Как можно использовать донорские дни при увольнении с отработкой?

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как можно использовать донорские дни при увольнении с отработкой?

Наниматель хочет уволить сотрудника, который более полугода находится на больничном (сложный перелом вследствие бытовой травмы). Контракт, заключенный с ним, истек еще 31 мая 2011 г., но, поскольку работник не появлялся на работе, он не продлен.

Можно ли сейчас уволить такого сотрудника в связи с сокращением штата организации? Как оформить увольнение?

Наниматель не вправе уволить работника, находящегося на больничном, в связи с сокращением численности или штата работников на основании п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Обоснуем этот вывод.

Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок предусмотрено ст. 39 ТК. Так, если по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 17 ТК) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора (часть вторая ст. 17 ТК). Следовательно, любой срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:

– срок договора истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), находится на больничном, в трудовом или социальном отпуске;

– ни одна из сторон договора не потребовала прекращения трудовых отношений.

Таким образом, в приведенной ситуации с работником продолжены трудовые отношения  на условиях трудового договора на неопределенный срок. В связи с этим на работника распространяется законодательство о труде в полном объеме. Следовательно, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным ТК, с соблюдением установленного законодательством порядка.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в т.ч. в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Однако частью первой ст. 43 ТК предусмотрено, что расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания его в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) не допускается.

Из приведенных норм законодательства следует вывод о том, что наниматель не вправе уволить работника, находящегося на больничном, в связи с сокращением численности или штата работников.

Пунктом 6 ст.

42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) установлено право нанимателя расторгнуть заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Можно ли применить указанную норму в ситуации, приведенной в предыдущем вопросе?

Наниматель может в приведенной выше ситуации произвести увольнение работника в соответствии с п. 6 ст. 42 ТК.

Отметим, что по указанному основанию наниматель вправе уволить работника лишь в период его нетрудоспособности. Период нетрудоспособности, определенный в п. 6 ст. 42 ТК, следует  исчислять  не суммарно – он должен протекать непрерывно более 4 месяцев подряд.

Целесообразность такого увольнения по п. 6 ст. 42 ТК  оценивает наниматель исходя из производственной необходимости и интересов производства. Такое увольнение должно быть обусловлено реальной необходимостью приема на работу другого работника.

Временная нетрудоспособность удостоверяется документом, являющимся основанием для освобождения работника от выполнения обязанностей по трудовому договору (контракту). Таким документом является листок нетрудоспособности.

При расторжении трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК  наниматель обязан принять меры к переводу работника на другую работу, а также не позднее чем за 2 недели уведомить профсоюз (ст. 46 ТК).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Обращаем внимание на следующие моменты: – не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК);

– расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по п. 6 ст. 42 ТК допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Истекает срок  контракта с сотрудником, который болеет на протяжении  полутора  месяцев. Наниматель не намерен продлевать с ним контракт.

Имеет ли он право предложить такому сотруднику прекратить трудовые отношения?

Право предложить такому сотруднику прекратить трудовые отношения у нанимателя есть.

Действие контракта может быть прекращено в связи с истечением его срока в соответствии с п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Истечение срока контракта само по себе не влечет его автоматического прекращения. Для этого необходимо требование в письменной форме: например, заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта или издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении контракта.

Мнение о том, что наниматели не имеют права уволить работников по п. 2 ст. 35 ТК в период временной нетрудоспособности, неверно.

ТК запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске только при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК).

Увольнение же работника по п. 2 ст. 35 ТК не относят к увольнению по инициативе нанимателя.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст.

35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Обязан ли наниматель сообщить работнику причину непродления контракта в ситуации, приведенной в предыдущем вопросе?

Такой обязанности у нанимателя нет.

Действие контракта прекращается при истечении его срока (п. 13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999  № 1476).

Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя  сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.

Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).

При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о своих намерениях продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ)).

Принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, нужно учитывать гарантии Указа, направленные на защиту отдельных категорий работников.

При продлении либо заключении нового контракта:

– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срок контракта определяется не менее чем до окончания указанных отпусков;

– работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Такие положения приведены в п. 2 Указа.

Законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть установлены иные по сравнению с предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь гарантии, улучшающие положение отдельных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.

Справочно: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, следует производить в день увольнения. На нанимателя возложена обязанность произвести с работником окончательный расчет, а также выдать трудовую книжку.

Указанную обязанность наниматель должен выполнить также в последний день работы работника. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные ст.

78 и 79 ТК.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допустима только с письменного согласия работника (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 09.03.1998 № 30).

При увольнении работника по истечении срока действия контракта в период его временной нетрудоспособности нанимателю следует выплатить  заработную плату до момента наступления периода нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и др.

Оплата листка временной нетрудоспособности будет произведена после его закрытия по прежнему месту работы в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.

09.1997 № 1290.

Каков порядок оформления дня отдыха донору? Нужно ли издавать приказ? В течение какого времени после сдачи крови должен быть предоставлен такой день отдыха?

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-39

Правила оформления и использования донорских дней

Как можно использовать донорские дни при увольнении с отработкой?

Донорство крайне важно, с помощью донорской крови буквально спасаются жизни, и потому её добровольная сдача поощряется Трудовым кодексом.

Работники должны получать дополнительный отдых, сдавая кровь.

Важно это не только как поощрение, но и по медицинским показаниям, ведь организму донора нужно восстановиться после того, как сдана кровь. Как происходит освобождение от работы, как донорские дни предписывает оформлять Трудовой кодекс, нюансы оплаты.

Какие дни считаются донорскими?

Донорские дни – это выходные, предоставляемые работнику, сдавшему кровь на медицинские нужды. Возможность исполнить этот общественный долг даётся каждому гражданину, прошедшему по показателям здоровья, при этом он может осуществить сдачу крови в любой день недели.

От обязанностей он будет освобождён на два дня, и, конечно же, за ним сохраняется его обычная заработная плата на это время. Почему два? Один уходит на обследование, проводящееся перед забором крови, а второй непосредственно на её сдачу – иногда то и другое выполняется сразу, но в любом случае второй выходной служит некой благодарностью за потраченное время и кровь.

Если сотрудник вместо этого приступил к работе в день сдачи крови, то компания согласно 186 статье ТК должна будет дать ему отгул в другой день, также с сохранением заработной платы. Помимо этого, он также получает за это дополнительный выходной.

То есть за одну сдачу крови он может получить до двух дней отдыха, которые при желании оставляются на будущее. И это помимо удовлетворения от того, что выполнил свой гражданский долг и кому-то его кровь наверняка поможет. Кроме того, сдавший кровь гражданин получает право на бесплатное питание по спец.

пищевому рациону – все эти меры призваны простимулировать сдачу крови, полностью их излагает Трудовой кодекс РФ и Закон № 125-ФЗ.

Освобождение от работы

От выполнения обязанностей донор освобождается на два дня:

  • день медосмотра;
  • день сдачи крови.

Рассмотрим, что необходимо будет сделать в эти дни.

Медосмотр

Не каждому можно быть донором – есть заболевания, которые передаются через кровь, и даже перенесённые в прошлом болезни могут повлиять на её качество. Потому медицинский осмотр перед сдачей крови, равно как и другого биологического материала, обязателен.

В день его проведения работник получает выходной, причём ему необязательно получать разрешение начальства на сдачу крови, поскольку она входит в общественный долг. Потому и подавать заявление необязательно, однако, нужно всё же предупредить работодателя о своём отсутствии (к вопросу оформления мы ещё вернёмся).

Ст.

186 Трудового кодекса РФ не указывает прямо, что день проведения медицинского обследования должен быть оплачен работнику, потому иногда работодатели пытаются уйти от этой обязанности, оплачивая лишь непосредственно день сдачи крови, а время прохождения обследования оформляя как административный отпуск. Однако это является незаконным: так как проведение медосмотра необходимо для последующего донорства, оно тоже считается выполнением общественной обязанности, а значит должно оплачиваться согласно статье 165 ТК.

Сдача крови

В день, когда сдаётся кровь, работник также освобождается от обязанностей с сохранением оплаты после предоставления справки о заборе крови.

Однако можно сразу после того, как осуществлена сдача, выйти на работу. Тогда заранее оформляется заявление, получается разрешение начальника на выход на работу по ходу дня. А поскольку сотрудник, получается, не использовал предоставленный ему отдых, он может быть перенесён на более позднее время.

Сохранение среднего заработка

Каков же порядок оплаты? Независимо от указанного в заключённых с работодателем соглашениях, за донорские дни после предоставления соответствующей справки выплачивается средний заработок сотрудника. Компенсированы должны быть день проведения медицинского осмотра, забора крови, а также даваемый донору выходной. Выплаты подлежат всем обычным налогам, с них должны вноситься страховые взносы.

Случается, что руководство не желает брать на себя дополнительные расходы, и нарушает законодательство, не оплачивая сотруднику положенный ему отдых. Тогда остаётся лишь пожаловаться в Трудовую инспекцию, а если и это не даст эффект, то останется лишь обратиться в суд.

Предоставление дополнительных дней отдыха

В компании желательно завести специальный журнал, чтобы учитывать в нём донорские дни. Туда записываются такие данные, как даты сдачи крови, номера предоставленных справок, был ли использован отдых сразу, или перенесён на другой срок. Это значительно повышает удобство, особенно если речь идёт о довольно большом штате сотрудников, среди которых не один и не два донора.

Также лучше заранее оговорить с работниками порядок предоставления им выходных дней, дабы не возникало ситуации, когда на отдых уходят сразу несколько сотрудников и работать буквально некому, ведь, напомним, запретить им использовать свой законный отдых или заставлять переносить его даты нельзя. Потому лучше определяться с ними заранее, чтобы затем не возникало конфликтов.

Отметим, что выходные за заборы крови могут суммироваться – кровь допустимо сдавать каждые три месяца, а срок, в течение которого необходимо использовать донорские дни, составляет год (отсчёт ведётся с даты сдачи крови, согласно справке).

То есть можно накопить выходные за два, три или даже четыре сеанса сдачи, и затем взять сразу неделю.  Их можно присоединять к другим отпускам.

При сдаче крови во время отпуска он может быть продлён (но не автоматически, а по заявлению, и оплата будет производиться иначе), либо же полученное дополнительное время отдыха оставляется на будущее. Аналогично выходной и оплата предоставляется и при сдаче в обычный выходной.

Есть ещё одно условие: использовать донорские дни можно лишь при работе на том же предприятии, при переходе на другую работу они не сохранятся.

Это стоит учесть, ведь их всегда можно использовать перед увольнением, к примеру, для сокращения времени отработки по договорённости с руководством. В трудовой стаж они будут входить наравне с остальными периодами как трудовая деятельность.

Работник может заменить выходной на денежную выплату в размере среднего заработка, это может быть выполнено и при его увольнении.

Как оформить?

Поскольку сотрудник обязан находиться на рабочем месте в рабочее время, если он собирается по каким-либо причинам с него уйти, необходимо заранее предупредить начальника и оформить своё будущее отсутствие.

Сдачи крови это тоже касается, даже если предупреждение о ней не было сделано, уволить за прогул работника не смогут, если он представит справку – и всё же лучше предупредить руководство заранее и не беспокоить его попусту.

Подача заявления работодателю

Поскольку разрешение работодателя получать нет необходимости, заявление не является обязательным. Достаточно будет и устного предупреждения о намерении не выйти на работу в связи со сдачей крови.

Другое дело, если планируется на работу всё же выйти и перенести выходной, тогда действительно необходимо составить заявление.

На его основании иногда составляют специальное соглашение для того, чтобы зафиксировать даты, в которые работнику будет предоставлен отдых – этот документ необязателен, но полезен для работодателя.

После сдачи крови сотрудник предоставляет справку и получает право на выходной или два. И вот для его или их получения уже обязательно будет подать заявление, образец которого прилагается к статье.

В нём указываются даты, на которые сотрудник просит отдых, а также документ, на основании которого он должен быть предоставлен.

Отказать в предоставлении отдыха работодатель не может, как и заставить поменять дату – останется лишь договариваться, если необходимо будет её изменение.

Необходимые документы

Соответственно, нужно будет оформить приказ. Иногда допускается ошибка – издаётся приказ на отпуск донорам.

Однако есть разница, ведь в этом случае необходимо рассчитывать отпускные, в то время как выплаты за донорские дни считаются иначе.

Это значит, что, даже если донорские дни присоединяются ко времени отпуска, то расчёт для них будет вестись другим способом, и мешать их в одну кучу нельзя.

Но унифицированной формы приказа пока что нет, а потому она определяется самой компанией. В нём просто должно быть указание на причину предоставления отдыха и сделана ссылка на подтверждающий документ – справка из больницы по форме №402/у, которая и будет вторым необходимым документом.

Образцы документов

Образец заявления – донорские дни

Источник: http://znatoktruda.ru/trudovoj-kodeks/donorskie-dni/

Как оплачиваются донорские отгулы

Как можно использовать донорские дни при увольнении с отработкой?

К примеру, в году за мл простой крови могут дать до рублей. За клетки крови платят значительно больше:. К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой.

Предоставление дней отдыха Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рекомендации донорам – Как сдавать кровь и плазму – Канал Kotov Live

КонсультантПлюс:Форумы

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Ника Боброва: Оплата компенсация неиспользованных “отгулов” при увольнении в двойном размере.

Оплата компенсация неиспользованных “отгулов” при увольнении в двойном размере. Работа в выходной день производится по приказу в котором определяется с Вашего согласия компенсация за это. Если Вы выбрали одинарную оплату и дополнительный день к отпуску, то оплатят как день отпуска. Тут либо двойная, либо одинарнарная и Мадина Романова: Как оплачиваются отгулы при увольнении?

Как оплачиваются отгулы при увольнении? Они никак не будут компенсированы, если Вы уволитесь, к сожалению.

Так что их желательно именно отгулять, а потом уже Амина Медведева: при увольнение отгулы зачитываются? Глеб Матвеев: При увольнении, если взять отгул за свой счёт, входит ли он в отработку? Или надо будет отработать 2 недели и 1 день? При увольнении, если взять отгул за свой счёт, входит ли он в отработку? Вы сами понимаете, что спрашиваете?

Какая разница в данном случае: уволить Вас сразу или Вы не Кирилл Морозов: Обязан ли работодатель мне дни отгулов во время 2х-недельной отработки при увольнении? Обязан ли работодатель мне дни отгулов во время 2х-недельной отработки при увольнении? Вы не отрабатываете 2 недели, а предупредили работодателя за две недели о своем увольнении, следовательно Ваше положение , права и обязанности как работника абсолютно никак не поменялись..

Отказать имеет право, в связи с производственной Работодатель обязан предоставить отгулы,т. Сергей Бирюков: Отгул при увольнении на собеседование. Отгул при увольнении на собеседование. Закон не обязывает работодателя предоставлять отгулы своему сотруднику для прохождения собеседований. Возможно вы путаете законодательство с инструментами менеджмента.

Просто порой компании, которые, например, сокращают персонал, то они Так как ты уже взял отпуск, и брать по дню для собеседований – не комильфо – придется работать “от” и “до”, а затем искать работу.

Вообще, это неэтично – использовать дни на сатрой работе для поиска новой. Но многие так делают. Геннадий Волков: у меня есть не использованные отгулы,при увольнении мне их оплатят? В ТК нет понятия “отгул”.

Наталья Лазарева: Компенсация отгулов деньгами при увольнении.

Дело в том, что в ТК РФ понятия “отгул” нет. При увольнении с работы, согласно ТК РФ, по истечении 14 календ. Андрей Михайлов: можно ли использовать отгулы в счёт отработки 14 дней при увольнении.

А наказать и даже уволить за виновные действия в период 2-недельной отработки – очень даже реально Амелия Петрова: Уволиться после отгула отпуска. Что-то у Вас во втором случае 2 отпуска получается.

Или идете в отпуск и потом получаете зарплату за отработанные дни.

Или сразу получаете зарплату за отработанные дни, плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска. Нина Маркова: Компенсация отгулов. А соответственно, если Ратмир Егоров: что будет с неотгуленными отпусками за прошлые, давние года в новом году. Есть ли изменения. Будут ли учитываться при.

При увольнении лучше отгулять накопившиеся дни, так как при расете компенсации за неиспользованный Каждый год по отпускам закрывается в конце текущего года по бухгалтерии,поэтому ,если ты отказалась от отпуска,положена компенсация денежное возмещение за это время,конечно,если ты проведена по документам Артемий Иванов: Возможно ли, при увольнении засчитать отгул в счет двухнедельной отработки?

Возможно ли, при увольнении засчитать отгул в счет двухнедельной отработки? Хочешь болей две недели,хочешь бери отгулов на 2 недели и т.

Милана Степанова: Можно ли отказать сотруднику при увольнении в отгуле неиспользованного отпуска отработал1г. Можно ли отказать сотруднику при увольнении в отгуле неиспользованного отпуска отработал1г.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска часть Это что за новость – отпуск пропорционально отработанному времени это к ответу Яны?

Где вы такое нашли? А теперь отвечаю Ладушке: если у работника отпуск подошел по графику, то он имеет полное право им воспользоваться.

Если нет – то только Марсель Егоров: Положена ли компенсация при увольнении за неоформленный отгул? Отгул должен был предоставлен за работу в праздн.

Положена ли компенсация при увольнении за неоформленный отгул? Все должно быть офрммлено официально, а не на словах. Вообще то это называется прогулом и никаких компенсаций не положено.

Катя Шашкова: Как вы думайте суд встанет на мою сторону, обяжет ли работодателя оплатить время сверхурочной работы в двойном размере. Если оплачивали ,то вам полагаются просто дополнительный выходные без оплаты, на которые вы дали согласие.

Если же вам их вообще не оплачивали ,то при увольнении обязаны оплатить в А кто вам отказывал? У вас же по приказам отгулы должны были быть.

Непонятно, почему вы сразу с этим не разобрались, и зачем вы снова и снова соглашались работать сверхурочно.

Перспектива в суде неясная, так как вы сами отказались от оплаты Валентина Сидорова: При увольнении отгулы пропадают? При увольнении отгулы пропадают? По закону имеете право требовать компенсации за отработанные дни.

Но как на деле получится – не знаю Отработка даётся в основном для того что бы Вы остыли и передумали, ну и остались работать.

Ну а если Вы железно уволитесь, то требуйте Виктор Александров: Может ли работник во время двухнедельной отработки при увольнении взять отгул?

Может ли работник во время двухнедельной отработки при увольнении взять отгул? Но можно попросить. Виолетта Коновалова: Увольнение. Кирилл Морозов: Компенсация при увольнении. Компенсация при увольнении.

Вы должны были использовать эти отгулы до перевода либо требовать оплаты до увольнения.

В настоящее время Вам надо написать заявление прежнему работодателю с просьбой оплатить эти дни со ссылкой на все приказы по которым вы работали. Отличный вопрос!

Отгул – это дополнительный день отдыха за работу в выходной день. Если я вас правильно поняла,вы работали в одной организации в выходной, а в другой организации хотите получить за это отгулы? Это невозможно.

Дмитрий Одинцов: работаю с 9 сентября.

Так как Вы не написали заявление на предоставление отпуска без сохранения ЗП на один день который, кстати, Вам давать никто не обязан – все на усмотрение руководства , то Вам и оформили прогул.

Так что в данном случае действия Демьян Сергеев: Не явился на работу но предупредил перед сменой по телефону зама,это расценивается как прогул? Не явился на работу но предупредил перед сменой по телефону зама,это расценивается как прогул?

Донорские дни в 2020 году: оплата и сколько дней отдыха положено

Общая заработная плата за месяц — 60 тысяч рублей, количество отработанных дней — Выплата составляет 3 тысячи рублей Облагается ли НДФЛ Заработная плата, которая начисляется за донорский день, облагается налогом также, как и основной доход. Это связано с тем, что данная выплата по сути не является компенсацией. Оплата донорских дней осуществляется на основании действующих между работником и работодателем трудовых отношений.

Оформление донорских дней отделом кадров. Учет оплаты донорских дней работнику Как оформить донорские дни по трудовому кодексу и что нужно знать Кто такой.

Закона от А теперь переходим к ответам на конкретные вопросы. День медобследования без сдачи крови не оплачивается А. Бурдина, г. Волжский, Волгоградская обл.

Наш сотрудник пошел сдавать кровь в рабочий день, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве из-за проблем со здоровьем.

Сохраняется ли за работником средний заработок за день прохождения обследования? ТК РФ предусматривает, что сотрудник вправе рассчитывать лишь на освобождение от работы в этот деньст. Донорство в период отстранения от работы не лишает работника льгот Л. Стешовикова, г.

Как взять отгул за сдачу крови?

В Российской Федерации медучреждения всегда испытывают недостаток в донорской крови. Заботясь о донорах, жертвующих своим здоровьем для спасения посторонних людей, госаппарат в Трудовое законодательство внес для них определенные льготы.

На что могут рассчитывать доноры крови в м году, рассмотрим в данной статье. Согласно нормам, им предоставляется бесплатное питание после сдачи биожидкости мясное и молочное блюдо, красная икра, шоколад.

Обеденные порции они могут заменять рыбой, натуральным соком и икрой.

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России.

К примеру, в году за мл простой крови могут дать до рублей. За клетки крови платят значительно больше:. К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья. Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания. Например, таковыми являются донорские дни , которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

Статья Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:.

В бухгалтерии предприятия не только обязаны знать правила и порядок, как оплачиваются донорские дни, но и понимать, что все эти сутки необходимо причислить в общий стаж человека.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда — государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.

Особенности донорских отгулов Права донора на отдых носят безусловный характер и не зависят от руководителя и интересов производства.

Но администрация вправе прописать в локальных актах и при заключении трудового договора обязанность сотрудников уведомлять о своем предполагаемом отсутствии.

Как оплачиваются донорские дни на работе в 2019 году

Донорство является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот по месту труда доноров.

Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови.

При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала.

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Биоматериал крайне необходим больным людям. Именно поэтому донорство поощряется государством. Федеральный закон от Приказ Минздрава РФ от Трудовой Кодекс РФ от

У меня есть донорские дни, не оплаченные и не использованные, когда я их заработала, я работала на одной работе, а сейчас на другой, так вот на этой, новой, работе их оплачивать отказываются! Правы мои работадатели или нет. Организация бюджетная. Правы, потому что Вы их до приема к новым работодателям заработали.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТ.186 ТК.РФ КАК ВЗЯТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ СДАЧА КРОВИ.

Источник: https://archigramma.ru/kuplya-prodazha-kvartiri/kak-oplachivayutsya-donorskie-otguli.php

Гарантии и компенсации работникам-донорам

Как можно использовать донорские дни при увольнении с отработкой?

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ ПРИ СДАЧЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ

1. Гарантии и компенсации работникам-донорам за день сдачи крови (ее компонентов)

Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови (ее компонентов). Обычно забор крови (ее компонентов) осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование. В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием.

После сдачи крови (ее компонентов) работнику необходимо получить справку по форме 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции. Форма справки утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови». Такая справка выдается работнику для предъявления по месту работы.

По общему правилу в день сдачи крови (ее компонентов) работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Он уведомляет работодателя о намерении сдать кровь (ее компоненты) в том же порядке, что и при прохождении медобследования.

Это обусловлено тем, что на практике день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования совпадают. Подробнее об этом см. п.

«Гарантии работникам-донорам при прохождении медицинского обследования» настоящего материала.

Отсутствие работника следует отразить в табеле учета рабочего времени. Он оформляется в том же порядке, что и при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования. Подробнее об этом см. п. «Оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе в связи с прохождением медосвидетельствования» настоящего материала.

На практике возможна ситуация, когда необходимо присутствие работника-донора на работе в день сдачи крови (ее компонентов). Законодательство предусматривает такую возможность только по соглашению сторон (ч.

2 ст. 186 ТК РФ). Форма для такого соглашения не предусмотрена. Поэтому рекомендуем работодателю в письменной форме запрашивать у работника согласие на выход на работу в день сдачи крови (ее компонентов).

После получения такого согласия работодатель издает приказ о привлечении этого работника к работе. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, причину привлечения к работе, дату начала работы и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Обращаем внимание, что ч. 2 ст. 186 ТК РФ оговорены исключения, когда выход донора на работу в день сдачи крови (ее компонентов) запрещается.

К ним относятся случаи, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Привлечение работника-донора к указанным работам является нарушением законодательства о труде и об охране труда, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если стороны договорились и работник вышел на работу в день сдачи крови (ее компонентов), то он имеет право на предоставление другого дня отдыха (ч. 2. ст. 186 ТК РФ). Аналогичное право сохраняется за работником в случаях, когда он сдавал кровь (ее компоненты) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

За дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником-донором сохраняется средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Из содержания указанной статьи следует, что работодатель обязан сохранить за работником средний заработок в следующих случаях:

— непосредственно за день сдачи крови (ее компонентов), если работник не привлекался в этот день к работе;

— за дополнительный день отдыха, предоставленный работнику в связи с его выходом на работу в день сдачи крови (ее компонентов);

— за дополнительный день отдыха, предоставленный работнику в связи со сдачей крови (ее компонентов) в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Работодатель предоставил работнику 2 дополнительных дня отдыха (1 день непосредственно за сдачу крови и 1 день дополнительного отдыха).

Обязан ли работодатель оплатить эти дни из расчета средней заработной платы независимо от того, что один день сдачи крови уже ранее оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. При этом работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Обращаем внимание, что из смысла комментируемой статьи следует, что сохранение среднего заработка не ставится в зависимость от того, в какой день (рабочий или выходной) работник сдавал кровь. Следовательно, работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.

Например, работник сдал кровь, находясь в отпуске, а потом после отпуска сдал кровь в свой выходной день. За день отпуска и выходной день производить никаких дополнительных выплат не надо.

Но за каждый случай кроводачи работнику предоставляются два дня отдыха, оплачиваемые по среднему заработку. Один день — компенсация того дня отпуска или выходного дня, которые он потратил за сдачу крови (ч. 3 ст.

186 ТК РФ), а второй день — дополнительный отдых согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

Соответственно, в нашем примере работник имеет право на 4 дня отдыха (два дня за сдачу крови в отпуск и два дня за сдачу крови в выходной день). Работник может использовать указанные дни по своему усмотрению в течение года или присоединить к отпуску.

 Ситуация из практики. Вправе ли работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином соглашении установить обязанность работников уведомлять работодателя о намерении сдавать кровь и использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови?

Законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь.

При этом на работодателя возложена обязанность беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день медицинского обследования и сдачи крови и ее компонентов (абз. 3 ст. 6 Закона N 5142-1).

Поэтому работодатель не вправе не отпустить работника для сдачи крови, даже если это создаст сложности для производственного процесса.

Тем не менее работодатель может включить в Правила трудового распорядка соответствующие условие. Однако чтобы такое условие не было расценено как ущемление прав работника, рекомендуем формулировать его более широко, чем просто уведомление о желании сдать кровь.

В Правилах трудового распорядка необходимо предусмотреть обязанность работника извещать своего непосредственного руководителя (или отдел кадров) обо всех случаях своего отсутствия.

Тогда и о своем намерении сдать кровь работник должен будет сообщить. Даже если работник не согласовал свое отсутствие с работодателем, последний будет обязан отпустить работника сдать кровь в этот день.

На это указывает ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за не согласованную с работодателем сдачу крови может стать причиной трудового спора. Судебной практики по данному вопросу нет.

Однако велика вероятность, что суд посчитает такую причину отсутствия на работе уважительной, даже если работник не согласовал с работодателем свое отсутствие. Как указано в абз. 1 ст.

8 Закона N 5142-1, государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Отсутствие на работе в связи со сдачей крови (ее компонентов) не может быть расценено и как прогул. Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 в пп. «д» п.

39 указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст.

186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Представляется, что данное правило можно распространить и на дни самой сдачи крови.

2. Предоставление дополнительных дней отдыха работнику-донору за сдачу крови (ее компонентов) 

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ее компонентов). По его желанию такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови (ее компонентов).

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха действующим законодательством не закреплен. Целесообразно, чтобы работник заранее поставил в известность работодателя о намерении использовать дополнительные дни отдыха.

Работодатель обязан предоставить работнику указанные дни отдыха, причем в даты, определенные самим работником. Защита прав доноров, охрана их здоровья, а также предоставление мер социальной поддержки являются государственной гарантией (абз. 1 ст.

8 Закона N 5142-1).

Обращаем внимание, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении. Об этом говорится в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Как отметил Верховный Суд РФ, время использования работником дополнительных дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя.

Важно! На работников, у которых выявлены противопоказания к донорству после прохождения медицинского обследования, не распространяется гарантия в части предоставления дополнительного дня отдыха. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха предоставляется только после дня сдачи крови или ее компонентов.

Ситуация из практики.Работник написал заявление с просьбой заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха, положенные ему за дни сдачи крови (ее компонентов). Вправе ли работодатель выполнить просьбу работника?

Работодатель не вправе выполнить просьбу работника и заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха.

В ч. 4 ст. 186 ТК РФ отмечено, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

За дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Статья 186 ТК РФ не содержит такой вид гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией.

3. Оформление дней отдыха, предоставляемых работнику-донору при сдаче крови (ее компонентов) 

Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови (если в этот день работник вышел на работу или день сдачи крови совпал с ежегодным отпуском, выходным или нерабочим праздничным днем) и дней дополнительного отдыха одинаковый.

Работник должен написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) и указать желаемые даты.

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха. Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. В приказе указываются даты дополнительных дней отпуска и порядок их оплаты.

Время отсутствия работника необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха отражается буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

4. Гарантии и компенсации работникам-донорам, награжденным знаком «Почетный донор России» 

Почетными донорами признаются граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз (ст. 11 Закона N 5142-1). Они награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России».

Для почетных доноров государством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации:

— внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи. На 2011 год такая Программа утверждена Постановлением Правительства РФ от 04.10.2010 N 782;

— первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года. Работодатели должны учитывать пожелания работников-доноров при составлении графика отпусков.

Также необходимо помнить, что на данную категорию работников не распространяются положения ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Работник-донор имеет право на предоставление отпуска независимо от периода его работы у данного работодателя;

Источник: http://alianskadrovic.ru/trudovye-otnosheniya/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-donoram/comment-page-2

Защита прав online