Как действовать, если за меня другое лицо получает з/п?

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Как действовать, если за меня другое лицо получает з/п?

«Чуть что – сразу в кусты!» Знакомая позиция работников, ответственных за что-либо и не выполнивших это? Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Практически каждый работодатель сталкивался с ситуацией «страусиного» поведения своих работников: при возникновении опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей работник вдруг оказывается больным.

При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально (работник отсутствует на рабочем месте), и документально (работник представляет листок нетрудоспособности). Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

  1. Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами. Основная посылка – «время лечит», что в данной ситуации означает надежду работника на исчерпание, погашение конфликта длительным и полным отсутствием одной из его сторон.
  2. Невыполнение норматива, плана, задания. Работник испугался ответственности, возложенной на него руководителем, за выполнение какого-либо задания, проекта. Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.
  3. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает «немножко заболеть», чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.
  4. Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам – на последний день билеты отсутствуют или транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую «задним» числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
  5. Учеба. Причина, актуальная только для обучающихся сотрудников. Нежелание или невозможность взять учебный отпуск, в том числе в случаях противодействия работодателя законному требованию работника о предоставлении учебного отпуска, порождают появление заболевания, которое требует длительного амбулаторного лечения. Как раз на весь срок очередной сессии в учебном заведении.
  6. Алкогольное опьянение. Оформление листка нетрудоспособности служит экстренным выходом из ситуации сохранения алкогольного опьянения у работника на начало рабочего дня или наступления опьянения от распития спиртных напитков на рабочем месте. Проблемы усугубляются выявлением работодателем данного факта. В этом случае причина ухода на «больничный» становится двойственной: с одной стороны, работник в силу общего самочувствия не может исполнять свои должностные обязанности, а с другой – подобным образом работник пытается минимизировать риск быть наказанным (в том числе уволенным) за появление на работе в нетрезвом виде. Все это становится причиной обращения работника в медицинское учреждение с целью получения листка нетрудоспособности.
  7. Игра в прятки с руководством. В большинстве случаев в основе этой причины лежат все-таки политические и карьерные игры «верхушки» организации или ее структурного подразделения. Смена руководства, потенциально опасная последующей цепочкой кадровых перестановок, всегда вызывает трепетный ужас и нервное ожидание со стороны замов, помощников и руководителей среднего звена. «Отсидка» на больничном в определенных случаях делает работника незаметным для руководства. В пылу кадровых перестановок о сотруднике, которого не видно и не слышно, как-то на время забывают. И… не трогают. А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и в прежней должности.
  8. Лень. Пожалуй, самая странная причина из всех. Ее возникновение обусловлено наличием «теплых» рабочих мест, где работы немного, она нетяжелая и даже хорошо оплачиваемая. Но скучная, неинтересная. И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=13284

Начисление зарплаты директору-учредителю ООО — Эльба

Как действовать, если за меня другое лицо получает з/п?

Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин.

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату.

Эльба подготовит бухотчётность для ООО. Сервис простой: вам не нужно знать проводки и правила учёта. Отчёты по налогам и за сотрудников тоже сформируются сами.

Нужен трудовой договор

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором.

Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации.

Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах).

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=iZ0YnbGJTME

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом.

Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Федеральный МРОТ в 2020 году 12 130 ₽. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора.

Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании.

Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ.

Например, директор на полставки может получать 6 065 ₽ (12 130 ₽ × 0,5), без учёта районного коэффициента.

Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным.

Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться.

Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы.

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

Если нет трудового договора и зарплаты

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.

Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.

Статья актуальна на 28.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/194

Директор без зарплаты

Как действовать, если за меня другое лицо получает з/п?

   В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке. Однако, даже на неработающем предприятии должно быть лицо, выполняющее функции исполнительного органа.

Ведь, несмотря на отсутствие хозяйственной и финансовой деятельности, любое юридическое лицо обязано подавать в контролирующие органы отчётность, которая, в свою очередь, обязательно содержит подпись должностного лица, уполномоченного действовать от имени предприятия.

   

   И тут возникает вопрос: а как же нам оплачивать работу такого должностного лица в условиях, когда предприятие «заморожено», счета закрыты, а финансирование отсутствует? Ответ может быть следующий –минимизировать заработную плату или вовсе её не начислять, и, соответственно, не выплачивать.

Каким же образом оформить такие взаимоотношения с директором? Рассмотрим несколько вариантов.   

   Ситуация 1. Директор не увольняется с предприятия.

      В данном случае, на предприятии оформляется приказ о приостановлении начислений заработной платы директору в связи с отсутствием хозяйственной деятельности. Одновременно с этим следует подать в налоговую инспекцию по месту регистрации информационное письмо, в котором уведомить контролирующий орган о таком прекращении начислений.      Для того, чтобы увязать между собой бухгалтерский и кадровый учёт в части отсутствия начислений, при заполнении табеля учёта использования рабочего времени на предприятии в соответствующих строках табличной части проставляются прочерки. Таким образом документируется факт невыполнения директором работ, а,следовательно, в бухгалтерском учётеотсутствует база для начисления заработной платы и соответствующих налогов.      Такой вариант является наиболее простым и понятным, однако тут есть свои нюансы.Кодекс законов о труде Украины в ст. 94 определяет заработную плату как вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Директор, в свою очередь,даже подписывая раз в месяц пустую отчётность, какое-то время выполняет свои функции. А значит, ему положена заработная плата, к примеру, хотя бы за полчаса рабочего времени в месяц. Следовательно, предприятие должно начислить директору оплату пропорционально отработанному времени. Сумма эта будет незначительна, например:      Должностной оклад директора: 1500,00 грн./месяц      Отработано: 1 час      Количество рабочих часов в месяце (например, в феврале 2016 года): 168 (21 рабочий день*8 часов)      Начисление: 1500,00/168*1 = 8,93 грн.      Таким образом, база для удержания НДФЛ (18%) и военного сбора (1,5%) несущественна. На практике, доказывать факт выполнения работ директором, определять их длительность и затем высчитывать суммы неуплаченных налогов в такой ситуации представителям контролирующих органов просто экономически нецелесообразно.       А вот с ЕСВ все немного сложнее.Дело в том, что в абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон о ЕСВ) указано, что в случае, если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса. Это означает, что зависимо от суммы фактически начисленной заработной платы ЕСВ начисляется как минимум на размер минимальной заработной платы, действующейв месяце начисления. В нашем примере это будет выглядеть так:      ЕСВ = 1378,00 (минимальная заработная плата в феврале 2016 г.)*22%(ставка ЕСВ) = 303,16 грн.      Это уже более существенно, за несколько лет можно доначислить значительную сумму неуплаченного взноса. При этом, проверяющим нет необходимости высчитывать заработную плату за фактически отработанное время, так как начислить ЕСВ на минимальную заработную плату можно исходя из самого факта выполнения директором своих функций.      Способ решения данной проблемы кроется в абз.3 все той же ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ, а именно: при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса, установленная настоящей частью, применяется к определённой базе начисления независимо от её размера. То есть, если наш директор – совместитель, то и ЕСВ начисляется на фактически начисленную заработную плату. А значит, экономический смысл в расчёте и доначислении сумм ЕСВ при проверке вновь теряется.      

   Ситуация 2. Директор уволен.

      Другой вариант выполнения обязанностей директора без расходов на оплату труда заключается в том, что по решению высшего руководящего органа предприятия (который указан в уставе) функции исполнительного органа перекладываются на одного из учредителей. При этом директор, как наемный работник, увольняется. Следовательно, на предприятии отсутствуют сотрудники и заработную плату начислять попросту некому.      В данной ситуации, предприятиедолжно оформить соответствующее решение высшего руководящего органа (например, собрания учредителей) и провести государственную регистрацию изменений сведений о юридическом лице (с 2016 года это можно сделать у любого нотариуса).Кроме того,следует уведомить налоговую инспекцию по месту регистрации о смене лица, ответственного за подписание отчётности и ведение учёта на предприятии, путём подачи формы 1-ОПП.    Митрюшин Дмитрий Федорович,    

   Управляющий партнер международной юридической компании LEXLIGA lexliga.com

   

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-548542.html

Защита прав online