Как забрать анкету, если трудоустойство не состоялось?

Глупые ошибки при подаче на британскую визу

Как забрать анкету, если трудоустойство не состоялось?

Когда десять лет назад я по­лучала свою первую британскую визу, на тот момент студенческую, сотрудники тур­агентства предупреждали ме­ня, что студентам отказы­вают в половине случаев.

По­том я готовилась к оформле­нию ра­бочей визы, и мне опять рассказывали, какой это сложный и дорогостоящий процесс, при том, что отказывают из-за любой мелочи, а деньги не возвращают. Фору­мы полнились историями о возмутительной несправедливости Хоум Офиса.

Потом я оформляла ряд гостевых и туристических виз для своих друзей и родственников и тоже слышала о том, как британские власти придираются к каждой мелочи и отказыва­ют во въез­де в страну даже родным ма­мам и папам бри­танских ре­зи­дентов.

Не удивительно, что первый вопрос, который я задала бывшей сотруднице визовой секции в одной из столиц СНГ, когда познакомилась с ней поближе, – почему британцы так неохотно вы­дают визы нашим гражда­нам. Раз­говор состоялся в нерабочей обстановке, моя собеседница не была уполно­мочена давать интервью (по­тому мы не на­зы­ваем ее име­ни и должнос­ти), но на вопросы ответила.

Об отказах в визах

Британские визовые службы гордятся тем, что подавляющее большинство заявлений (почти 100%) завершаются вы­дачей визы, и личное везение тут совершенно ни при чем. Другое дело, что у нас с вами разная интерпретация ситуации, когда заявитель не получает визу и сообщает всем знакомым, что ему «от­казали».

Мы не считаем от­казом на въезд в страну си­туа­цию, когда мы отклоня­ем за­явление на основании не­дос­таточного количества документов, подтверждающих прошение. Если человек не предоставил достаточно бумаг, доказывающих его устойчивое материальное положение и прочные связи с родиной, он не получает визу.

Но формально это не отказ на въезд, потому что он может собрать недостающие документы и по­дать на визу опять. Если че­ловек не может доказать свою финансовую состоятельность, он зачастую не возвращается с повторным заявлением. Мы отказываем во въезде, когда человек предоставляет фаль­шивые документы, но него­довать по этому поводу – аб­сурд.

А какая страна разре­шила бы вам въезд, обнару­жив поддельные справки о до­ходах? Я понимаю, что в сознании некоторых людей нет ничего зазорного в том, чтобы приписать себе мужа и пару детей, но оформление своей легенды поддельным штампом в паспорте считается преступлением. На самом деле, в отказе на въезд нет ничего личного.

Принесите не­достающие документы, и вы получите визу. Даже десятилетний запрет на въезд в страну – поправимое дело, и через десять лет вы можете совершенно спокойно получить просимую визу, ведь ваш «срок наказания» уже закончился.

О фальшивых документах

За годы моей работы я виде­ла немало поддельных бумаг. За­явители недооценивают нас, когда думают, что мы не зна­ем о существовании чер­ного рынка, где можно купить лю­бой документ.

Я с точностью могу назвать даже рас­ценки на разные справки, по­этому в работе с сопровождающими документами нам приходится проявлять особую бдительность. Некоторые де­тали бросаются в глаза: переклеенные из чужого паспорта визы, сфабрикованные фотографии, дорисованные нули на справках о зарплате.

Иногда мы звонили в банки, и нам говорили, что перечисляемая на счет зарплата заявителя в три раза меньше, чем обозначенная в справке с работы.

Мы знаем, что бухгалтерии российских компаний пишут любую зарплату по просьбе сотрудника, мы знаем, почему они это дела­ют, но, с точки зрения британского чиновника, подобная бумага является фальшивым документом, и если мы полу­чаем тому до­казательства, человеку запре­щают въезд в Великобрита­нию на срок до 10 лет.

О ретушированных фотографиях

Трудно понять, зачем некоторые женщины ретушируют свои фотографии для виз. Фо­тографии на документы вообще не должны подвергаться какой-либо корректировке, по­тому что в процессе этих «улучшений внешности» иногда пропадают отличительные черты вроде родинок и аси­м­метричностей черт лица.

Жен­щины же стараются избавиться от морщин и вторых подбородков – но это всего лишь фотография для визы! Не раз нам приходилось повторно за­прашивать оригинал фотографии. Один раз я заметила что-то странное с фотогра­фией ребенка в паспорте, при­с­мотрелась – и обнаружила, что у мальчика нет ушей.

Нет, у реального ребенка с ушами все было нормально, но, похоже, родители перестарались с фотошопом.

Конечно, мы не можем написать заявителям, что не выдадим визу ребенку без ушей – а вдруг у него врожденный дефект? По­просили прислать другую фо­тографию ребенка – недос­тающие уши чудесным образом восстановились.

О неправдоподобных историях

В особо подозрительных случаях мы приглашали заявителей на личное собеседование и не раз обнаруживали, что они не помнят имена собственных детей, записанных в паспорте, не говоря уж об их датах рождения, или запамятовали город, в котором родились.

Разумеется, паспорт с «таинственными детьми» не принадлежал заявителю, и человек, заплативший деньги на черном рынке и рискнувший нарушить закон, не удосужился даже изучить купленный документ как следует.

Особенно много «легенд» мы слышали по поводу боль­шой любви – например, при­ходит молодой человек, нет­радици­он­ную ориентацию ко­торого видно просто за версту, и на­чинает убеждать, что у не­го роман с девушкой, проживающей в Великобритании, и они планируют пожениться.

Вы понимаете, мы не против того, чтобы он кого-то полюбил и решил жениться. Но вот не любит он эту девушку, о ко­торой говорит, и не можем мы выдать ему разрешение на брак с ней, потому что для не­го это лишь повод перее­хать в Великобританию. Сва­дебные фотографии – это от­дельная история.

Временами заявители не только разыгрывали чувства, но даже сами свадьбы. Один раз я просмат­ривала пачку свадебных фо­тографий – все хорошо, неве­ста в платье, жених в костю­ме, машина, торт, толпа гос­тей, но ни на одной фотог­ра­фии жених и невеста не запе­чатлены вместе.

Вы когда-ни­будь такие свадьбы видели? Спрашиваем: где состоялась эта свадьба? Отвечают: в Анг­лии. Но в паспорте невесты ни одной британской визы! А… она была в старом паспорте, его забрали. Но паспорт дей­ст­вует три года, а свадьба вро­­де как состоялась недавно. Да не была эта женщина ни­когда в Англии, мы же легко можем архивы проверить.

О фиктивных браках

Мы оформили немало виз для невест, но некоторые заявления просто требовали нашего категоричного отказа. Я не го­ворю о тех случаях, когда весьма немолодые и неприв­лекательные британские мужчины порывались жениться на юных красотках. Такие случаи вызывают грусть, но преступлением не считаются.

Мне даже жаль тех женщин, которые думают, что если мужчина живет в Великобри­тании, у него по умолчанию хороший дом, работа и зар­плата. Мо­жет быть, вы виде­ли эту пе­редачу о пожилом малоимущем шахтере из британской глубинки, который собирался жениться на сту­дентке питерского вуза.

Тре­во­гу забила его взрослая дочь, когда он поп­ро­сил ее прибрать дом к при­езду кра­савицы-невесты.

Ког­да жур­налисты взяли у мнимой не­весты интервью, выяснилось, что девушка никогда и не ду­мала выходить за него замуж, у нее парень в Петер­бурге, просто ей нужна была под­ходящая виза, чтобы пос­мот­реть Англию и не сильно пот­ратиться. Так вот, «виза не­весты» дается не для того, что­бы прокатиться в Англию.

Что касается документов, подтверждающих романти­че­ские отношения, то это, на­вер­ное, самая неприятная часть работы визового работника.

Как чиновник, работающий с делом, я должна была проверять все фотографии и видеофайлы, просматривать тонны распечаток телефонных сооб­щений и электронной пе­репи­с­ки, предоставленной за­явите­лями, чтобы на их основании вынести решение.

Так вот, пе­ребранка по поводу по­мятой машины не является доказа­тельством того, что лю­ди сос­тоят в отношениях, близ­ких к браку. Бронь гостиницы на од­ну ночь тоже не является до­казательством то­го, что эти двое – влюбленная пара.

Мы никогда не зна­ем, что мы об­наружим на видео­файлах, ко­торые люди прила­гают к па­ке­ту документов: ро­мантиче­ский отпуск, свадьбу, вечерин­ку с друзьями или до­машнее порно.

Я не знаю, по­чему не­ко­торые люди считают домаш­нее порно доказательст­вом сво­их роман­ти­ческих от­ноше­ний и не сты­дятся предоста­вить его на рас­смотрение пос­торонним людям в посольстве. Даже если зак­рыть глаза на этическую сто­ро­ну вопро­са, ви­део, на кото­ром пара за­ни­мается сексом, является доказательством лишь того, что они знакомы и не против за­няться сексом друг с другом, но не подт­верж­дает их намерение проживать вместе как муж и жена.

Предвзятость при визовых решениях

Понимаете, мы не пытаемся нарушить планы людей из сво­их личных антипатий. По­чему-то плодятся мифы, что в случае личной подачи заявления нужно как-то особенно одеваться и вести себя, зау­чи­вать какие-то фразы и фаб­риковать какие-то «выигрышные» истории, как будто у нас конкурс или собеседование при приеме на работу.

Люди рассказывают друг другу, что мы умышленно не даем визы красивым девушкам, потому что подозреваем, что они станут проститутками, и препятствуем бракам с женщинами из бывшего Советского Союза, потому что хотим сохранить британских мужчин для бри­танских женщин.

Все это аб­сурд (и лично я не вышла бы замуж за подавляющее большинство этих мужчин!) Наша работа заключается в том, что­­бы принимать максимально верные и объективные решения.

Если люди хотят учиться в Великобритании – пусть учатся, если хотят жениться – пусть женятся, пусть пу­те­ше­ствуют, навещают родст­венни­ков и трудятся на благо британской экономики. Если анкета заполнена правильно и к заявлению прилагаются все не­обходимые документы, заявитель получает британскую визу.

Алена Луговская

Эта статья не является ни юридическим советом, ни офи­циальным за­явлением британских властей

UPD 05.12.2015, 5:17 PM: Друзья, многие из вас написали нам свои комментарии, в которых выразили сомнение в том, что информация о проверке данных в банках соответствует действительности.

Мы уточнили этот вопрос и сообщаем вам: никакой ошибки тут нет. Вот что сообщила нам автор статьи Алена Луговская:

“Я вчера встречалась с этой женщиной из визового центра, и она сказала, что они звонили в банки только тогда, когда возникало подозрение, что справки о доходах и сбережениях поддельные. Проверкой сомнительных документов занимался специальный отдел визового центра.

По закону банк не обязан выдавать подобную информацию, но сотрудники банка часто шли навстречу, потому что сами заинтересованы в пресечении мошенничества.

Если заявитель приносил поддельный бланк из банка, банки проводили свое собственное расследование, каким образом пустые бланки попадают в руки посторонних людей, не торгуют ли ими сотрудники банка и не нужно ли изменить систему безопасности в этом вопросе. Я полагаю, что поведение банка зависит от законов страны, в которой этот банк находится.

К тому же, она уточнила, что они не имеют право проверять информацию о случайных людях с улицы, но если заявитель заполняет форму на выдачу британской визы, в конце формы он письменно соглашается, что дает посольству право проверять его информацию (это называется декларацией)”. 

Источник: https://angliya.com/2015/11/27/british-visa/

Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя | Правоведус

Как забрать анкету, если трудоустойство не состоялось?

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование.

В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.

27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций – 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения.

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способа и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами.

Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде.

При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.

Решение суда об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений.

Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и, тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ.

В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

+7 (499) 288-21-46
Круглосуточно

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Советы для тех, кто в поиске работы

Как забрать анкету, если трудоустойство не состоялось?

Привет всем пикабушникам и пикабушницам!Я работаю в кадровом агентстве, провожу каждый день от 3 до 10 собеседований, и с каждым новым приходящим кандидатом меня все больше и больше занимает вопрос:” неужели люди правда не понимают, что мешает им получить работу?”В этом посте я постараюсь ответить основные ошибки, которые допускают соискатели, и ответить на самые распространенные вопросы.Поехали!

✓ Ошибка #1

Негативный отзыв о предыдущем работодателеОчень часто бывает, что приходит человек, и начинает рассказывать, какой же его руководитель был/есть дурак, как он лучше всех все знает и т.д.

Что в этом плохого?

У будущего работодателя может сложиться впечатление, что через некоторое время, на другом собеседовании вы будете так же говорить и про него. Всем мил не будешь, всегда найдутся люди, кто недоволен.

•Что нужно делать?

Даже если ваш начальник отбитый упырь, не стоит это говорить на интервью. Замените слова недовольства нейтральными. Например : “Мой руководитель очень специфический человек, иногда он поступает крайне нелогично, что замечают и другие сотрудники.

Старайтесь приводить примеры в разговоре, если они действительно подтверждают ваши слова.

✓Ошибка #2
Отсутствие четкого понимания, кем вы хотите работатьБывали ситуации, когда ко мне приходили девушки на должность секретаря, которые говорили, что они могут быть как менеджерами по продажам и актрисами, так и бортпроводниками и логистами.

•Что в этом плохого?

Если HR видит, что человек 3 месяца поработал баристой, 1 месяц слесарем, потом решил пойти в рекламу, понял, что это не его и попробовал себя в роли блогера (а ещё лучше фрилансера, сейчас каждый второй – фрилансер), можно подумать, что будущая должность его так же ненадолго заинтересует и придется искать замену.

• Что нужно делать?

При идеальном раскладе – определиться и найти свое место в жизни. Но не все могут это сделать. Поэтому если вы пришли на собеседование на должность инженера, не стоит упоминать, что вы всегда мечтали стать водителем трактора, например. Старайтесь упоминать только те достижения, которые могут быть полезны и интересны будущему работодателю.

✓Ошибка #3
Не мыться перед собеседованием
Честно, это уже совсем атас. Когда сидишь в переговорке с человеком и видишь круги на подмышках и буквально забываешь как дышать, это вызывает не симпатию, а банальное желание сбежать из комнаты

•Почему это плохо?

Естественность и природный запах это конечно хорошо, но научитесь думать о других людях. Если вам комфортно стирать одежду один раз в месяц и не знать, что такое утюг, другие люди могут отнестись к этому скептически.

Что нужно делать?

Перед встречей или накануне нее помойтесь, приготовьте одежду, продумайте свой образ. Наша жизнь такова, что в основном действительно встречают по одёжке. Даже если в компании нет дресс-кода, выглядеть надо “по-бизнесовому”, от этого меняется даже восприятие речи человека.

✓ Ошибка #4
Тяп-ляп резюмеПриведу несколько выдержек из того, с чем встречалась лично:- “Руководитель проекта. Обязанности и достижения: руководил проектом”- “Помощник руководителя. Обязанности и достижения: помощь руководителю”- “Должность мама, декрет”.В приведенных мной примерах на этом описание функционала заканчивалась.

•Почему это плохо?

Менеджер по персоналу просматривает в среднем от 100 до 3000 резюме в сутки. Как вы думаете, будет ли он разбираться и додумывать за человека то, что он не удосужился написать о себе? Правильно, нет. Ведь есть сотни человек, которые ответственно подошли к процедуре создания CV.


•Что нужно делать?

Сделайте ваше резюме структурированным. Напишите списком свои обязанности (лучше перечислять их через маркированный список, дефисы и тире создают внутреннее ощущение отрицания). На первое место поставьте те задачи, которые вам приходится делать на постоянной основе. В конце можно указать, чем вы занимаетесь “по стольку поскольку”.

Старайтесь не копировать обязанности из должностей инструкции, это очень легко индентифицировать.Укажите ваши достижения/ значимые проекты/награды на каждом из мест работы. Чем больше информации в резюме, тем лучше.

Опционально: опишите причины ухода с предыдущих мест работы, чтобы у менеджера, просматривающие от ваше резюме не возникло сомнений, почему вы покинули одну из компаний, проработав несколько месяцев.

Важное замечание: адекватным сроком работы считается от 3х лет и более на одном месте. Остальных, часто могут назвать “попрыгунчиками”.

Советов ещё много, в одном посте все в любом случае не изложить, поэтому перейдем к животрепещущим вопросам.

✓ Вопрос: Зачем меня спрашивают, кем я вижу себя через пять лет в компании?

✓Ответ: Правильно, на самом деле, спросить: “кем вы видите себя через пять лет?”. Данный вопрос банально выявляет вашу мотивацию к карьерному росту. Если такой вопрос задают уборщице или дворнику, это не издевательство, а попытка узнать, неужели человек готов до конца своей жизни мести улицы, или все таки он у чему то стремится. В норме каждый должен понимать, чего он хочет достичь и какими средствами. Даже если это выглядит как фантастика. Главное желание, а не возможность.

✓Вопрос: Почему мне не перезвонили?
✓Ответ: Тут есть два пути. Либо HR ,заработался и реально забыл направить вам отказ, либо он зассал.Я лично отправляю обратную связь всем, какой бы она ни была. И в 30% случаев люди начинают докапываться, почему им отказали.

Сказать прямо=обидеть человека, поэтому мы так этого не любим.Выход тут один: прямо на собеседовании обговорить предоставление обратной связи. Самый лучший вариант, уточнить деть, до которого будет приятно решение. Если вам не перезвонят к этому моменту, значит ответ отрицательный.

Таким образом, вы избавите HRа от мук отказа, и сами будете понимать, как обстоят дела.

Помните, чаще всего не вы оказались плохими, а другие оказались лучше.  И то для конкретного работодателя. Каждый человек прекрасен и уникален, но не для всех. Никогда не выбирают одного из одного.

✓Вопрос: почему кадровики такие тупые?
✓ Ответ: для начала давайте разграничим понятия HR и кадровик.

Основной функционал HRа – подбор, адаптация и обучение персонала, кадровика же – оформление, прием на работу, начисление зарплаты и прочая работа с документацией.

Кадровики действительно не умеют (в большинстве своем) общаться с людьми, есть два типа личности – по бумажкам, и по людям. И обычно кто может в бумажки, тот не может в людей. И наоборот.

Определенно, менеджер по персоналу – это лицо компании. Если вы видите некомпетентность сотрудника уже на первом этапе – значит вам не нужно в эту компанию. В приличных крупных компаниях всегда есть свой HR отдел, и руководитель просто не может себе позвонить взять в команду непрофессионала.

✓Вопрос: что спросить перед устройством на работу?
✓ Ответ: постарайтесь выяснить все важные для вас моменты при первой встрече. Лучше понять, что это не ваше место в первый день, чем после оформления.

Основные моменты которые стоит уточнить: уровень заработной платы и от чего она зависит, возможность карьерного роста, средний возраст а коллективе, судьба предыдущего сотрудника, срочность поиска, социальный пакет и плюшки, непосредственные обязанности и пару слов о руководителе.

Резюмируем вышесказанное:

✓ Подготовьтесь к собеседованию, почитайте про компанию куда вы идете✓ Будьте вежливы✓ Продумайте все заранее✓ Не опаздывайте, и предупреждайте об отмене встречи✓ Поставьте себе цель получить работу

Ну, и конечно же:

Источник: https://pikabu.ru/story/sovetyi_dlya_tekh_kto_v_poiske_rabotyi_5982338

Анкета при приеме на работу

Как забрать анкету, если трудоустойство не состоялось?

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Скачать

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  • желает ли он сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

https://www.youtube.com/watch?v=12M6ahqz97A

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника.

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Скачать

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Образец анкеты Cбербанк

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

Защита прав online