Как называется когда родственников или своих знакомых устраивают на работу

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Как называется когда родственников или своих знакомых устраивают на работу

Вести бизнес или даже просто работать в одной компании с родственником или другом — не просто рискованно, ситуация и вовсе может обернуться кошмаром. Есть вероятность лишиться и работы, и бизнеса, и когда-то хороших дружеских отношений.

Но, несмотря на высокие риски, россияне по-прежнему стараются помочь своим знакомым и родственникам устроиться в ту же компанию, где работают сами.

А вот владельцы бизнеса становятся  все предусмотрительнее, когда дело касается трудоустройства по знакомству.

“Сейчас основатели и владельцы компаний, желающие в силу возраста или других причин оставить кресло руководителя, все чаще решают передать бразды правления наемному менеджеру, а не, например, собственному сыну.

Также опытный менеджер скорее предпочтет устроить в штат не друга или родственника, а бывшего профессионального партнера, того, с кем уже был опыт удачного сотрудничества”, — рассказывает Елена Кудрявцева, доцент Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.

Сколько россиян признались, что рекомендовали для устройства на работу своих родственников или знакомых, %

Источник: superjob.ru

В ответе за семью

Впрочем, трудности могут возникнуть, даже если речь идет не о собственном бизнесе, а о том, чтобы помочь другу или родственнику с трудоустройством. Ведь моральная ответственность, в случае если новоиспеченный сотрудник проявит себя не с лучшей стороны, ляжет на того, кто за него поручился.

Причем сказаться это может не только на репутации рекомендателя, но и на его карьере. Того, кто посоветовал взять на работу недобросовестного или просто не нашедшего общего языка с начальством сотрудника, тоже могут уволить.

Также неравномерный карьерный рост может испортить дружеские отношения или даже разрушить семью.

“Сложность в том, что карьера родственников-коллег может складываться по-разному. Предположим, к одному руководство относится предвзято, а другой, напротив, у начальства на хорошем счету.

Стоит ли первому заступаться за второго, и если да, то как? Другая ситуация: один родственник гораздо успешнее другого — второй завидует, и их личные отношения портятся”, — объясняет Иван Осипов, генеральный директор рекрутингового агентства iChar.

Несмотря на пугающие перспективы, более половины работающих россиян, в соответствии с опросом портала Superjob, все же помогали своим родственникам и друзьям устроиться на работу.

Причем четверть рекомендателей впоследствии сожалели о том, что выступили в данном качестве.

Но для того чтобы о помощи не пришлось жалеть, достаточно обратить внимание на то, насколько мотивирован родственник, попросивший помочь.

“Если человек никуда не может устроиться без чьей-либо помощи — это стоп-сигнал для знакомого или родственника, которого он попросил помочь. Порекомендовав такого сотрудника, благодарности точно ждать не стоит”, — комментирует Елена Кудрявцева.

А вот если знакомый способен устроиться самостоятельно, но выражает желание попасть в определенную компанию или работать с определенным человеком и к тому же обладает необходимыми компетенциями — проблем с его трудоустройством, возможно, удастся избежать.

Между домом и офисом

Кроме того, работа в одной компании может оказаться вполне успешной в том случае, если члены одной семьи трудятся в разных отделах, а их взаимодействие сведено к минимуму (в идеале — к нулю).

Тогда удастся и избежать конфликтов из-за несогласия по рабочим вопросом, и разграничить трудовую и личную жизнь.

Ведь в случае если члены одной семьи окажутся сотрудниками одного подразделения, вполне возможно, что семейные вопросы придется решать в офисе, а рабочие — дома.

“Когда работаешь вместе с родственниками, сложно разделять служебные обязанности и личную жизнь. Близких людей часто тянет повоспитывать друг друга, в том числе по рабочим вопросам”, — объясняет Иван Осипов.

А вот ситуация, когда в подчинении руководителя оказывается родственник или просто хороший знакомый, чревата тем, что он рано или поздно начнет манипулировать своим положением. Например, вместо того чтобы исполнять свои непосредственные обязанности в срок, будет срывать дедлайны, а потом попытается договориться по-семейному.

Иван Осипов также приводит в пример классическую историю руководителя, работающего вместе со своей второй половиной. Когда паттерны поведения в семье переносятся на работу, и секретарь отправляет директора подписывать документы тем же тоном, каким дома командует садиться за стол, это подрывает руководительский авторитет.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2016/03/11/Hotite_possoritsja_s_rods/

Как называется когда родственников берут на работу

Как называется когда родственников или своих знакомых устраивают на работу

Результаты также показали, что непотизм часто ассоциируется с повышенным уровнем осторожности, страха и конфликтами на рабочем месте. Все это приводит к повышению уровня стресса сотрудников и снижению уровня удовлетворенности работой.Лояльность сотрудников к работодателю

Предоставление привелегий родственникам и друзьям независимо от их профессиональных знаний, навыков и качеств не может остаться незамеченным в коллективе.

Сотрудники компании видя, что залогом успеха является не личная продуктивность и достижение поставленных целей, а родственные связи, не склонны связывать свое будущее с подобной организацией и часто выражают желание сменить работу, даже если в других аспектах данная работа их устраивает.

Снижение мотивации сотрудников

В соответствии с двухфакторной теорией мотивации Герцберга, выделяются два типа факторов: факторы, удерживающие человека на работе (т.н.

Минтруд россии разъяснил, на какие категории работников в федеральных государственных учреждениях и предприятиях не распространяется запрет на совместную работу родственников

Важно К гигиеническим факторам относятся условия труда, уровень заработной платы, конфликты на рабочем месте, т.о. данные факторы характеризуют среду, в которой работает сотрудник.

По теории Герцберга, плохие условия труда, ощущение страха и нестабильности, наличие конфликта на работе приводят к неудовлетворенности сотрудников своей работой и, таким образом, снижают мотивацию.

Интересно отметить, что в соответствии с исследованиями, проведенными ученым, отсутствие негативной среды на работе само по себе не является мотиватором – оно воспринимается сотрудником как само собой разумеющееся (must have). Практика непотизма напрямую влияет на стресс, страх и конфликты и негативно влияет на мотивированность персонала.

Ограничение на совместную работу родственников или свойственников — «палка о двух концах». С одной стороны, в условиях, когда основную часть бизнеса составляют частные компании, весьма проблематично ограничить право близких людей работать вместе.

С другой — в областях, связанных с финансами, со сделками, в основе которых — отчуждение собственности компании, ослабленный контроль за действиями своего родственника или мнимая ответственность за результаты таких действий могут привести не только к причинению ущерба компании (в конце концов, это дело собственников), но и к более серьезным неблагоприятным последствиям — для государства (неуплата налогов), для работников (потеря рабочих мест) и т.д.

Вот и возникает идея возврата норм статьи 20 КЗоТ РФ в Трудовой кодекс РФ. С такой законодательной инициативой выступило Государственное Собрание Республики Башкортостан.

Как называется когда родственников или своих знакомых устраивают на работу

Кодексом законов о труде РФ.

До 2002 года запрет на то, чтобы муж и жена трудились бок о бок, распространялся только на служащих; что касалось рабочих, то династии сталеваров, токарей и ткачих в одном цеху завода или фабрики всячески поощрялись государством и ставились в пример всем остальным.

Запретив служащим, а вернее в основной своей массе интеллигенции, совместную работу, если она предполагала непосредственную подчиненность или подконтрольность одного из родственников или свойственников (в народе — «свояков») другому, государство спохватилось тогда, когда стало ясно, что в одной сельской школе попросту некому учить детей, кроме как директору-матери и учительнице-дочери, а в поселковой больнице соглашались работать только врач и фельдшер из одной семьи, и смягчило запрет, предусмотрев в законодательстве изъятия из этого правила.

Снижение продуктивности и ухудшение показателей

Несмотря на то, что практика трудоустройства родственников и передача компании по наследству членам одной семьи или друзьям обычно не вызывает порицания, если речь идет о семейных компаниях, исследователи из Италии поставили цель выявить зависимость ухудшения продуктивности и других показателей компании при передаче фирмы по наследству членам семьи. Они проанализировали показатели 229 семейных производственных компаний в Италии в период с 1996 по 2000 гг.
Результаты исследования показали, что после передачи управления компанией «по наследству» члену семьи/родственнику произошло существенное ухудшение производственных показателей.

Поиск

Внимание Если же руководитель — «назначенец», то такая подготовка «к передаче короны» будет восприниматься коллективом однозначно негативно и, в первую очередь, теми работниками, которые рассматривают себя в качестве следующего «короля».

К вопросу о компетентности работника следует добавить, что очень важно при найме персонала ориентироваться не только на личную симпатию к родственнику или знакомому. Не допустите того, что в один прекрасный день вся ваша компания будет состоять из тех, кто принят на работу «по доброте душевной».

Скорее всего, кроме личных и деловых проблем, такой вариант ничего вам не принесет. Еще сложнее ситуация, когда среди хозяев — руководителей фирмы оказываются менее квалифицированные люди, чем наемные работники.

Консультация юриста

Также непотизм оказывает негативное влияние на продуктивность компании, даже если речь идет о семейном бизнесе. Однако, если объективные, честные и прозрачные правила будут применены ко всем сотрудникам, без оглядки на наличие влиятельных родственников, негативное воздействие практик непотизма можно нивелировать.

В некоторых случаях, предпочтение родственников перед другими кандидатами/сотрудниками при принятии кадровых решений может стать конкурентным преимуществом, особенно, если основной ценностью компании является уникальное, неявное знание, а не технологии, материалы, процессы и процедуры, которые с легкостью можно скопировать.

Использованные материалы:

  1. Arasli, H., & Tumer, M. (2008). Nepotism, Favoritism and Cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of north Cyprus.

Сферы деятельности и категории работников устанавливаются федеральными нормативными правовыми актами.

Надо признаться, что отслеживать нормативные правовые акты, устанавливающие ограничения на совместную работу близких родственников достаточно неудобно, но необходимо, дабы не стать объектом внимания правоохранительных органов.

В качестве примера. Минобрнауки России утвержден приказ от 28.10.

2015 № 1227 “О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей”.
Перечень должностей работников утвержден приказом ведомства от 13 сентября 2013 г. N 1070.

Бесплатная консультация юриста

Источник: http://helpbyavto.ru/kak-nazyvaetsya-kogda-rodstvennikov-berut-na-rabotu/

Что думает человек, устраиваясь к своему родственнику на работу?

Теперь давайте рассмотрим, как на этой дело смотрит обычный родственник, которого устроили на работу. Чаще всего родственники считают, что им не надо будет «напрягаться», как другим рабочим. Заработная плата будет выше, чем у остальных. Появится статус и дополнительные льготы на предприятии.

Что происходит на самом деле?

После того как родственник устроится на работу, он получит все чего желал, даже возможно больше.
Через некоторое время он может начать понемногу воровать, так как будет знать что «свой своего» не сдаст. Нередко в компаниях недостачи, кражи случаются по вине людей из близкого окружения.

В компании может начать процветать демотивация.

Быть протеже только на первый взгляд удобно , однако это не совсем так.

Даже если ты отличный специалист , все равно придется доказывать свою профессиональную пригодность. Почему руководители приводят в штат « своих»? Причины могут быть разными. И не всегда это происходит от хорошей жизни.

И прежде чем осудить шефа , подумай над тем , что…

Как называется когда на работу берут родственников

Постарайтесь заранее избежать этого.

Важно помнить о том, что один из видов манипуляции руководителя подчиненным — это использование личных отношений.

Понятно, что родственнику трудно отказать, да и напряжение в отношениях создавать не хочется.

Но «стоит ли игра свеч»? Издержки совместной работы с лучшей подругой или зятем, которые, несомненно, очень хорошие люди, но не подчиняются вам только потому, что чувствуют себя близкими, очень велики.

Следующий психологический феномен, который может проявляться при совместной деятельности родственников — это создание ореола.

Профессиональные и личностные качества одного сотрудника могут переноситься на другого работника, приходящегося ему родственником или близким человеком.

Источник: http://plbarber.ru/kak-nazyvaetsya-kogda-rodstvennikov-berut-na-rabotu/

Почему не стоит работать с родственниками

Как называется когда родственников или своих знакомых устраивают на работу

Далеко не каждый близкий человек станет ценным сотрудником. Независимо от того, взяли ли вы родственника под крыло или сами являетесь чьим-то протеже, вы можете столкнуться со следующими трудностями.

Ограниченность общения с коллегами

Вряд ли коллеги смогут позволить себе свободно высказываться о вашем родственнике, даже если о нём действительно стоило бы поговорить.

Посплетничать о начальстве они вполне могут между собой, и вы уж точно в этом случае ничего не потеряете, а вот рассказать вам о некомпетентности вашего протеже способны немногие.

Иногда даже вполне безобидные замечания ваших коллег могут быть приняты слишком близко к сердцу и здорово испортят обстановку внутри коллектива.

Завышенные или заниженные требования

Вы просто не хотите, чтобы к вашему родственнику относились снисходительно. Это разумно. Чтобы все поняли, что он не бездельник под прикрытием, можно поручить чуть больше обязанностей, правда? Коллеги непременно это оценят.

Но оценит ли ваш родственник? Противоположная ситуация: вы, зная о непростом периоде в жизни вашего протеже или просто из большой любви к нему, поручаете часть его обязанностей другим сотрудникам.

Или выполняете сами, жертвуя собственной продуктивностью.

Конфликт семейных и рабочих отношений

Придирки от босса? «Ох, да просто у него болен ребёнок, недосып или сезонное обострение хронических болячек. Вот такой он человек придирчивый, уж я-то знаю, ничего серьёзного».

Может быть, вы действительно не правы? Там, где вы могли бы замять конфликт с другими сотрудниками, вы отреагируете жёстче: свой-то человек всегда поймёт.

И наоборот, спустите всё на тормозах, когда стоило бы быть требовательнее.

Постоянные внезапные переключения с деловых отношений на семейные

Вы заходите в кабинет к начальнику, а вас там радушно встречает мама. Или с точностью до наоборот: в свободное время решили зайти пообщаться за чашкой чая, а ваш родственник переключил тумблер в рабочее положение. В обоих случаях кто-то из вас теряет драгоценное время, а кто-то портит себе радость заслуженного перерыва.

Невозможность расторгнуть трудовые отношения полюбовно

Там, где нерадивого подчинённого можно лишить премии или даже уволить, вы вынуждены смириться или испортить отношения.

Или вы отчаянно желаете сменить место работы, но просто невозможно сейчас остановиться и искать вам замену.

 И вы остаётесь до конца проекта, потом ещё на месяц, потом впереди уже отпуск, квартальный отчёт, конец года. И даже после долгожданного увольнения вас, возможно, ещё не раз им попрекнут.

Ожидание вашей осведомлённости о планах начальства

Бесконечные вопросы о премиях, выходных днях, будущем компании. Знаете ответы — будьте готовы, что кто-то их неправильно поймёт, а последствия разгребать придётся вам же. Не знаете — ну что ж, всегда можно подумать, что вы что-то скрываете.

Автоматическое согласие на любое решение вашего родственника

В сложной финансовой ситуации именно вас попросят затянуть пояса и потерпеть. К недовольству остальных сотрудников отнесутся снисходительнее, ну а вы-то должны понимать, как всё плохо. Или, возможно, вам не хватит решимости свернуть сомнительный проект близкого человека, в итоге вы потратите ресурсы на малополезную деятельность.

Необъективность профессиональных оценок

Отдавая должность родственнику, профессиональные качества зачастую не рассматривают. Руководствуются тем, что это близкий человек, а значит, автоматически попадает в разряд хороших. Работа, которая не кажется вам сложной, для него может оказаться весьма сомнительным благом.

Ответственность же за работу родственника ложится на вас. По этой же причине вы можете ждать любого повышения бесконечно долго.

Даже будучи безупречным работником, вы можете казаться своему родственнику сомнительным кандидатом просто потому, что он знает о вас больше, чем следовало бы начальнику.

Отсутствие финансовой подушки безопасности

В ситуации, когда в компании всё действительно хуже некуда, все задействованные в её работе родственники одновременно оказываются без средств к существованию. Все подобные неприятные ситуации тут же становятся основной темой ваших семейных встреч, окончательно загоняя вас в беспросветный тупик.

И всё же при очевидных минусах, принимая решение о работе с близким человеком, нужно исходить из конкретной ситуации.

Иногда разница между внучатым племянником, принятым в соседний отдел, и супругами, работающими в одном кабинете, оказывается едва различима.

В зависимости от характера работы и отношений внутри семьи эти ситуации могут быть в равной степени как очень удачными, так и абсолютно неприемлемыми.

Источник: https://Lifehacker.ru/rabota-s-rodstvennikami/

Фиктивное трудоустройство

Как называется когда родственников или своих знакомых устраивают на работу

Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя.

ТК РФ определяет принципы занятости в Российской Федерации. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. д. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. п.

Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством.

Подобный способ может использовать сотрудник компании, который обладает возможностью повлиять на чье-либо трудоустройство и «помогает» родственнику или знакомому. Например, если он работает в отделе кадров.

Из-за такого трудоустройства страдают интересы работодателя, так как компания несет реальные расходы.

При фиктивном трудоустройстве страдают интересы компании

Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но на самом деле он в компании не появляется. Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет.

Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды. Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании.

Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление. В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292.

Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет.

Фиктивный прием на работу организуют ради увеличения стажа

Для многих должностей требуется определенный трудовой стаж. Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе.

Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа. Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой.

Он не работает юристом, но по документам его стаж увеличивается.

За несуществующих работников компания платит по-настоящему

Сотрудник компании, который принимает решения о зачислении в штат, может злоупотребить своим положением и «принять на работу» родственников или знакомых. Эти граждане получают зарплату, но фактическую работу не выполняют. В этом ситуации компания несет неоправданные расходы: платит зарплату и делает необходимые отчисления в ПФР и другие организации.

Если подобное трудоустройство осуществляют с разрешения руководства компании, это могут делать, чтобы по документам штат организации был больше, чем на самом деле. Например, компания хочет выиграть тендер, но заказчик требует, чтобы у поставщика был штат не менее определенного количества человек. Недобросовестный поставщик привлекает фиктивных работников, чтобы увеличить штат.

Ответственность за фиктивное трудоустройство зависит от обстоятельств

Ответственность за то, что кадровик организовал фиктивное трудоустройство знакомого или родственника на работу, будет зависеть от обстоятельств и последствий нарушения. Если это сделали без ведома работодателя, компания потребует возмещения ущерба. Придется понести уголовную ответственность, а также вернуть деньги.

Если компания искусственно увеличивает штат и оформляет тех, кто на самом деле работать не будет, это влечет административную ответственность, а также уголовную ответственность для руководства. Например, организацию внесут в реестр недобросовестных поставщиков или налоговая признает ее фирмой-однодневкой.

Директору придется отвечать перед владельцами бизнеса или за растрату средств, если организация получает финансирование из бюджета.

Суды наказывают за фиктивное трудоустройство руководителей и кадровых работников

Если работодатель обнаружит, что кто-то из сотрудников злоупотребил своим должностным положением, за фиктивный прием на работу можно привлечь к ответственности. Рассмотрим на примерах, как это происходит.

Начальница компенсировала ущерб за формальное трудоустройство гражданского мужа

С. работала руководителем Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Муниципального района «Верхневилюйский улус (район)». Она злоупотребила полномочиями и оформила фиктивный прием на работу для своего гражданского мужа. Он находился в исправительном учреждении и не мог исполнять должностные обязанности. Тем не менее:

  • его зачислили на должность водителя;
  • внесли в трудовую книжку запись, что он работал в качестве охранника и дворника в другом муниципальном учреждении;
  • начислили зарплату и регулярно переводили ему деньги.

Необоснованные выплаты причинили ущерб бюджету муниципального образования. Суд признал С. виновной в совершении преступления по ч. 3 ст. 160, ч. 2 ст. 292 УК РФ. Ей назначили наказание в виде лишения свободы на 4 года условно с испытательным сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс. руб. Кроме того, С. запретили занимать административные должности в органах власти в течение 3 лет.

Кроме того, прокуратура подала к ответчице гражданский иск с требованием компенсировать причиненный ущерб. Так как С. сознательно пошла на хищение и растрату средств, суд удовлетворил иск (решение Верхневилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2016 по делу № 2–217/2016-М-197/2016).

Судебная практика нередко связывает факты фиктивного трудоустройства с мошенничеством

Когда работники отдела кадров вносят записи в трудоую работнику, который на самом деле в компании не трудится, или начисляют зарплату, их штрафуют за мошенничество.

Например, начальница кадрового отдела больницы оформила свою дочь в штат на должность замглавврача. Изготовили приказ, составили договор. В табеле фиксировали якобы отработанное время и начисляли зарплату.

По заявлению главврача завели уголовное дело. Начальницу оштрафовали на 230 тыс. руб. по части 3 статьи 159 УК РФ (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).

Источник: https://www.tspor.ru/article/2245-qqe-17-m5-29-05-2017-vozmestit-ushcherb-za-fiktivnoe-trudoustroystvo

Как назывпется когда берут на работу посмотреть

Как называется когда родственников или своих знакомых устраивают на работу

Это не работает как минимум по двум причинам: 1)отбором резюме уже давно занимаются профессиональные HR-ы, которые, представьте, разбираются в рекрутменте (даже несмотря на молодой возраст, большую грудь и айфон), и могут понять, где ложь, а где правда; 2) каждое из отобранных резюме подвергается тщательной проверке, в том числе и путем обзвона бывших работодателей для получения рекомендаций. Там-то все тайное точно станет явным. Ну а завышение своих компетенций, стажа, или результатов работы на прошлом месте, как вы понимаете, не самый лучший способ произвести хорошее впечатление.

6. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Ответ на этот вопрос всегда терзал самых стойких кандидатов. Его задают в 99% случаев проводимых собеседований.

Забегая вперед, скажу, что через два года он позвонил и признал, что я был прав.

Правда он еще пару лет нигде не работал и жил безбедно.

Поиск работы через знакомых и родственников

— это вполне достойный и эффективный способ трудоустройства. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными именно таким способом.

Многим подобный способ поиска работы кажется делом простым.

Но, как показывают наблюдения, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно его использовать. . Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать. .

Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.

HR специалист – поиск по подбору персонала и…

К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.

В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.

Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей.

Популярное:

HR-Life.ru — все из жизни HR-менеджера.

Происходит ли такое сейчас? В каких областях профессионализм и личные качества отодвигаются на второй план, а на первый выходит «блат»? В-третьих, должности во всевозможных фондах и партиях. На них «сидят» исключительно друзья и родственники.

Или родственники друзей… Или друзья родственников… В общем, «чужим» там тоже не место.

5.
Ложь в резюме

Хоть это никогда и не срабатывает, но молодые кандидаты упорно продолжают искажать информацию в резюме, пытаясь предстать перед работодателем в как можно лучшем свете.

2

Настораживает, к слову, то, что работодатели в большинстве своем не смогли назвать четких оснований, в каких случаях они проводят проверку. «Человек вызвал подозрение в ходе собеседования», — самая типичная фраза. Так что, даже если формально процедура дополнительной проверки в отношении кандидата не должна быть применена, практически любая мелочь на собеседовании может ее вызвать.

Из ответов работодателей:

— расхождения между записями в трудовой книжке и записями в резюме

— критика предыдущих руководителей и коллег

— неадекватная оценка собственного профессионализма.

Если повод появился, то екатеринбургские работодатели будут проверять вас следующим образом:

73% из числа проверяющих, прежде всего, пробьют кандидата по базам социальных сетей ВКонтакте и.

Но самый масштабный из опросов, проведенный на эту тему в столице Урала, организатором которого выступила «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (август–сентябрь 2013 года, 1800 участников), показал – почти 40% работодателей полагаются при проверке кандидатов на текст резюме и на результаты собеседования. Из оставшихся опрошенных обязательной проверке кандидатов подвергают лишь 16% компаний, прочие делают это выборочно.

«Как правило, вероятность дополнительной проверки тем выше, чем выше должность и статус нанимаемого, — говорит Светлана Гиниева, президент «Ассоциации». – Неофициально, конечно, руководителей проверяют в большинстве случаев, особенно тех, кто работает на материально ответственных должностях. Однако это вовсе не означает, что остальным соискателям можно расслабиться.

Завышенные запросы

Зарплатный вопрос, если он не определен в вакансии, принято решать непосредственно на собеседовании. Тут уж диапазон запросов кандидатов прямо пропорционален массовости профессии. Завышенные зарплатные запросы актуальны в тех случаях, когда работодатель ищет уникального специалиста, эксперта с самыми высокими компетенциями (технологи, высококлассные программисты и т.

д.) – предвкушая полученные от него выгоды, работодатель может пойти даже на превышение ранее заложенной вилки зарплаты. Если же должность массовая, например, тот же юрисконсульт, то зарплатные предложения едва ли будут выше среднерыночных.
Поэтому при наличии нескольких кандидатов с одинаковыми компетенциями, рекрутер, очевидно, остановится на соискателе с меньшими запросами.

8

Источник: http://pravo60.ru/kak-nazyvpetsya-kogda-berut-na-rabotu-posmotret

Защита прав online