” кредитам на развитие производства также затруднен в условиях, когда уровень доходности предприятия ниже размера предлагаемой ставки по кредиту.

Если посмотреть еще глубже, в стране не сформирован масштабный спрос на промышленную продукцию, программа импортозамещения практически свернута, налоговая нагрузка и неналоговые платежи лишают бизнес возможности развиваться. Все это в конечном итоге приводит к нарушению ритмичной работы предприятий и возникновению задолженностей по заработной плате.

Названы российские города с самыми высокими зарплатами

Ситуацию с зарплатными долгами не исправить, не усовершенствовав систему взаимодействия работодателей и кредитных учреждений. Нуждается в решении и актуальная для всех субъектов РФ проблема долгов бюджетных учреждений перед подрядчиками.

Ведь нарушения в цепочке “заказчик – поставщик” происходят даже тогда, когда заказчиками выступают государственные или муниципальные структуры.

Так, в Калининградской области к концу прошлого года размер просроченной задолженности органов власти перед предпринимателями составил 228,5 миллиона рублей.

– Важно помочь предприятиям в проведении модернизации и реконструкции мощностей, обеспечить их заказами. Велосипеда изобретать не требуется – все меры поддержки прописаны в законодательстве. Но в решении системной проблемы зарплатных долгов необходим системный подход, – продолжает Владимир Евсеев.

Есть и еще один важный момент. В СЗФО основную часть зарплатных недоимок формируют предприятия-банкроты. Даже если ГИТ получит право направлять исполнительные документы в ускоренном режиме судебным приставам, процедуру взыскания средств с таких работодателей новшество не упростит.

– В Калининградской области задолженность по заработной плате перед 897 работниками сформировалась на пяти предприятиях-банкротах, – сообщил заместитель министра социальной политики региона Светлана Запанкова. – По состоянию на июль 2019-го долговые обязательства зафиксированы в размере 22,6 миллиона рублей, максимально снизившись с января 2018 года на 10,5 миллиона рублей.

Специалисты поясняют: во многом успех или неуспех процедуры взыскания зависит от наличия у банкрота имущества, которое можно реализовать или сдать в аренду.

Источник: https://rg.ru/2019/10/08/reg-szfo/rabotniki-smogut-vzyskat-dolgi-po-zarplate-bez-suda.html

Защита прав online