Какой датой оформляется трудовой договор, если истекает срок договора ГПХ?

Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия

Какой датой оформляется трудовой договор, если истекает срок договора ГПХ?

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТДДоговор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.  
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.  
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.  В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).  В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.  Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.  Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.  
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:
  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 

 

Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС

Узнать больше

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы; 
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба  

Источник: https://kontur.ru/articles/389

Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?

Какой датой оформляется трудовой договор, если истекает срок договора ГПХ?

Анатолий В. заключил с ООО «Берег» договор подряда на один год. В период действия договора он выполнял регулярно работы по распоряжению заказчика, используя оборудование организации, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и ежемесячно получал оплату.

Спустя полгода государственным инспектором труда было вынесено предписание, чтобы признать гражданско-правовой договор с Анатолием В. трудовым. В связи с этим работник считал, что за отработанный период ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск наравне со всеми сотрудниками.

Имеет ли он право на отпуск? Как оформить кадровые докумнты при приеме в штат такого работника?

Почему заключают гражданский договор вместо трудового?

В подмене трудового договора могут быть заинтересованы обе стороны. Работодатель рассчитывает сэкономить средства на выплате отпускных и оплате больничных листов. Работник, например, не хочет указывать в трудовой книжке должность заметно ниже по статусу предыдущей или рассчитывает в ближайшее время найти другую работу. Однако риск, что гражданский договор переквалифицируют, очень велик. В рассматриваемой нами ситуации очевидно, что гражданско-правовой договор с Анатолием В. был заключен для того, чтобы регулировать трудовые отношения, а это прямо запрещено законодательством (ч. вторая ст. 15 ТК РФ). Признаками трудовых отношений являются заключение сторонами соглашения о личном выполнении работником трудовой функции, регулярная оплата труда, подчинение внутреннему трудовому распорядку и т. д. (ч. первая ст. 15 ТК РФ). Следовательно, даже если Анатолий В. заключил договор подряда с ООО «Берег», то по смыслу он является трудовым. С 1 января 2014 года изменился порядок переквалификации договора. Теперь работодатель может это сделать не только в судебном порядке, но и самостоятельно по письменному заявлению работника (подрядчика) или предписанию государственной инспекции труда (ч. первая ст. 19.1 ТК РФ). А обратиться в суд за признанием отношений трудовыми может не только работник (исполнитель), но и ГИТ, налоговая инспекция и иные органы, обладающие соответствующей компетенцией (абз. 3. ч. первой ст. 19.1 ТК РФ).

Принимаем сотрудника на работу, оформляем документы

Решение суда или предписание ГИТ, установившее наличие трудовых отношений, обязывает работодателя принять сотрудника на работу. Сделать это необходимо в общем порядке, но с учетом некоторых особенностей.

Штатное расписание. Если в штатном расписании отсутствует свободная единица, это не может послужить причиной для отказа в заключении трудового договора. В этом случае дополните расписание новой должностью или увеличьте количество штатных единиц по имеющейся.

Внесите изменения до или одновременно с документальным оформлением сотрудника на работу. Как это должно происходить, законодателем не урегулировано, значит, необходимо действовать по общим правилам.

Обратите внимание, что приказ об изменении штатного расписания нужно издать до подписания трудового договора.

Трудовой договор. В течение трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, заключите с сотрудником трудовой договор в письменной форме (ч. вторая ст. 67 ТК РФ). До подписания договора ознакомьте работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Дата составления трудового договора будет текущая, но обязательно отметьте, что он вступает в силу с момента начала действия гражданско-правового договора. В остальном текст будет содержать условия, о которых договорятся стороны.

Приказ о приеме на работу. Оформите прием на работу приказом руководителя, который издается на основании трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

По общим правилам, документ должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического допуска (ч. вторая ст. 68 ТК РФ).

Но, учитывая особенности рассматриваемой ситуации, работник приступил к работе гораздо раньше издания приказа. Значит, в качестве даты приема на работу укажите дату начала действия гражданского договора.

Трудовая книжка. Запись в трудовую книжку внесите в течение семи дней после того, как издали приказ о приеме на работу (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В графе 2 раздела «Сведения о работе» укажите дату начала действия гражданского договора, а в графе 4 – приказ с текущей датой издания (п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В данном случае дата начала работы не будет соответствовать дате приказа о приеме на работу (образец ниже). В остальном трудовую книжку заполните, как при обычном приеме сотрудника в штат.

Полагается ли отпуск сотруднику, если отношения признали трудовыми?

Если отношения возникли на основании гражданского договора, но впоследствии были признаны трудовыми, то к ним применяется трудовое законодательство (ч. четвертая ст. 11 ТК РФ, абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Возникают они с момента фактического допуска к работе в соответствии с условиями гражданско-правового договора (ч. четвертая ст. 19.1 ТК РФ). Поэтому лицу, которому присвоили статус работника, полагается отпуск наравне со всеми сотрудниками.

Рассчитывается он по общему правилу, с начала фактического допуска к работе, исходя из стажа, который включает в себя время (ст. 121 ТК РФ):

  • фактической работы;
  • когда за работником сохранялась должность, несмотря на то, что он не работал (отпуск, праздничный или выходной день);
  • вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением;
  • когда работник был отстранен, так как не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • отпусков без сохранения заработной платы.

Значит, Анатолий В. имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как договор подряда с ним был заключен полгода назад. Рассчитывается такой отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ-ПРАВО» (Москва):

С января 2014 года признать гражданско-правовой договор трудовым работодатель может без участия суда. Сделать это возможно самостоятельно по заявлению работника (исполнителя) или по предписанию трудовой инспекции.

Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель практики кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):

Если отношения по гражданскому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в суде. Обратиться вправе сам работник (исполнитель) в срок, предусмотренный для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. первая ст. 392 ТК РФ).

Юлия СВИНАРЕВА, начальник юридического департамента ООО «ДЕЛАН Групп» (г. Балашиха):

Трудовые отношения возникают со дня фактического допуска к работе. Значит, период, который сотрудник трудился по гражданскому договору, должен быть засчитан в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Материал подготовила

Статью подготовил эксперт издания “Кадровое дело”

Источник: https://gsl.org/ru/press-center/press/535415/

Увольнение по договору гпх (гражданско-правовому договору) – Дело

Какой датой оформляется трудовой договор, если истекает срок договора ГПХ?

Здравствуйте! Я являюсь работником в коммерческой организации. На данный момент в ОАО происходит оптимизация финансовых расходов, в связи с этим идет сокращение штата. Но. !!! Увольняют по собственному желанию. Предложили уволить меня в тот момент, когда я найду работу, но снова-по собственному желанию, с возможностью отсутствия на месте работы-ища новую работу.

Я настояла, чтобы меня уволили по сокращению, ввиду того, что у меня имеется кредит в банке. Если я уволюсь по собственному желанию, то страховой случай не наступит, а если по сокращению, то ему быть. Так вот. Мне руководитель компании предложил «сделку».

Они меня увольняют по сокращению, выплачивают выходное пособие за два месяца и проблем с банком я не имею, и вопрос о погашении кредита (не имея работы) будет для меня решаем. То есть, наступит страховой случай и погашение пойдет за счет страховых % на то время, пока я без работы. Но!..Они меня как бы сокращают..

но в то же время говорят о том, что они со мной заключат гражданско-правовой договор, в котором будет прописана сумма выходного пособия (по сокращению),типо я должна эти деньги отработать, в течение двух месяцев. Этих двух месяцев, которые они мне выплачивают.

Дословно: это-как бы не трудовое рабство, но ты пойми, эти деньги будут не просто так тебе выплачены, не по сокращению, а по договору, обязательства которого ты должна будешь исполнить. Собственно, я должна буду работать еще два месяца, а на третий-я остаюсь без них, но со статусом сокращенца, убытков они не понесут..и все остануться довольны. Меня это не устраивает.

я имею полное право требовать увольнения по сокращению, ибо происходит ОНО, но не собственное желание. Но с таким подходом, уже и работать не хочется. Тем более, я нашла себе подходящее место, но..в ближайшее время «за бесплатно». Помогите мне. Как не попасться на удочку…и уволиться по сокращению…без этой «отработки» по закону положенного мне пособия?

Светлана, г. Санкт-Петербург
Увольнение по договору гражданско-правового характера

Добрый день.

Вас никто не может заставить ни подписать гражданско-правовой договор, ни заявление об увольнении по собственному желанию.

Если не хотите отрабатывать по договору, то так и отвечайте руководству, что не согласны на это. Заставить они не смогут.

Если же вдруг уволят без выплаты выходного пособия, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав.

Статья 1 ГК РФ. Основные начала гражданского законодательства1.

Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Помогите мне. Как не попасться на удочку… и уволиться по сокращению… без этой «отработки» по закону положенного мне пособия?Светлана

Здравствуйте. Вас должны уведомить о сокращении за 2 мес., а не Вы отработать должны 2 мес.

ТК РФ

Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнятся по собственному желанию и заключать ГП договор не советую, в 1м случае не получите выходное пособие и страховку по кредиту, во 2м это просто незаконно. Настаивайте на своём, чтобы увольняли по сокращению без всяких ГП договоров.

Здравствуйте!

Конечно не нужно подписывать вам ни какие гражданско правовые договора. Закон один для всех. Вас должны сократить и произвести все причитающиеся вам выплаты.

Можете намекнуть своему работодателю, что в случае нарушения ваших трудовых прав вы напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте!

Заключение гражданско-правового договора с данным условием отработки в любом случае является незаконным. Для увольнения по сокращению работодатель обязан соблюсти процедуру — согласно ТК РФ уведомить не менее, чем за 2 месяца, предлагать в течение этих 2 мес.

все вакантные места, соответствующие Вашей специальности. Также Вы можете уволиться по сокращению до истечения данных 2 мес., получив компенсацию пропорционально зарплате за оставшийся срок из этих 2 мес. = выходное пособие — 2 средних заработка.

Поэтому требуйте соблюдения процедуры сокращения и ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, а также не подписывайте какие-либо гражданско-правовые договоры. По любым подобных действиям работодателя Вы вправе обратиться в с жалобой в гос.

инспекцию по труду или в суд. Все выплаты при сокращении работодатель обязан произвести.

Здравствуйте!

Помогите мне. Как не попасться на удочку… и уволиться по сокращению… без этой «отработки» по закону положенного мне пособия?Светлана

Так как Вас предложение работодателя не устраивает, (меня бы оно тоже не устроило) советую Вам не поддаваться на провокации и спокойно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с ТК РФ.

Сокращение — это не Ваша головная боль, а работодателя, это он должен провести данную процедуру в строгом соответствии с законом, Вам же необходимо настаивать на своем, так как это Ваше бесспорное право как гражданина.

С уважением А.Э.С.

Светлана, добрый день!

То что предлагает вам работодатель, совершенно незаконно. Вас не могут принудить написать заявление об увольнении по собственному желанию без вашего желания.

Соответственно — единственный их выход — сократить вас — без всякого трудового рабства.

Вы не обязаны работать на них и отрабатывать трудовое пособие, которые полагается вам по закону.

У вас 2 варианта — пригрозить им трудовой инспекцией, проверка которой им не к чему. Если они скажут — нам все равно терять нечего — то единственный приемлемый выход — сокращать вас, выплачивать вам пособие, которые вы тут же им вернете и уйдете на новое место работы — безо всякой отработки.

Удачи!

Здравствуйте! Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата имеет свои особенности. Например работника обязаны известить письменно под роспись о дате увольнения не позднее чем за 2 месяца.

Далее по соглашению с работником трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока с выплатой компенсации за неотработанные месяцы и выходного пособия.

Другого варианта нет. Главное чтобы в трудовой книжке стояла запись об увольнении по сокращению.

Если работодателя не устраивает такой вариант, то работник отрабатывает два месяца и его увольняют.

Ни на какие сделки соглашаться не рекомендую. Поясните, что увольняться не желаете, если происходит сокращение, известите письменно под роспись.

Источник:

Договор гражданско правового характера: особенности и порядок заключения

При оформлении договора ГПХ нужно помнить, что в его тексте нельзя использовать понятия и формулировки, устанавливающиеся в ТК РФ. Заказчику следует знать, что в документе не должны встречаться такие слова, как «работник», «работодатель», «зарплата», «отпуск» и т. д.

Преамбула договора

В этой части соглашения нужно указать, как называется каждая из сторон, кто из них выступает заказчиком, а кто подрядчиком (исполнителем). Кроме этого конкретно указываются лица, которые имеют полномочия действовать и принимать решения от каждой из сторон договора. Если одной из сторон выступает организация, то необходимо в полной форме записать ее наименование.

https://www..com/watch?v=meSGCGiX7iA

Рекомендуется перед подписанием договора ГПХ каждой стороне запросить у другой подтверждающие документы — заверенною копию доверенности или выписку из ЕГРЮЛ. С помощью них можно определить не закончился ли срок действия документа, внесены ли в него соответствующие полномочия, является ли руководитель действующим.

Предмет договора

Предметом такого договора является результат выполнения определенных работ. В документе должно быть прописано, что исполнитель выполняет работы по заданию заказчика, и получившийся результат работ передает ему в собственность.

Если одна из указанных особенностей отсутствует, то такое соглашение переводится в куплю-продажу (если нет указания выполнить определенные работы), либо договор возмездного выполнения работ (если нет результата работы, и он не передается заказчику).

Обычно в результате исполнения договора подряда создается какая-либо вещь. Поэтому необходимо подробно описать ее. Иногда бывает, что новый продукт не создается, а выдается задание проделать определенные работы (к примеру, отремонтировать автомобиль).

Тогда в предмете договора необходимо подробно описать первоначальный предмет, а затем указать какие действия требуется выполнить.

Этот пункт договора ГПХ является существенным условием документа. Если срок не установлен, то соглашение не может считаться оформленным.

Обе стороны должны договориться между собой о следующих сроках:

  • Срок начала работ;
  • Срок завершения работ;
  • Промежуточные сроки или сроки выполнения определенных этапов — данные сроки устанавливаются тогда, когда объем необходимых работ значителен, и целесообразно принимать результаты труда подрядчика поэтапно.

При этом каждая из этих дат может быть определена следующим образом:

  • Конкретной календарной датой — стороны устанавливаю точный день и месяц, когда необходимо приступить к работе и окончить ее;
  • Определенное событие — начало или окончание работ может быть определено наступлением какого-либо определенного события;
  • Сроком выполнения — работы должны выполняться в течение определенного периода времени. При этом началом отсчета срока может быть как определенная дата, так и какое-либо событие.

Поскольку содержание договора ГПХ предусматривает создание новой вещи или изменение имеющейся, а затем передачу ее заказчику, то обязательно необходимо установить — каким критериям должен соответствовать результат, какими функциями обладать и т. д.

В этом же разделе можно установить гарантийный срок, в течение которого заказчик может выдвигать к исполнителю претензии по качеству выполненных работ и требовать безвозмездного исправления недостатков.

Обязательно нужно определить порядок устранения недочетов. Например, это должен быть срок, в течение которого исполнитель обязуется все исправить. Допускается указать, что заказчик может исправлять все это самостоятельно, но с возмещением расходов исполнителем.

Внимание! Сюда же допускается вносить условие, что заказчик может расторгнуть договор, если исполнитель в установленный срок не произвел исправление выявленных дефектов.

В этом разделе нужно сформулировать требования заказчика к технологии выполнения работ. Это могут быть нормативные документы, ГОСТы, положения и т. д. Если работы уникальны, то стороны могут прописать весь процесс самостоятельно.

Существенным условием считается – кто из сторон передает оборудование и материалы для работ. Обычно считается, что все это исполнитель приобретает своими силами. Если инструмент и материалы передает заказчик, то необходимо установить когда он это делает, в каком объеме, и какую ответственность несет исполнитель в случае их утраты.

Предлагаем ознакомиться:  Изменение нанимателя по договору социального найма

Внимание! В этом же пункте можно указать запрет на привлечение субподрядчиков, если заказчик против этого. Либо можно ограничить их определенным перечнем.

Цена договора может устанавливаться твердой суммой, тарифа по времени или объему работ, в виде итоговой сметы. Также нужно указать, включаются ли сюда расходы на приобретение материалов, транспортные услуги, различные дополнительные затраты.

Если стороны производят расчеты с применением НДС, то налог нужно сразу включить в общую цену с выделением суммы налога отдельной строкой.

В этом разделе стороны устанавливают форму оплаты (деньгами или в натуральном виде), а также тип расчетов (наличными или в без наличной форме). Во втором случае желательно определить событие, по которому обязанность по оплате считается выполненной – в момент списания денег со счета заказчика, в момент зачисления на счет исполнителя.

В этом пункте может устанавливаться условие по предоплате работ. Тогда нужно указать срок и размер уплаты аванс, а также срок выполнения окончательного расчета.

Внимание! Если стороны планирует производить оплату каждого выполненного этапа, то необходимо установить договором ГПХ размер оплаты за каждый.

Данный раздел должен описать, каким образом исполнитель будет передавать, а заказчик принимать результат выполнения работ. Можно установить необходимость привлечения сторонних экспертов для оценки результата выполнения работ.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/uvolnenie-po-dogovoru-gph-grazhdansko-pravovomu-dogovoru.html

Предотвращаем санкции Гоструда

Какой датой оформляется трудовой договор, если истекает срок договора ГПХ?

На правительственном сайте размещена информация о принятии распоряжения КМУ «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения». Предусматривается, что начиная с 05.10.18 г.

органами Гоструда, ГФС, Пенсионного фонда, Нацполиции при участии органов местного самоуправления будут проводиться комплексные мероприятия, направленные на детенизацию рынка труда и совершенствование контроля за оформлением трудовых отношений с наемными работниками. Фактически это значит, что следует ожидать серьезных проверок.

Поэтому предлагаем вашему вниманию ответы на некоторые часто задаваемые вопросы по оформлению трудовых отношений с работниками.

Правомерен ли прием работника на работу без письменного оформления распорядительного документа руководителя учреждения?

Нет, такие действия работодателя считаются прямым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор с работником, как правило, должен заключаться в письменной форме.

Подтверждением заключения договора является изданный руководителем учреждения, заведения приказ или распоряжение с указанием в нем даты приема на работу, названия должности и структурного подразделения, в котором он будет работать, и установленных по его должности условий оплаты труда (в частности, должностной оклад, надбавки, доплаты). Конечно, с этим документом обязательно знакомится и сам работник.

Кроме того, установлено, что работодатель должен уведомить орган власти, на который возложены функции по администрированию ЕСВ, о приеме работника на работу. Речь идет об уведомлении по форме, утвержденной постановлением КМУ от 17.06.15 г. № 413, которое представляется в соответствующий орган ГФС до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

Если работник выполняет работы без заключения трудового договора, то он может обратиться в местный суд с иском по оформлению трудовых отношений согласно нормам законодательства.

Одновременно с вынесением судебного решения об оформлении трудового договора судом принимается решение о начислении и выплате работнику заработка не меньше, чем в размере средней зарплаты по соответствующему виду экономической деятельности, о начислении и уплате НДФЛ и суммы ЕСВ за установленный период работы.

На какой срок заключается трудовой договор?

Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:

  • бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
  • на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • заключаемым на время выполнения определенной работы.

Бессрочный трудовой договор обычно заключается с большинством наемных работников, и его заключение предусматривает, что договор заключен на неопределенный срок.

Но если, например, по объективным причинам работодатель может нанять работника лишь на определенный срок, в приказе о приеме фиксируется конкретный срок действия такого договора.

В частности, такой срочный договор заключается между работником и работодателем по должности работника, оформившего отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Тогда и работнику, и работодателю следует знать, что срочный договор прекращается накануне выхода основного работника из «детского» отпуска, ведь занимать одновременно одну должность два человека не могут.

На какой срок и для какой цели работнику устанавливается испытание?

Каждый работодатель при приеме на работу работника вправе установить ему испытание, чтобы удостовериться в соответствии той работе, которая ему будет поручена. Об испытании следует указать в распорядительном документе о приеме работника на работу. Такие требования содержит ст. 26 КЗоТ.

Помним: в течение всего периода испытания на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, то есть он должен выполнять порученную ему работу качественно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, установленный в учреждении режим труда и т. п.

Период испытания может длиться до 3 месяцев, а в отдельных случаях, если это согласовано с профсоюзным органом, – 6 месяцев. Обращаем внимание, что для должности рабочего (например, сторожа, уборщика, водителя) самый большой срок испытания – 1 месяц (ст. 27 КЗоТ).

Если собственник не доволен результатами работы лица в период испытания, то он принимает решение о несоответствии работника занимаемой должности. Предупреждаем: решение о несоответствии должно быть принято именно в течение срока испытания.

В таком случае работника в трехдневный срок до окончания испытания в письменном виде уведомляют о таком несоответствии, и готовится приказ руководителя об увольнении.

Если же срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание, и дальнейшее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях (ст. 28 КЗоТ).

Что в первую очередь должен сделать работодатель при приеме работника на работу?

Прежде всего, каждый работник, с которым оформляются трудовые отношения, до начала работы должен быть четко проинформирован о своих правах и обязанностях, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором (при условии его заключения в установленном порядке), обеспечен рабочим местом и необходимыми для работы средствами.

Обращаем особое внимание на норму ст.

29 КЗоТ об обязательности ознакомления под расписку работника с условиями труда, о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, а также о возможных последствиях воздействия этих факторов на здоровье. Конечно, в этом случае следует проинформировать работника об установленных законодательством льготах и компенсациях за работу в таких условиях.

Например, если трудовой договор заключается с уборщицей, то она должна знать, что соглашается на особые условия труда, так как по своим должностным обязанностям будет применять в работе дезинфицирующие средства, влияющие на здоровье. В то же время не забываем, что за применение этих средств работнице полагается доплата в размере 10 % должностного оклада, и это должно быть предусмотрено колдоговором учреждения.

О работе всех ли работников должны вноситься записи в трудовые книжки?

Трудовая книжка является основным документом, служащим подтверждением трудовой деятельности работника. Ведутся трудовые книжки на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении более 5 дней (ст. 48 КЗоТ).

Кроме того, трудовые книжки ведутся на:

  • внештатных работников (при условии что они подлежат общеобязательному государственному соцстрахованию);
  • студентов высших учебных заведений и учащихся профтехзаведений, которые проходят стажировку в учреждении.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудо­вых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.93 г.

№ 58, в трудовую книжку должны вноситься все записи, связанные с работой ее владельца (сведения о работе, переводе, увольнении, награждении и поощрении государственными наградами, отличиями).

В то же время информацию о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно.

Внимание! Работодатель обязан ознакомить работника под расписку с каждой записью, которая вносится в трудовую книжку работника. Такая запись должна четко соответствовать формулировке в кадровом приказе со ссылкой на норму законодательства.

Конечно, и запись об увольнении работника должна соответствовать формулировке приказа со ссылкой на норму КЗоТ (например, если работник увольняется по собственному желанию, то это ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

Является ли нарушением отказ в выдаче работнику справки о времени его работы в учреждении?

Да, поскольку согласно ст. 49 КЗоТ выдача такой справки считается прямой обязанностью руководителя учреждения.

Кроме того, не советуем отказывать работнику в выдаче ему письменного подтверждения специальности, квалификации, должности и размера заработка работника.

Поэтому если работник просит справку с указанием в ней вышеупомянутых сведений, она должна быть оформлена соответствующими службами учреждения.

Кстати, выдача справки о заработке не позволит работодателю скрыть, что именно фактически начислено работнику за отработанное время. Проще говоря, это будет легализовать заработок. Кроме того, работник благодаря этому узнает об уплаченных по нему страховых взносах.

Какой продолжительности может быть рабочее время?

Согласно общим правилам (ст. 50 КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Однако законодательство не возражает против меньшей продолжительности, но это должно быть зафиксировано в колдоговоре.

Кроме того, КЗоТ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий лиц. Соответствующие положения четко и детально прописаны в ст. 51 КЗоТ.

Например, работник в возрасте от 16 до 18 лет должен работать не более 36 ч в неделю.

Такая же продолжительность и рабочей недели работников, занятых на работах с вредными условиями труда (и в таком случае в колдоговоре учреждения следует зафиксировать перечень должностей, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени).

В учреждении работает сторож, для которого введен суммированный учет рабочего времени. Для его замены (на период отпуска) с другим лицом заключен договор гражданско-правового характера (далее ГПД). Правильно ли это?

Работа с суммированным учетом рабочего времени никак не может оформляться ГПД. Наиболее существенным отличием трудового договора от ГПД является то, что он заключается согласно нормам трудового законодательства (КЗоТ), а ГПД – Гражданского кодекса.

Признаками трудового договора являются подчиненность работника соответствующему руководителю, соблюдение установленных правилами внутреннего трудового распорядка режимов работы (в нашей ситуации – посменных графиков работы, которыми регулируется очередность и время работы работника), а также осуществление оплаты труда по условиям, которые применяются к другим категориям работников определенного учреждения.

ГПД предусматривает иное: лицо самостоятельно выбирает себе удобный для него график работы, без согласования с руководством учреждения, в которое его привлекли для выполнения определенных этим договором услуг.

Оплата в таком случае производится по результатам выполнения работы, обычно после ее завершения (например, по окончании мойки окон).

От лица, с которым заключен ГПД, не требуется и соблюдения положений должностной инструкции.

Сторож, который в нашей ситуации временно будет заменять основного работника, должен, как и все остальные сторожа, обеспечить недопущение посторонних лиц в помещения учреждения без разрешения руководителя.

Также обычно на сторожа возлагаются обязанности по поддержанию надлежащего санитарного состояния в помещении или на прилегающей территории или же поддержанию оптимального режима работы в отапливаемый сезон.

Конечно, он отвечает и за сохранность порученного ему имущества.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации по всем признакам речь идет о трудовых отношениях с временным сторожем, а не о гражданско-правовых. Поэтому заключение с ним ГПД неправомерно.

Источник: “Баланс-Бюджет” № 36, который вышел из печати 24.09.18 г.

Источник: https://balance.ua/ru/news/post/predotvrashhaem-sankcii-gostruda

Защита прав online