Будут ли списаны с карты пособия по БиР?

Приставам запретят удерживать деньги с пенсий и пособий

Будут ли списаны с карты пособия по БиР?

Россияне получат возможность создавать специальные банковские счета, куда государство сможет перечислять социальные пособия на детей, средства маткапитала, пенсию по потере кормильца и выплаты пострадавшим от чрезвычайных ситуаций.

Если вдруг их получатели окажутся должниками по кредитам или по оплате услуг ЖКХ, то судебные приставы не смогут наложить арест на такие счета. Соответствующий законопроект был принят Госдумой во втором чтении на пленарном заседании 22 января.

Как отметил спикер палаты Вячеслав Володин, граждане давно ждут окончательного принятия этой инициативы, она станет для них надёжной защитой.

Счета, свободные от посягательств

Сегодня в статье 101 «Об исполнительном производстве» определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Это, например, пенсии, алименты, компенсации за причинение вреда здоровью, социальные выплаты и пособия, средства материнского капитала, командировочные.

Но сейчас эти выплаты зачисляются на обычные банковские счета, с которых в процессе исполнения судебных решений у должников могут изымать деньги. Лишь потом выясняется, что это были социальные доходы. Доказать, что средства списаны неправомерно — дело трудное и дорогое.

Необходимо собрать максимум справок, обратиться в суд, и в итоге разбирательство может растянуться на долгие месяцы, причём без гарантии успешного разрешения дела.

Читайте по теме Ещё в 2015 году в закон об исполнительном производстве была внесена норма, по которой должник должен предоставить судебному приставу документы, подтверждающие наличие доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Но этот механизм работает в том случае, если человека известили о возбуждении исполнительного производства, а часто такая информация к гражданам не поступает.

В связи с этим вице-спикер Госдумы, глава фракции «Единая Россия» Сергей Неверов, первый зампред фракции Андрей Исаев и Владимир Васильев в период исполнения им полномочий депутата Госдумы разработали законопроект о специальных социальных счетах. В первом чтении он был рассмотрен в 2017 году, затем документ прошёл процедуру согласования и уточнения с компетентными органами, в частности с Центральным Банком. Во втором чтении он был принят на пленарном заседании Госдумы 22 января.

«Запрет на исполнительное взыскание с выплат социального характера и ранее существовал в законодательстве.

Но механизм был несовершенен — приставы и банки видели счёт должника, но не видели, какие именно средства на него поступают», — заявил председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.

По его словам, «принятыми поправками чётко прописывается механизм, когда каждое поступление социального характера будет обозначено в банковской системе, чтобы защитить подобные выплаты от взысканий».

За банками установят жёсткий контроль

269 заявлений об оспаривании действий по списанию социальных выплат было подано за 2016 год. В итоге в прошлом году людям вернули 4,1 миллиарда рублей, которые были изъяты ошибочно.

Обслуживаться социальные счета будут так же, как и обычные. Но деньги с них станут выдавать исключительно по распоряжению владельца или в оговорённых в законе случаях по распоряжению отправителя платежа.

Если же банки вздумают уклониться от норм закона, то их будут ждать штрафы. Для этого единороссы уже внесли на рассмотрение коллег необходимые поправки в Кодекс об административных правонарушениях.

Там сказано, что за неисполнение требований по перечислению социальных выплат на специальные социальные счета штраф составит от 30 до 50 тысяч рублей, а за проведение банками недопустимых операций по спецсчетам — от 100 тысяч до одного миллиона рублей.

«Ситуация, когда государство выделяет деньги на соцподдержку, а потом их списывают, довольно распространённая. Выходит, что одной рукой даём, а другой отбираем», — сказал «Парламентской газете» председатель думского Комитета по финрынку Анатолий Аксаков, комментируя инициативу.

Он отметил, что в законопроекте есть ещё один важный момент: «В случае если должника признают банкротом, то деньги на этом социальном счету не будут включаться в конкурсную массу. А значит, средства, полученные на социальную помощь, не уйдут из семьи».

Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев, в свою очередь, рассказал, что идея законопроекта была прохладно встречена банковским сообществом, велись долгие сложные консультации, в результате выработана конструкция, которая сегодня представлена во втором чтении.

«Теперь жёстко записывается обязанность банков в том случае, если подлежат списанию средства должника, обязательно проверять источник этих средств и не допускать списания тех денег, которые списанию не подлежат.

При перечислении денег, не подлежащих списанию, плательщик обязан указывать код средств, который маркирует их, обозначает, что они ни при каких обстоятельствах не подлежат списанию», — объяснил депутат.

В случае если должника признают банкротом, то деньги на социальном счету не будут включаться в конкурсную массу.

По его словам, должник обязан платить по долгам, но Российская Федерация — социальное государство. «Поэтому мы не вправе оставлять человека, даже попавшего в сложную долговую ситуацию, без средств к существованию», — подчеркнул Исаев.

На какие социальные выплаты нельзя наложить взыскание

Статья 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» содержит 17 пунктов. Среди них:

  • возмещение вреда, причинённого здоровью;
  • возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • выплаты в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
  • алиментные выплаты, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  • пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счёт средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
  • средства материнского (семейного) капитала;
  • выплаты в связи со смертью члена семьи;
  • социальное пособие на погребение.

Источник: https://www.pnp.ru/social/pristavam-zapretyat-uderzhivat-dengi-s-pensiy-i-posobiy.html

Больничный лист или декретный отпуск?

Будут ли списаны с карты пособия по БиР?

С 1 июля Забайкальский край вошёл в число регионов, где реализуется масштабный проект «Прямые выплаты». Это значит, что официально трудоустроенные граждане, застрахованные в Фонде социального страхования, будут получать пособия не у работодателя, а напрямую из Фонда. Нововведения коснутся более 400 тысяч жителей края.Механизм «прямых выплат» начал поэтапно внедряться в России с 2011 года. Первыми на новую систему взаиморасчёта между Фондом социального страхования и работодателями перешли Нижегородская область и Карачаево–Черкесия. Сегодня механизм работает уже в 59 регионах. В 2019 году этот список пополнят ещё 9 субъектов РФ, в том числе Забайкалье.О том, что меняется для работников и работодателей, о каких выплатах идёт речь, рассказали Виктория Крутикова, начальник отдела проверок, и Наталья Черных, заместитель управляющего Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования. Наталья ЧерныхКак было До этого времени работодатель, получив больничный лист от своего сотрудника, сначала начислял и выплачивал пособия, а потом уже Фонд соцстраха компенсировал ему эти деньги. На это уходило время, к тому же, предприятиям приходилось изымать средства из оборота. Многие работодатели неправильно рассчитывали и задерживали выплаты по причине собственной недобросовестности или из-за отсутствия денег. Новая схема, по мнению специалистов, исключает такие ситуации. «По новой схеме всё будет выплачено своевременно», – заверила Виктория Крутикова. Такого, как раньше, не будет: например, при сложном финансовом состоянии работодателя работник не мог получить пособие по несколько месяцев.

О каких выплатах идёт речь? К прямым выплатам относятся: 1. Пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по несчастным случаям на производстве); 2. Пособие по беременности и родам; 3. Пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности; 4. Пособие при рождении ребёнка; 5. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; 6.

Оплата отпуска пострадавшим на производстве. По старой «зачётной» схеме работодатель, как и прежде, за счёт собственных средств будет выплачивать: 1. Пособие на погребение; 2. Оплату четырёх дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами; 3. Предупредительные меры;

4.

Дополнительные расходы страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Как стало По новым правилам, рассчитывать и перечислять пособия работникам будет не бухгалтерия предприятия, а региональное отделение Фонда соцстраха. За исключением первых трёх дней временной нетрудоспособности по больничному листу. Их, как и прежде, оплачивает работодатель из собственных средств.

Алгоритм действий таков.

Работник обращается к своему нанимателю с заявлением на соответствующую выплату, в котором указывает, каким способом хочет получить деньги – с помощью почтового перевода или на банковскую карту. Такие заявления надо будет писать при каждом страховом случае.

Единственная обязанность работодателя – в пятидневный срок передать информацию в Фонд соцстраха – трудовой стаж, сведения о зарплате и прочие документы. После получения документов Фонд обязан в течение 10 календарных дней назначить и выплатить пособие. Размеры пособий и формула их расчёта не изменятся. Наталья Черных отметила, что «первые месяцы будет сложно и Фонду, и работодателям.

Сейчас главное – не нарушить сроки выплат пособий. Если нужно, будем ежедневно работать допоздна. Будем помогать работодателям – подсказывать, информировать, обучать. Мы справимся!».

Напомним, что Фонд социального страхования: – удерживает и перечисляет НДФЛ; – выдаёт справку 2-НДФЛ по заявлению (физическому лицу или страхователю по доверенности) в течение трёх рабочих дней; – выдаёт справку о доходах для субсидий и т.п.;

– удерживает алименты из выплаченных пособий.

Стоит учесть! Выплаты на детей, а также оплата больничных листов гражданам, подвергшимся воздействию радиации, может осуществляться только на карты платёжной системы «МИР». Однако не всем надо срочно бежать в банк и оформлять карту «МИР». Можно воспользоваться вторым способом – почтовый перевод.

Если пособие, например, по уходу за ребёнком, оформили до 1 мая 2019 года и выплачивают его на карту другой платёжной системы (Visa и др.), то вы можете получать его и дальше вплоть до завершения страхового случая или истечения срока действия платёжной карты, но не позднее 1 июля 2020 года.

А после 1 июля 2020 года все пособия женщинам будут перечисляться исключительно на карты «МИР».

Источник: http://obozrenie-chita.ru/article/proekt-proyamye-vyplaty

Пособия по-новому » Официальный сайт городского округа Архангельской области «Мирный»

Будут ли списаны с карты пособия по БиР?

С 1 июля 2019 в Архангельской области меняется существующий порядок выплаты социальных пособий: в регионе стартует пилотный проект Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты».

В чем суть проекта, какие изменения произойдут и что важно знать о проекте северянам, беседуем с начальником отдела администрирования страховых взносов Архангельского регионального отделения Фонда Сергеем Пышкиным.

Сергей Игоревич, расскажите, в чем суть проекта?

Суть проекта в том, что меняется традиционная схема взаимодействия между страхователем, работником и Фондом социального страхования.

В настоящее время работодатели уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования за минусом расходов на выплату пособий своим сотрудникам – сегодня пособия работающим гражданам выплачиваются по месту работы.

С 1 июля организации и предприятия направляют в ФСС необходимые документы для начисления пособий, а Фонд напрямую выплачивает их застрахованным гражданам. При этом принцип расчета и размер пособий не меняются.

Что изменится для работников, которым положены пособия?

Уровень их социальной защищенности. Новый порядок позволит гражданам получать полагающиеся им по закону пособия своевременно и в полном объеме: рассчитывать и перечислять пособия теперь будет не бухгалтерия предприятия, а региональное отделение Фонда.

Какие пособия будут выплачиваться напрямую?

Это касается пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и  родам, единовременных пособий женщинам, вставшим на учёт в  ранние сроки беременности, пособий при рождении ребёнка, ежемесячных пособий по уходу за ребёнком и оплаты дополнительного отпуска пострадавшим на производстве.

Что важно знать работнику, чтобы получить пособие после 1 июля 2019 года?

Как и  прежде, необходимы документы, подтверждающие право работника на получение пособия. Например, если сотрудник был на больничном, таким документом является листок нетрудоспособности. После закрытия листка его нужно представить работодателю  и написать заявление.  Если больничный бумажный – предоставляется его оригинал. Если электронный – на работу нужно сообщить его номер.

Далее работодатель формирует комплект документов на выплату пособий или электронный реестр и  не позднее пяти календарных дней со дня получения заявления направляет их в  региональное отделение Фонда. В  течение десяти календарных дней принимается решение о  назначении и  выплате пособия.

После чего работник получает деньги на указанный им в  заявлении лицевой счёт в  банке или почтовым переводом.

Пособия будут перечисляться только на зарплатные карты или на любые банковские?

Пособия могут перечисляться как на зарплатный счёт, так и  на любой другой счёт застрахованного лица, который будет указан в заявлении.

В чём преимущества прямых выплат для граждан?

Прежде всего, это правильное и  своевременное начисление пособий, выбор способа получения денег  – на  счёт или почтовым переводом, сокращение конфликтных ситуаций с  работодателем, уменьшение вероятности ошибок при расчёте пособий и  получение пособий независимо от финансового положения работодателя.

 Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату своего пособия в отделение Фонда?

От своего имени работник не может обратиться в отделение Фонда, все документы необходимо представлять работодателю.

Исключением являются лишь особые случаи:  если организация прекратила деятельность, если у работодателя отсутствует возможность выплаты пособий в связи с недостаточностью средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания, если отсутствует возможность установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание,  если есть вступившее в законную силу решение суда  об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий или если в отношении организации-работодателя проводятся процедуры банкротства. Если имеет место одна из перечисленных ситуаций, сотрудник вправе обратиться самостоятельно в отделение Фонда.

А как отмена зачетного принципа отразится на работодателе?

Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование теперь не уменьшаются на сумму произведенных расходов, а уплачиваются в Фонд социального страхования в полном объеме, то есть стопроцентно.

Какие преимущества прямых выплат для работодателей?

Во-первых, высвобождение рабочего времени, тратившегося на расчет пособий – пособия будут рассчитываться специалистами отделения Фонда. Во-вторых, исключается отвлечение оборотных средств предприятия для выплаты пособий до момента финансирования из средств ФСС.

Поскольку проект –  пилотный, можно ли предположить, что в начале переходного периода могут возникать те или иные проблемы?

Никакие трудности переходного периода ни в коем случае не должны затрагивать интересы самого работника. Для него важно вовремя представить работодателю документы, подтверждающие его право на получение пособия.

А дальше уже работодатель обязан будет выполнить свои функции – в течение пяти календарных дней представить в Архангельское отделение Фонда заявление и документы, поступившие к нему от работника.

В течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов или электронного реестра от работодателя Фонд принимает решение о назначении и выплачивает пособие.

Стоит отметить, что пилотный проект «Прямые выплаты» внедряется в стране поэтапно с 2012 года. Сегодня проект апробирован уже в десятках регионов России и признан успешным.

Беседовала Дарья Миронова

Источник: http://www.mirniy.ru/info/ads/14710-posobiya-po-novomu.html

Что делать: приставы списали пособия с банковской карты или счета

Будут ли списаны с карты пособия по БиР?

Да, могут. В части 3 статьи 69 ФЗ «Об исполнительном производстве» сказано, что по исполнительным листам в первую очередь обращается взыскание на денежные средства должника (в рублях и иностранной валюте), в том числе находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях.

При этом банк не имеет права не исполнить требование судебных приставов об аресте и списании денег со счета должника. По понятным причинам приставы не располагают данными о том, какие деньги лежат на счете. Им известен лишь банк и номер счета.

Поэтому может так получиться, что под арест попадут те ваши счета, где лежат пособия, на которые нельзя обращать взыскание.

На какие доходы у должника нельзя обратить взыскание?

Их полный список есть в 101 статье Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

  1. Денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда здоровью.
  2. Денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца.
  3. Денежные суммы, выплачиваемые тем, кто получил увечья, травмы, ранения, контузии при исполнении служебных обязанностей, а также в случае их смерти — членам семей.
  4. Компенсации за счет бюджетных средств тем, кто пострадал от техногенных или радиационных катастроф
    компенсации за счет бюджета тем, кто ухаживает за нетрудоспособными гражданами.
  5. Ежемесячные / ежегодные денежные выплаты отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и пр.).
  6. Алименты, а также суммы, которые выплачиваются на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей.
  7. Компенсации по трудовому законодательству:
    • в связи с переводом, направлением, приемом на работу в другую местность или командировкой;
    • в связи с изнашиванием принадлежащего работнику инструмента;
    • в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью родных (то, что выплачивает работодатель).
  8. Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, кроме:
    • страховой пенсии по старости или инвалидности (в т.ч. фиксированная выплата к страховой пенсии и ее повышения);
    • накопительной пенсии;
    • срочной пенсионной выплаты;
    • пособия по временной нетрудоспособности.
  9. Пенсии по потере кормильца за счет федерального бюджета, а также выплаты к ним за счет бюджетов субъекта РФ.
  10. Пособия на детей за счет бюджетов и внебюджетных фондов.
  11. Материнский капитал.
  12. Единовременная материальная помощь за счет бюджетов, внебюджетных фондов, иностранных государств, межгосударственных организаций и пр.:
    • при стихийном бедствии или ЧС;
    • при теракте, а также за оказание содействия при выявлении, предупреждении, пресечении, раскрытии терактов и других преступлений;
    • в связи со смертью члена семьи;
    • гуманитарная помощь.
  13. Компенсации стоимости путевок в российские санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме туристических):
    • от работодателей работникам и членам их семей;
    • инвалидам, которые не работают в данной организации;
    • на детей до 16 лет
  14. Компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно, в т.ч. на сопровождающих.
  15. Пособие на погребение.

Правда ли, что приставы могут арестовать пенсию и некоторые пособия?

Да, на некоторые виды пенсий и пособий приставы все-таки могут обратить взыскание. Это страховые пенсии по старости или инвалидности, накопительные пенсии, срочная пенсионная выплата, пособия по временной нетрудоспособности (больничные).

 Также по алиментам на несовершеннолетних детей и по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца могут обратить взыскание на те суммы, которые должник получает в возмещение вреда здоровью, и компенсационные выплаты из бюджетов пострадавшим в результате техногенных или радиационных катастроф.

Что делать, чтобы приставы не арестовали пособия

  1. Знать о своих долгах. Для этого можно регулярно проверять себя по Банку данных исполнительных производств службы судебных приставов. Также можно подписаться на рассылку.

    Тогда в случае появления нового исполнительного производства в отношении вас вам придет уведомление по электронной почте.

  2. Предупредить пристава о тех счетах, куда поступают пособия.

    С недавнего времени у должников даже есть такая обязанность по части 7 статьи 69 ФЗ об исполнительном производстве:

..

должник предоставляет документы, подтверждающие наличие у должника принадлежащих ему имущества, доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, в том числе денежных средств, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях…

Также имеет смысл держать все пособия, на которые нельзя обращать взыскание, на отдельных счетах. Если на счет будут поступать и другие ваши доходы (например, зарплата), возникнет ненужная путаница, ведь часть доходов на счете приставы все равно смогут арестовать.

Что делать, если пособия уже арестовали?

  1. Собрать необходимые документы. Вам понадобятся все документы, которые подтверждают назначение соответствующих пенсий, пособий или компенсаций, а также то, что они перечисляются именно на арестованный счет. Еще возьмите в банке заверенную выписку по счету, чтобы доказать факт списания денег с вашего счета.

    В выписке должен быть указан плательщик (соответствующий госорган или внебюджетный фонд) и назначение платежа, откуда будет ясно, что это за поступление.

  2. Обратиться к судебному приставу с заявлением о возврате необоснованно взысканных денежных средств.

    Заявление вы можете составить в произвольной форме на имя того судебного пристава, который ведет ваше производство. В тексте укажите номер исполнительного производства, все суммы, которые у вас списали необоснованно.

    Просить нужно об отмене постановлений о наложении ареста на денежные средства на соответствующем счете и об обращении взыскания на них, а также о возврате вам удержанных сумм. Заявление нужно составить в 2 экземплярах и сдать в канцелярию отдела судебных приставов под отметку о вручении.

  3. Если реакции пристава нет или вам отказали, можно подать жалобу на действие или бездействие пристава начальнику отдела судебных приставов.
  4. Также можно обратиться в суд с иском к приставам о возврате необоснованно взысканных средств. Иногда (в особенности пенсионерам, инвалидам) помощь при подаче такого иска могут оказать в местной прокуратуре.

А если пособия списали не приставы, а сам банк в счет долга по кредиту?

Тогда вам нужно обратиться с претензией в сам банк и потребовать возврата этих денег. К претензии обязательно приложите документы, подтверждающие, что на данный счет вам зачисляют пособия.

Если по претензии вопрос не решится, вы можете написать жалобу на банк на сайте Банки.Ру — иногда придание огласки ситуации помогает ускорить решение вопроса.

На этом сайте банки охотно (и достаточно оперативно) отвечают на вопросы и претензии клиентов. Возможно, это поможет вам.

 Если и после этого деньги не вернут, вы можете обратиться в суд с иском к банку о взыскании необоснованно списанных денег.

В тему:
Как получить бесплатные лекарства детям до 3 лет
Как потратить материнский капитал на жилье?

Статья с сайта «Вести права» — правовые решения и советы юриста



Источник: https://vestiprava.com/stati/chto-delat-pristavyi-spisali-posobiya-s-bankovskoy-kartyi-ili-scheta.html

Нюансы перечисления на карту работника учреждения зарплаты и других выплат — Audit-it.ru

Будут ли списаны с карты пособия по БиР?

Джабазян Е. Л., эксперт журнала

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 11/2019

В настоящее время наиболее удобным для работодателя способом выплаты заработной платы является перечисление ее на банковские карты работников, в частности, в рамках зарплатного проекта.

При этом под зарплатным проектом понимается соглашение между банком и учреждением о зачислении заработной платы на карточные счета работников учреждения. С 01.07.2018 для зачисления зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений используются национальные платежные карты «Мир» (п. 6 ст.

 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ). В статье мы расскажем о нюансах перечисление на карту работника зарплаты и осуществления других выплат.

Условия перечисления на карту работника

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

  • либо выплачивается в месте выполнения им работы;
  • либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре.

При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом (апелляционные определения Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019, Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33-5298/2015).

К сведению

Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

К сведению

Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ срок сообщения работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата, увеличен с 5 рабочих дней до 15 календарных дней.

По мнению законодателей, это исключает риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по причинам, не зависящим от него (например, необходимость технической обработки большого количества заявлений и оформления документов).

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от 26.07.

2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.

27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

С 06.08.2019 абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 установлена следующая ответственность:

Виновное лицоАдминистративная ответственность
УчреждениеШтраф за первое нарушение: 30 000 – 50 000 руб. или предупреждение.Штраф за повторное нарушение: 50 000 – 100 000 руб.
Руководитель или бухгалтерШтраф за первое нарушение: 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение.Штраф за повторное нарушение: 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

  • удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);
  • перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).

Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника.

Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.

Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Подтверждение факта перечисления зарплаты на карту

Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от 07.06.2019 № 02-07-10/42314.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Приказом Минфина РФ от 30.03.

2015 № 52н (далее – Приказ № 52н) утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений и Методические указания по их применению.

Минфин высказал следующее мнение:

  • требования Приказа № 52н не распространяются на реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, осуществляющему перечисление зарплаты на карту в кредитную организацию;
  • для учреждения первичным учетным документом, подтверждающим исполнение принятых обязательств, является платежный документ, подтверждающий списание денежных средств с лицевого счета учреждения, в том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы;
  • реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, является документом кредитной организации и предоставляется учреждению на основании договора на условиях, преду­смотренных таким договором.

Перечисление на карту пособий

При перечислении ряда пособий следует учитывать изменения законодательства, согласно которым необходимо использовать национальные платежные инструменты.

Согласно п. 2 ч. 5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.

2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (далее – Федеральный закон № 161-ФЗ) кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ, предусмотренными ч. 5.

5, 5.6 этой статьи, обязаны зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт «Мир».

К сведению

Выпуск карт «Мир» для бюджетной сферы является бесплатным, независимо от банка, выпустившего карты. Стоимость обслуживания таких карт ниже, чем у других платежных систем. Среди преимуществ данной карты – высокий уровень безопасности транзакций, который обеспечивается специально разработанным чипом, уберегающим карты от несанкционированного копирования и иных мошеннических действий.

Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ. В соответствии с ч. 5.6 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ Правительство РФ Постановлением от 01.12.

2018 № 1466 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.04.2019 № 419, действующей с 01.05.2019) утвердило Перечень иных выплат за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.

5 Федерального закона «О национальной платежной системе» (далее – Перечень).

С 01.05.2019 под действие Постановления № 1466 подпадают следующие виды страхового обеспечения:

  • пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне);
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пунктом 2 Постановления от 01.12.2018 № 1466 предусмотрен переходный период в отношении лиц, получающих пособия на банковские карты других платежных систем. Перечисления на такие карты будут производиться до истечения срока их действия, но не позднее 01.07.2020.

Для вновь обратившихся за выплатами с 01.05.2019 выплаты указанных в Перечне пособий производятся только на карту «Мир».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/1001455.html

Фонд социального страхования информирует

Будут ли списаны с карты пособия по БиР?

ВНИМАНИЮ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СРЕДСТВ РЕАБИЛИТАЦИИ ПО ЛИНИИ ФСС

Уважаемые жители! На ваши вопросы отвечают специалисты Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Рубрика «Вам отвечает эксперт Фонда социального страхования

– Читала, что с 1 февраля проиндексировали социальные выплаты. Как будут проиндексированы материнские пособия?

– отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

– Ежегодно все социальные выплаты в нашей стране корректируются на специальный коэффициент индексации. Не стал исключением и этот год.

  Согласно Постановления Правительства РФ от 29 января 2020 года № 61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году», с 1 февраля 2020 года на 3 % увеличиваются и размеры материнских пособий. Коэффициент индексации в этом году составит 1,030.

Таким образом, с 1 февраля 2020 года выплата пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ осуществляется в следующем размере:

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 675,15 руб.;

– единовременное пособие при рождении ребенка – 18 004,12 руб.;

– минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 751,54 руб. в месяц.

Минимальное пособие по уходу за первым ребенком назначается в 2020 году из расчета МРОТ, который увеличен с 1 января 2020 до 12 130 рублей в месяц.

Таким образом, минимальное пособие по уходу за первым ребенком (40 % от МРОТ), при условиях полной занятости его получателя на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком (40 часов в неделю), составляет 4 852 руб. в месяц.

При неполной занятости – минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком рассчитывается из МРОТ пропорционально рабочему времени, но не может быть ниже с 1 февраля 2020 – 3 375,77 руб. в месяц.

По всем вопросам о порядке расчета и выплаты больничных,

– Болел с 4 по 13 декабря 2019 года, сдал больничный лист работодателю, но до сих пор не получил оплаты по нему – работодатель говорит, что он теперь больничный не оплачивает и обращаться мне нужно в ФСС
– отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ
– На территории Санкт-Петербурга назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (больничным листам) осуществляются по месту работы. Работодатель каждый месяц отчисляет за работников взносы по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Именно из средств, собранных в этой «копилке», работники получают пособия: по временной нетрудоспособности (больничный лист), по беременности и родам, единовременное — работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное — при рождении ребенка, ежемесячное — по уходу за ребенком до 1,5 лет.  Фактически пособия работнику перечисляет его работодатель.   При этом работодатель за свой счет оплачивает лишь первые три дня нахождения работника на больничном, дальше оплата идет из средств ФСС. То есть работодатель сначала начисляет и выплачивает пособия, а потом ФСС «засчитывает» ему эту сумму.  В соответствии с законодательством, работодатель обязан начислить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня предоставления всех необходимых документов, а выплатить пособия вам должны в ближайший после их назначения день, установленный для выплаты заработной платыЗадержка работодателем сроков выплат – это прямое нарушение трудового законодательства РФ! Справки о доходах, выплаченных пособиях по временной нетрудоспособности и в связи с материнством гражданам, работающим в организациях Санкт-Петербурга, уполномочены также выдавать работодатели.
Вы можете получать пособия напрямую из ФСС в том случае, если ваш работодатель зарегистрирован не в Санкт-Петербурге, а в другом регионе, где действует проект «Прямые выплаты».
  Посмотреть список регионов, перешедших на «Прямые выплаты», можно на сайте Фонда социального страхования РФ (https://fss.ru/ru/consultation/255319/index.shtml). В Санкт-Петербурге «прямые выплаты» начнут действовать со следующего –  2021 года!
По всем вопросам о порядке расчета и выплаты больничных, пособий по материнству обращайтесь в Центр обслуживания Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС, расположенный на улице Инструментальной, дом 3Б (вход с Аптекарской набережной, дом 12). Часы работы Центра обслуживания: будние дни – с 09:00 до 18:00, выходные дни – с 10:00 до 16:00. Для оперативного решения вопросов можно позвонить по телефону «горячей линии» – (812) 677-87-17 – работает с 09:00 до 21:00, без выходных. Или –  по телефону «электронного секретаря» – (812) 313-76-50 – оставить свое ое сообщение и вам перезвонят в течение суток. 
 

– Как изменятся в 2020 году размеры декретных, больничных и детских пособий?

– отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Каковы ограничения суммы больничных в 2020 году?

Продолжительность больничного листа по заболеванию либо травме работника

Максимальное пособие (руб.) при страховом стаже более 8 лет

Минимальное пособие (полное рабочее время) (руб.) при страховом стаже более 8 лет

2020

2019

2020

2019

1 день

2 301,37

2 150,68

398,79

370,85

Две недели

32 219, 18

30 109,52

5 583,06

5 191,90

Как увеличатся декретные выплаты в 2020 году?

Продолжительность больничного листа по беременности и родам (декретного отпуска), дни

Максимальное пособие (руб.)

Минимальное пособие (полное рабочее время) (руб.)

2020

2019

2020

2019

140 (стандарт)

322 191,80

301 095,20

55 830,60

51 919,00

156 (осложненные роды)

359 013,72

335 506,08

62 211,24

57 852,60

194 (многоплодная беременность)

446 465,78

417 231,92

77 365,26

71 944,90

Как изменится ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет?

Максимальное пособие (руб. в месяц)

Пособие, рассчитанное из МРОТ (полное рабочее время), (руб. в месяц)

2020

2019

2020

2019

27 984,66

26 152,27

4 852

4 512

Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия: так, минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 31.01.

2020 установлено в размере 3 277,45 руб. (например, при работе на условиях неполного рабочего времени, когда расчет из МРОТ ниже указанной суммы), за вторым и последующими детьми – 6 554,89 руб. в месяц.

Обращаем внимание!

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_kirovsk/fond-socialnogo-strahovaniya-informiruet/

Защита прав online